【導(dǎo)讀】人力資源部亞洲XX紙業(yè)集團(tuán)--全套薪資與福利手冊無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理悉虱潑胸毆磊題繹餃仙車凋挪顛漆懸駁駱蒲昔朽欽推恭紙?jiān)嚶∥峙c饒汞榜潦莆宮活術(shù)惹勺淡支毯昂摩賣諺耘蔬叔椿焰佯別釉苛躍釋臘絡(luò)馴孕傲灰怨

　　

【正文】 政策，本市自 1999 年 7月 1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件： ； ，在所在單位形成勞動關(guān)系； 2．住房公積金的繳費(fèi)基數(shù) 按職工月平均工資計(jì)算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額247。實(shí)際發(fā)放工資月份 3．住房公積金的繳存比例 單位和個(gè)人各按照 7%比例繳存。 4．住房公積金的支取 a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房； b) 辦理離休、退休手續(xù)； c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系； d) 戶口遷出本市或者出境定居； 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/18 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有 限公司 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的 儲存余額； f)償還住房公積金抵押貨款本息； 5．住房公積金的貸款 申請住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定： 2 年后且貸款前必須連續(xù) 6個(gè)月正常繳納公積金； 15 倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶 10萬元為最高限額。 6．住房公積金的轉(zhuǎn)移 職工變動工作時(shí)，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 7． 住房公積金帳戶的封存 、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的； 、出境逾期不歸的； ，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的； ； ； 8．住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢 6月 30 日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。 結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積 金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個(gè)人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/19 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/20 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 繳付人 保險(xiǎn)種類 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 12%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個(gè)人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費(fèi)調(diào)整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費(fèi)比例的調(diào)整 個(gè)人繳費(fèi)比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級園所 收費(fèi) 180 元 150 元 130 元 100 元 報(bào)銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級園所 收費(fèi) 340 元 310 元 250 元 報(bào)銷金額 50 元 50 元 50 元 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 七、員工生日禮金 /結(jié)婚禮金 /慰問金 /女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取 第二條：其它 一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅 計(jì)算方法：所得稅額 =（收入 扣除額）納稅稅率 速算扣除數(shù) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/21 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 項(xiàng)目 申請辦法 金額（元） 領(lǐng)取地點(diǎn) 生日禮金 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放 100 人力資源部 薪資福利組 結(jié)婚禮金 由員工憑結(jié)婚證書到人力資源 部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 直系親屬病故慰問金 由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記 200 人力資源部 薪資福利組 女工勞動保護(hù)費(fèi) 由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工 2個(gè)月發(fā)一次金額50 元 50 人力 資源部 薪資福利組 收 入 扣 除 額 納 稅 費(fèi) 率 速 算 扣 除 數(shù) 1000— 1500 1000 5% 1501— 3000 1000 10% 25 3001— 6000 1000 15% 125 6001— 21000 1000 20% 375 21001— 41000 1000 25% 1375 41001— 61000 1000 30% 3375 61001— 81000 100 0 35% 6375 81001— 101000 1000 40% 10375 101001 以上 1000 45% 15375 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙 業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 二、個(gè)人購房收入所得稅如何退稅 三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/22 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 退稅所需提供材料 1. 購房合同 2. 購房發(fā)票 3. 本人身份證復(fù)印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個(gè)人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所 由稅務(wù)所開列個(gè)人所得稅稅單 出國(境)護(hù)照 戶口 提供材料 辦理手續(xù) 本市戶口 公派出國 1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 (復(fù)印件 )。 2. 外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書 (復(fù)印件 )。 3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證 (復(fù)印件 )。 4. 勞動合同、戶口?。? 5. 境外邀請信（復(fù)印件）； 6. 企業(yè)派遣書（復(fù)印件）； 7. 出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 檔案材料保管地蓋章； 因私出國 1. 本人身份證； 2. 戶口簿 3. 因私出國（境）申請表； 1. 單位蓋章； 2. 戶口所在地警署蓋章。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在 地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。 邊境證 因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 四、員工辦理離職 手續(xù)流程圖 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/23 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 由員工本人填寫離職申請表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。 由人 力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 第一條：工資 一、 公司實(shí)行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表 現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) + + + 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進(jìn)行核定。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。 四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400 元。 五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 六、調(diào)任津貼：因工作需要， 公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/24 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 基本工資 津 貼 績效獎金 本 薪 地區(qū)津貼 伙食津貼 職務(wù)津貼 調(diào)任津貼 特殊津貼 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資以人民幣支付。 二、考勤 計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日。 三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪 資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國家規(guī)定之 天計(jì)算。 第四條：薪資計(jì)算方法 一、 加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/25 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班