模擬試卷一勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(參考版)
2024-11-06 04:18本頁面
【正文】 對(duì)于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題 D. 物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提 答案： ACD 50、 關(guān)于職業(yè)道德責(zé)任，正確的說法是（）。 A. 分析單位的招聘要求 B. 選擇適合的招聘方法 C. 制定嚴(yán)格的招聘計(jì)劃 D. 分析招聘人員的特點(diǎn) E. 確定適合的招聘來源 答案： ABDE 4 關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（）。 A. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的條件下 B. 患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C. 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi) D. 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下 E. 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情況下 答案： ABCE 4 以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（ ） A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制 B. 安全教育責(zé)任制 C. 安全生產(chǎn)檢查制 D. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制 E. 女職工與未成年工的特殊保護(hù)制 答案： ABCD 4 屬于勞動(dòng)爭議仲裁的特征（ ） A. 仲裁主體具有特定性 B. 仲裁客體具有特定性 C. 仲裁對(duì)象具有特定性 D. 仲裁手段具有特定性 E. 仲裁施行強(qiáng)制原則 答案： ACE 4 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括（ ） A. 職工代表 B. 工會(huì)代表 C. 勞動(dòng)行政部門代表 D. 用人單位代表 E. 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu) 答案： ABD 4 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括（ ） A. 申請(qǐng)和受理 B. 案件仲裁準(zhǔn)備 C. 開庭審理和裁決 D. 仲裁文書的送達(dá) E. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人履行協(xié)議 答案： ABCD 4 為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括（） A. 培訓(xùn)成本的分擔(dān) B. 受訓(xùn)者的服務(wù)期限 C. 保密協(xié)議 D. 違約補(bǔ)償 E. 培訓(xùn)內(nèi)容 答案： ABCD 4 （） 不是現(xiàn)實(shí)的人力資源。 A. 它沒有通用性．只在本單位內(nèi)部適用 B. 在勞動(dòng)過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 C. 它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工 行為 D. 它的調(diào)整對(duì)象是在勞動(dòng)過程中用人單位與職工之間的關(guān)系 E. 它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒 答案： ABCDE 3 根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。 A. 主體 B. 內(nèi)容 C. 形式 D. 程序 E. 主件 答案： ABCD 3 下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（ ）。 A. 它按照時(shí)間的順序設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目 B. 它一般由表頭、表體和表腳組成 C. 它的形式分單一表和一覽表兩種 D. 樣式確定后，需要編制填表說明 E. 利用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)調(diào)查表必須給每個(gè)標(biāo)志或填選答案加上代碼 答案： BCD 3 勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括（ ）。 A. 保密 B. 勞動(dòng)保護(hù) C. 勞動(dòng)紀(jì)律 D. 試用期限 答案： BC 3 集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。 A. 書面報(bào)告 B. 直接的觀察 C. 專家的分析 D. 同事的報(bào)告 E. 任職者的報(bào)告 答案： ABDE 2 企業(yè)人力資源管理部門對(duì)績效管理的主要責(zé)任是（ ）。 A. 精神的與物質(zhì)的 B. 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C. 有形的與無形的 D. 貨幣的與非貨幣的 E. 內(nèi)在的與外在的 答案： AD 2 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（ ） A. 勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 B. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 C. 集體合同規(guī)范的調(diào)整 D. 勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整 E. 民主管理制度的調(diào)整 答案： ACDE 2 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn) 在（ ）。 A. 工會(huì) B. 最低社會(huì)保障 C. 勞動(dòng)力需求量 D. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E. 勞動(dòng)力供給量 答案： ABD 2 關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是（ ）。 A. 最終裁決原則 B. 合議原則 C. 自愿原則 D. 回避原則 E. 區(qū)分舉證責(zé)任原則 答案： ABDE 1 失業(yè)類型分為（ ） 。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 勞動(dòng)紀(jì)律 C. 試用期限 D. 保密事項(xiàng) E. 勞動(dòng)合同終止的條件 答案： CD 1 下列說法正確的是（ ）。 A. 企業(yè)之間相互調(diào)查 B. 委托調(diào)查 C. 調(diào) 查公開信息 D. 薪酬調(diào)查問卷 E. 崗位分析問卷 答案： ABCD 1 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由（ ）構(gòu)成的。 A. 崗位評(píng)價(jià)即崗位分析 B. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié) 果應(yīng)該公開 C. 評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者 D. 應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來 E. 崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 答案： ACDE 1 采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是（ ）。 A. 激勵(lì) B. 技能 C. 環(huán)
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