【摘要】優(yōu)秀人才庫的實(shí)施方案為加強(qiáng)永基公司優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè),建立、完善和規(guī)范有效的內(nèi)部人才選拔機(jī)制和管理措施,增強(qiáng)后備優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和儲備,在公司內(nèi)部建立優(yōu)秀人才庫,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供充分的智力支撐。一、優(yōu)秀人才庫的建設(shè)流程:1、向公司各部門公布優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn);2、綜合部根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)及名額進(jìn)行選拔、由部門負(fù)責(zé)人將推薦人員名單及《優(yōu)秀人才推薦表》(附后)一起遞交至綜合部;
2025-05-06 02:57
【摘要】第1頁共9頁人才儲備方案人才儲備越來越受企業(yè)的重視,隨著市場競爭日趨激烈,企業(yè)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張,人才資源已逐漸成為企業(yè)的核心資源,企業(yè)要獲得持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,戰(zhàn)略性的人才儲備是必不可少的。所謂戰(zhàn)略性人才儲備,是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,通過有預(yù)見性的人才招聘、培訓(xùn)和崗位培養(yǎng)鍛煉,使得人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足
2024-11-12 11:30
【摘要】合肥市文都人力資源管理有限公司人才庫建設(shè)方案一、人才庫建立的目的和意義:百年大計(jì),人才為先。為適應(yīng)公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展要求,為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐。強(qiáng)化公司人才觀念,創(chuàng)新用人理念,拓寬用人選人視野,打造人才建設(shè)平臺。二、建立人才庫的原則:以公司戰(zhàn)略發(fā)展中急需、替代性小、專業(yè)技能要求高、市場緊缺的人才進(jìn)行建庫管理。三、人才庫構(gòu)成(分類):內(nèi)部人才入庫(后備人才庫)/社會
2024-08-29 04:22
【摘要】創(chuàng)建外部人才庫?作者:JOHNSULLIVAN來源:《世界經(jīng)理人》雜志發(fā)表時間:2006-12-29 世界一流企業(yè)的招聘部門都有一套正式的追蹤企業(yè)外部優(yōu)秀人才的制度,積極、主動地尋覓人才。當(dāng)出現(xiàn)人才需求時,這些具有前瞻眼光的招聘部門就可以充分利用手上已有的候選精英名單,招聘過程也因此更加快速、簡單、有效。 本文建議企業(yè)通過十四種途徑,尋找可
2025-06-21 07:22
【摘要】2022最新文檔-管理系列(word可編輯版)╳╳公司專業(yè)人才庫建設(shè)管理辦法(試行)第一條為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立專業(yè)人才隊(duì)伍選拔、培養(yǎng)、管理、使用的有效機(jī)制,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步建立以分類管理為依托,以競爭激勵為動力
2025-01-15 01:17
【摘要】 人才信息庫管理系統(tǒng) 使用手冊 中共襄陽市委人才辦 襄陽市政務(wù)信息管理中心 二〇一四年十一月 目錄 一、門戶登錄與功能簡介 3 1、登錄方式...
2024-11-19 05:31
【摘要】第一篇:優(yōu)秀人才 優(yōu)秀人才王歧先進(jìn)事跡 王歧,男,53歲,姜家灣煤礦通風(fēng)科一名普通的員工。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé),刻苦學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),各項(xiàng)工作處理的有條不紊,取得了顯著成績,先后幾次獲得姜家灣煤礦“通...
