公司考核及薪酬方案-wenkub.com
2025-05-01 12:45 本頁面
【正文】 2）工資表可按以下格式來進行設(shè)計。工齡工資：員工在公司工作滿一周年時，自動升薪50元。由被考評員工對本人的工作表現(xiàn)，參照公司人事管理和所在部門所規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，以書面形式作自我總結(jié)。由被考評員工的直屬上級及人事管理員執(zhí)行。由所在部門的同事及平級同事有組織、有準(zhǔn)備地討論評議。主要考評員工對公司的貢獻與完成工作任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量方面的情況。包括員工是否有上進心，是否忠于本職工作及其可信賴程度，還包括紀(jì)律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生與儀容儀表等。 考評者工作要認真、仔細，實事求是，確?？荚u工作的公平性和客觀性。11 / 12辦公系統(tǒng)員工考核表姓 名部 門職 務(wù)任職時間直屬上級年 齡考核要素考核結(jié)果員工自評下級評分平級評分上級評分總評分綜合分析精神文明20分敬業(yè)精神A：5分、B：4分、C：3分、D：2分、E：1分人際關(guān)系A(chǔ)、B、C、D、E個人品德修養(yǎng)A、B、C、D、E待人接物、言詞儀表情況A、B、C、D、E工作態(tài)度30分團隊合作能力A、B、C、D、E工作主動性A、B、C、D、E工作責(zé)任心A、B、C、D、E遵守公司章程、紀(jì)律和原則性A、B、C、D、E學(xué)習(xí)態(tài)度A、B、C、D、E出勤情況A、B、C、D、E考核要素考核結(jié)果員工自評下級評分平級評分上級評分總評分綜合分析工作能力30分專業(yè)知識、技能A、B、C、D、E工作用工具使用能力A、B、C、D、E學(xué)習(xí)接受新事務(wù)能力A、B、C、D、E解決、處理問題能力A、B、C、D、E組織協(xié)調(diào)能力A、B、C、D、E創(chuàng)新適應(yīng)能力A、B、C、D、E工作績效20分工作完成量A、B、C、D、E工作質(zhì)量A、B、C、D、E工作效率A、B、C、D、E工作中力求改進與提高情況A、B、C
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