【正文】 員工當月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導致解雇。生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/28金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 第一條：出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。二、周一至周五為工作日員工工作時間： 9:00～18:00 其中午餐時間：12:00～13:00（請切實遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，經查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經主管確認，但在一個月內累計三次，則以半日事假論處。四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內，到達公司者為遲到。一個月內遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當理由者，做曠工論處。五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內累計曠職達三日者公司可不經預告，予以除名，且無任何補償費。生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/29金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經主管核準后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。二、當天往返公出是指員工因公司業(yè)務需要經主管批準離開公司辦公室,并且當日返回的活動。這種公出不得享受國內出差的補貼。但凡是當日19：30以后回到公司者，予以誤餐費20元補貼。并作加班處理。第四條：出差一、員工出差應事先申請并經主管核準后方可辦理出差手續(xù)。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調休單的依據。第五條：休假及請假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日國慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/30金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經理特批，否則以曠工處理。B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。C．事假之申請以四小時為最小單位。2．病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及當地政府有關醫(yī)療規(guī)定實施。 B．請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D．無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內領取《結婚證》后一年內，憑結婚證可申請婚假。B。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/31金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 4．喪假A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。5．產假A．女員工正常產假為90天。B．女員工晚產或剖腹產，假期為105天。C．女員工懷孕不滿4個月流產，假期為15～30天。女員工懷孕超過4個月流產，假期為45天。D．請產假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資。E．男職工之配偶生育，可給陪產假3天。6．年假員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。C．年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經主管批準，延期至次年三月底。生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/32金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第四章:考勤管理辦法 7．探親假A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。B。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。E．探親假無車貼補助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當年度之年休。8．工傷假員工在工作時間內，因辦理公務而受到傷害，經醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。9．員工請假，應于事先填寫《請假單》并附上有關證明，呈請主管核準，一天（含）以內之假期，由部門主管核準；二至五天（含）以內之假期、婚假、產假、喪假，由部門總經理核準，五天以上病、事假，工傷假須經總部總經理核準。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。第六條：加班及加班工資計算生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/33金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第四章:考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務人員不計加班.二、加班之核準：加班每月計算一次，加班時間應以考勤數據為依據，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經主管審核批準后方可加班。并在加班后一個工作日內送考勤員處，逾期不作加班處理。三、加班的時間計算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。2．加班時數超過1小時才能申報，每半小時為一個單位.3．基層人員工作日加班,一律予以補休。休息日加班可計付加班薪資或補休.4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補休.5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補休.6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.四、加班的調休辦法生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/34金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補休單,員工須在補休單有效期內,按請假規(guī)定事先填寫請假單申請補休,未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)的,作曠工處理.補休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費、交通費1．加班工資：加班費=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。92/8）加班小時數補薪倍數 a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報酬b。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬2．誤餐費： 工作日加班超過20：00點以后可申請誤餐補貼。休息日加班超過中午12：30以后可申請誤餐補貼。3．交通費：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補貼及報支交通費用。生效日期第（0）次修訂日期： 頁次35/35