人才庫(kù)建立工作實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)(參考版)
2024-08-14 09:58本頁(yè)面
【正文】 5 / 5。 請(qǐng)確保被推薦人聯(lián)系方式的真實(shí)有效。將部門及個(gè)人推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并定期公布結(jié)果，根據(jù)聘用及推薦統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)選一年一度的個(gè)人及部門伯樂(lè)獎(jiǎng)。經(jīng)營(yíng)班子、各部門、項(xiàng)目公司全員及車間生產(chǎn)管理人員均有為公司推薦外部?jī)?yōu)秀人才的職責(zé)，原則上每人每年至少推薦2人。每年對(duì)各單位的人才庫(kù)建立情況進(jìn)行綜合評(píng)審。引薦人才者根據(jù)其所在單位的內(nèi)外部不同，采用不同的方式定期采用一定激勵(lì)措施。 “D級(jí)”主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審核或在采用背景調(diào)查時(shí)運(yùn)用。“C級(jí)”主要采用主要節(jié)假日或特別的紀(jì)念日短信問(wèn)候（如春節(jié)、國(guó)慶、生日等），并以電子郵件、電話等形式每季度至少跟蹤一次?！癇級(jí)”主要采用節(jié)假日短信問(wèn)候，并以電子郵件、電話等形式每?jī)蓚€(gè)月至少跟蹤一次?！癆級(jí)”主要根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間及目標(biāo)人選本人的時(shí)間及時(shí)進(jìn)行溝通，確定面試時(shí)間，并告知公司的相關(guān)情況及本人須提前準(zhǔn)備的事宜。簡(jiǎn)歷入庫(kù)：以人才分類為依據(jù)，結(jié)合簡(jiǎn)歷評(píng)估結(jié)果對(duì)人才進(jìn)行分類入庫(kù)，具體為根據(jù)溝通洽談結(jié)果確定歸類的文件夾（A\B\C\D）,并在此之前對(duì)簡(jiǎn)歷采用文件名標(biāo)注法進(jìn)行分類，標(biāo)注的基本方法為：“人才層次”—“崗位類別”“職業(yè)類別”“最近
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