【正文】 B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補休。專職銷售業(yè)務人員不計加班。 四、薪資計算日：當月的實際工作日按國家規(guī)定之 天計算。 三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪 資。工資以人民幣支付。B 第三章 :薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 五、職務津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同的職級進行分類。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在 地公安機關，按當?shù)匾?guī)定申辦有關出國手續(xù)。 3. 組織機構代碼證 (復印件 )。B 第二章 : 福利與保險 二、個人購房收入所得稅如何退稅 三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/22 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 退稅所需提供材料 1. 購房合同 2. 購房發(fā)票 3. 本人身份證復印件 到人力資源組織部陳曄處領取《個人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報稅務所 由稅務所開列個人所得稅稅單 出國(境)護照 戶口 提供材料 辦理手續(xù) 本市戶口 公派出國 1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 (復印件 )。B 第二章 : 福利與保險 五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/20 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 繳付人 保險種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當月職工工資總額 12%繳付 單位按當月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費調整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費比例的調整 個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級園所 收費 180 元 150 元 130 元 100 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級園所 收費 340 元 310 元 250 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 結息后二個月內，建行經(jīng)辦行將職工公積 金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。 6．住房公積金的轉移 職工變動工作時，由調出單位開具《公積金轉移通知書》（一式二聯(lián)）到轉出行辦理轉移手續(xù)。 4．住房公積金的支取 a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房； b) 辦理離休、退休手續(xù)； c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系； d) 戶口遷出本市或者出境定居； 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/18 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有 限公司 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策，本市自 1999 年 7月 1日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應當具備以下條件： ； ，在所在單位形成勞動關系； 2．住房公積金的繳費基數(shù) 按職工月平均工資計算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額247。B 第二章 : 福利與保險 四、住房公積金 1．住房公積金的含義 住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。 B。 10．商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害 我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟保障。在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時，可 在當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/16 2020． 02． 01 金 光紙業(yè)（中國）投資有限公司 年齡段 個人帳戶資金用完后自負 附加保險基金支付和個人自負比例 個人自負 附加保險基金支付 * 前出生 1400 元 30% 70% *~.31 出生 1400 元 40% 60% * 后出生 1400 元 50% 50% 1400 元 全部自負 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 7．在職職工家庭病床醫(yī)療 需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具 的《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預交費。 6．在職職工門診大病醫(yī)療 門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。B 第二章 : 福 利與保險 注： *指 2020年 12月 31 日前參加工作的在職職工 在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應由附加保險基金支付的費用。 5．在職職工門急診醫(yī)療 在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。按以上標準發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的個人帳戶應計入金額的，在 2020年初予以補足。 個人帳戶資金的發(fā)放標準如下： 2020年 12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工， 45歲以上的（ 1955年 12 月 31 日前出生），為 378 元； 35 歲至 44 歲的（ 1956 年 1月 1日至 1965 年 12 月 31 日出生），為 308 元； 34 歲以下的（ 1966 年 1月 1 日后出生），為 238元。 34 歲以下的劃入 % 35~44歲的劃入 1%、 45 歲至退休的劃入 % 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/14 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。個人繳付的 2%全部計入。 2．個人帳戶基金的組成 醫(yī)療保險的基金管理分三部分： 1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負段） （封頂線以上部分）。至 2020 年 12 月 31 日為過渡時期 1．繳費基數(shù)和繳費比例 單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂 數(shù)為上一年度月社均工資的 300%，底線為 60%。B 第二章 : 福利與保險 三、醫(yī)療保險 為了逐步完善本市醫(yī)療保險 制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在 1997 年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領取 2個月的失業(yè)金，但核定領取的期限一般為 24 個月。經(jīng)失業(yè)保險機構核準后，于辦理申領手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內領取失業(yè)救濟金。B 第二章 : 福利與保險 3．失業(yè)救濟金領取標準 4．失業(yè)救濟金的領取辦法和期限 A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關系后，應在一個月內到 戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務所辦理失業(yè)登記，領 取《勞動手冊》； B。B 第二章 : 福利與保險 二、失業(yè)保險 1．失業(yè)保險金領取的條件 A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B．本單位工作滿一年； C．所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員； 2．失業(yè)保險金的繳納 A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。B 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 第二章 : 福利與保險 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/11 2020． 02． 01 新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的 轉移： 原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶 辦理辦法： 1. 遞交本人身份證復印件 2. 勞動合同 1 份 3. 錄用名單 4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明 辦理辦法： 遞交原轉出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關系轉移單》 養(yǎng)老金個人帳戶： 按個人繳納的 6%計入個人帳戶 按單位繳納的 5%計入個人帳戶 養(yǎng)老金計發(fā)辦法： 凡 1992 年 12 月 31日前參 加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成： 1. 基礎養(yǎng)老金 2. 個人帳戶養(yǎng)老金 3. 過渡性養(yǎng)老金 凡 1993 年 1月 1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成： 1. 基礎養(yǎng)老金 2. 個人帳戶養(yǎng)老金 養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內。 10．終止養(yǎng)老保險關系 在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領取個人繳費的本息總額。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/9 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。