中層危機－－余世維(參考版)
2025-05-10 22:19本頁面
【正文】 [特征 ] VVV51 中外合資企業(yè) （包括 港澳臺 ）需要 「 平衡發(fā)展的操盤手 」 人才 會觀察中外高層的矛盾與摩擦 / 善于解決爭執(zhí)瓶頸 / 曉得規(guī)范與人性之間的融合 / 明白過程與最終目的之間的接軌 。 [特征 ] VVV49 新興行業(yè) 需要 「 藍(lán)海弄潮兒 」人才 懂得零和游戲與藍(lán)海博弈的區(qū)別 / 會利用他人資源互補 / 能打開市場邊界 / 知道非顧客群在哪里 。 [特征 ] VVV46 工具：比較分布圖 10 10 10 10 5 5 5 5 0 了解多國 文化 通曉外語 國外讀書或工作 曾在外企任職 VVV47 國企 或 政府持股企業(yè) 需要 「 國際化落地 」 人才 有國際交易經(jīng)驗 / 熟悉科學(xué)管理觀念 / 能針對性地改正工作習(xí)慣 / 擅長人際關(guān)系的溝通技巧 / 知道流程再造 。 [常用手段 ] 4. 衰退變革階段 缺少 「 流程再造 / 企業(yè)重組 」 人才。 VVV43 衰退期 0 Development Cycle 公 司 發(fā) 展 VVV44 縮簡一切過度膨脹開支 / 裁撤不必要部門、網(wǎng)點 / 停產(chǎn)或外包非主要產(chǎn)品。 [癥結(jié) ] 嫁接成功經(jīng)驗 / 投入研發(fā)預(yù)算 / 更換老臣老將。 [常用手段 ] 2. 起飛成長階段 缺少 「 內(nèi)部控制 / 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) / 服務(wù)增值 」 人才。 VVV39 成長期 0 Development Cycle 公 司 發(fā) 展 VVV40 各部門溝通、協(xié)作 / 品質(zhì)向上 / 吸引更多客戶。 0 60 80 100 堪任 對現(xiàn)任中層干部條件不足的地方，實施輔導(dǎo)教育 。 提成 / 分紅 / 期權(quán)。 [分析 ] 《 第三單元 》 中層危機的類型與辯證 VVV35 VVV36 中層缺人的階段性和 時機性 創(chuàng)業(yè)期 Development Cycle 0 公 司 發(fā) 展 VVV37 迅速打開市場
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