公司考核及薪酬方案(參考版)
2025-05-07 12:45本頁面
【正文】 3）貴公司所要求的“崗位基本工資不應(yīng)超過工資總額的40%，效益類浮動(dòng)工資不應(yīng)低于工資總額的60%”可按照自己的意思自行調(diào)整。附件一：基礎(chǔ)工資等級(jí)基礎(chǔ)工資等級(jí)金額（元）級(jí)差（元）300303303036030390304203045030480305103054030570306003065050700507505080050850509005095050100050110010012001001300100140010015001001700200200030024004002900500350060042007005000800附件二：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)注：1）以上所列的崗位、各級(jí)崗位工資和基礎(chǔ)工資等級(jí)及數(shù)據(jù)可按貴公司實(shí)際工資情況和部門、崗位設(shè)定情況來具體操作，我在此僅是舉例說明。績(jī)效工資：公司根據(jù)定崗、定編、定員方案要求，對(duì)照各崗位的工作職責(zé)及工作內(nèi)容的完成情況，由人事部門組織對(duì)每個(gè)崗位的每位員工進(jìn)行績(jī)效測(cè)評(píng)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定為60、70、80、90、100分五個(gè)標(biāo)級(jí)。員工上崗則享受崗位工資，離崗則自動(dòng)取消原崗位工資。四 公司薪酬方案薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資基礎(chǔ)工資：根據(jù)員工的就職崗位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能技巧掌握的能力，通過考試考核定級(jí)。形式的評(píng)級(jí)量表員工姓名： 考核日期： 年 月 日考核者姓名： 考核期限： 說明：在最能表示員工績(jī)效的評(píng)級(jí)上畫“√”很差低于平均平均高于平均很好很出色工作知識(shí)12345工作質(zhì)量12345工作數(shù)量1
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