2024-11-08 23:35
【摘要】xxxx股份有限公司制度編號:制度頁數(shù):共9頁關(guān)鍵人才庫建設(shè)管理辦法編制人:責(zé)任人:審核人:批準(zhǔn)人:主辦單位:人事行政處發(fā)布日期:生效日期:第一章總則第一條為促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè),建立核心骨干隊(duì)伍,提高核心骨干人員的穩(wěn)定性,形成公司后備人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資本支持,特制定本辦法。第二條
2025-04-15 01:46
【摘要】人才庫建立工作實(shí)施指導(dǎo)意見根據(jù)中期會議要求各個單位須建立人才庫,為更好的滿足公司經(jīng)營發(fā)展,加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,逐步構(gòu)建高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍,現(xiàn)就人才庫的建立相關(guān)工作制定實(shí)施指導(dǎo)意見:一、人才庫建立的目標(biāo)通過建立以高級、中級、一般成熟人才庫為主,以對各高校優(yōu)勢專業(yè)、新設(shè)專業(yè)跟蹤為輔,逐步構(gòu)建涉及范圍廣、支撐性強(qiáng)的動態(tài)人才庫管理體系,積極營造公司人才磁場,樹立招賢納才的良好企業(yè)
2024-08-14 09:58
【摘要】 “XX省科技人才庫”建設(shè)方案 人才庫建設(shè)的建議 建立外部人才庫 1、建立入庫標(biāo)準(zhǔn)和職位設(shè)置 根據(jù)職位的重要性和市場的稀缺性分為一級庫(已有預(yù)算職位的重要性和市場稀缺性都很高,典型職位有總經(jīng)...
2024-09-28 14:09
【摘要】“人才庫”工程專用課件(四)消防宣傳教育培訓(xùn)能力昆山市公安消防大隊(duì)2022年2月8日社會單位消防宣傳教育培訓(xùn)不到位,員工消防安全意識淡薄,是導(dǎo)致火災(zāi)多發(fā)的根源所在。主要表現(xiàn)為:(1)職工缺乏必要的消防安全知識;(2)單位內(nèi)部宣傳教育不深入,不普及;(3)重要場所和設(shè)施缺乏必要的宣傳提
2025-01-14 19:52
【摘要】1君利集團(tuán)人才庫管理辦法為加強(qiáng)人才信息管理,加快人才梯隊(duì)建設(shè),做好人才培養(yǎng),為崗位競聘、職稱評定、榮譽(yù)申報及競賽報名等資格確認(rèn)提供有力支持,更有效服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展,君利集團(tuán)決定建立人才庫,制定本辦法。一、人才庫(以下簡稱“人才庫”)概念。君利集團(tuán)人才庫(以下簡稱“人才庫”)是對君利集團(tuán)全體工作人員中在學(xué)歷、職稱、技能
2025-01-18 21:23
【摘要】禹貞余我們迎來的變化我要最優(yōu)秀的人才——985的收銀員面試時和入職后就像AEPC藍(lán);給業(yè)務(wù)部門推候選人:累覺不愛了數(shù)據(jù)說話:約了有又不來,來了又不好,好了又走了;幾個小問題探討HR怎么這么難?你認(rèn)為招聘中最頭疼的問題您感覺普遍人才質(zhì)量您認(rèn)為人才流失的主要因素招聘官如何“
2025-02-15 12:01
【摘要】優(yōu)秀品質(zhì)并不是天生的,而是經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)而獲得的。任何一種優(yōu)秀品質(zhì)的形成無不是點(diǎn)滴積累的結(jié)果,無不是通過一個個行為不斷強(qiáng)化與滲透的結(jié)果。就從現(xiàn)在開始,通過行為的強(qiáng)化來培養(yǎng)自己的優(yōu)秀品質(zhì)吧! 具備優(yōu)良的品質(zhì),心中就會充滿了對美好生活的渴望和走好未來道路的信心。品質(zhì)的靈光入心田,它定能夠化作營養(yǎng)豐富的土壤,為我們種下智慧的種子,并為其茁壯成長源源不斷地提供養(yǎng)分?! ∽鋈恕⒆?/span>
2024-08-16 02:32
【摘要】優(yōu)秀品質(zhì)并不是天生的,而是經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)而獲得的。任何一種優(yōu)秀品質(zhì)的形成無不是點(diǎn)滴積累的結(jié)果,無不是通過一個個行為不斷強(qiáng)化與滲透的結(jié)果。就從現(xiàn)在開始,通過行為的強(qiáng)化來培養(yǎng)自己的優(yōu)秀品質(zhì)吧! 具備優(yōu)良的品質(zhì),心中就會充滿了對美好生活的渴望和走好未來道路的信心。品質(zhì)的靈光入心田,它定能夠化作營養(yǎng)豐富的土壤,為我們種下智慧的種子,并為其茁壯成長源源不斷地提供養(yǎng)分?! ∽鋈?、做
2025-07-01 03:20