公司企業(yè)年度評優(yōu)方案(參考版)
2024-10-30 08:25本頁面
【正文】 （各部門以 3:1 的比例提名候選人。） 第四條、“節(jié)能降耗能手” （參選員工限于《評先評優(yōu)指標(biāo)》所列部門員工） （ 1）評選對象：公司全體員工 （ 2）評議小組：所屬部門經(jīng)理 /主管、所屬部門高管、考 勤員 、培訓(xùn)主管 （ 2）評選要求： 熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能 ； 本年度向公司提出并被有效采納的節(jié)能降耗建議不少于 2 條； 遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為； 全年事假次數(shù)不超過 2 次、病假次數(shù)不超過 2 次； 服從公司分配，不擇不扣完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)； 從不推卸工作責(zé)任，對同事或上級能用于提出合理的建議。 （ 3）評選程序：評先評優(yōu)通知發(fā)出后，各相關(guān)部門組織候選人填寫申報材料，并在規(guī)定時間內(nèi)將申報材料提交評議小組，評議小組決定名單并遞交綜合部。（各部門以 3:1 的比例提名候選人。 遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為； 全年事假次數(shù)不超過 2 次、病假次數(shù)不超過 2 次； 服從公司分配，不擇不扣完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)； 從不推卸工作責(zé)任，對同事或上級能 勇于提出合理的建議。 （ 4）評選程序：評先評優(yōu)通知發(fā)出后 ，由各分管負(fù)責(zé)人擬定初選名單，并把申報材料遞交評議小組，由評議小組決定“先進(jìn)部室”名單，并遞交綜合部。 第二節(jié) 評選細(xì)則 第一條、“先進(jìn)部 室” （ 1）評選對象：公司各部門 （ 2）評議小組： 總 經(jīng)理 、綜合部經(jīng)理、培訓(xùn)主管、 信息 主管、防損主管。 ③“銷售標(biāo)兵”的年度總結(jié)應(yīng)包括本年度個人取得的銷售業(yè)績、本職工作的合理化建議和 2020 年度工作計劃等。 （ 2）年度總結(jié)要求： ①“先進(jìn)部 室”的年度總結(jié)由參評部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填報，“先進(jìn)部室”的年度總結(jié)應(yīng)包 1 括部門運營管理方面取得的成績、本部門合理化建議或?qū)嵤╉椖俊?2020 年度工作計劃等。由公司集中評議的項目，不分配指標(biāo)，各部門根據(jù)實際情況組織人員及部門參與申報，最終由評議小組討論決定獲選名單。 申報單位及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整或申報材料弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予以通報批評。 公司相關(guān)部門。 第二條、評
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