公司年度及月度評(píng)優(yōu)程序方案(參考版)
2025-05-07 12:45本頁(yè)面
【正文】 。綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)意見(jiàn)及建議進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、上報(bào)及反饋（上傳下達(dá)）。以上材料均要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)交至綜合部。積分最高的先進(jìn)人員或班組經(jīng)審核組確定后，將發(fā)送至公司刊物的光榮榜欄上。綜合部依據(jù)分?jǐn)?shù)高低及評(píng)選名額，選出當(dāng)月先進(jìn)個(gè)人及班組。）具體步驟：（一）成立月度評(píng)優(yōu)審核組。三、評(píng)選程序。如未完成，無(wú)權(quán)參加當(dāng)月評(píng)優(yōu)。二、評(píng)選要求。③待崗。②警告。違反車(chē)間勞動(dòng)紀(jì)律，由車(chē)間進(jìn)行處理的內(nèi)部處罰：①通報(bào)。其中，遲到、早退、曠工以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，每月公示一次未刷卡、未登記的按曠工算?？?0分/次?？郛?dāng)事者雙方各30分/次?？?0分/次?？?0分/次?？?0分/次?？?0分/次。④脫崗。③睡崗。②曠工。①遲到、早退。崗位工作中出現(xiàn)安全、環(huán)保、質(zhì)量事故；①微小事故，扣除責(zé)任人當(dāng)月積分15分，扣除班組當(dāng)月積分20分；②一般事故，扣除責(zé)任人當(dāng)月積分30分，扣除班組當(dāng)月積分50分；③較大事故，扣除責(zé)任人當(dāng)月積分50分，扣除班組當(dāng)月積分70分；④重大事故及以上事故，扣除責(zé)任人當(dāng)月積分70分，扣除班組當(dāng)月積分100分。班組衛(wèi)生由后勤值班人員查崗時(shí)進(jìn)行檢查評(píng)分，每月匯總?cè)∑骄?；扣分?xiàng)參考條款（三）。如為表彰性反饋，經(jīng)評(píng)優(yōu)審核組查證后加10分/次（表彰內(nèi)容不重復(fù)）；如為批評(píng)性
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