【導(dǎo)讀】勞動合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》。起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。證件照四張（一寸）。勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等。職稱證明（正本）。本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職。在滬有居住條件的證明；參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明?！兑M人才工作證申請表》及工商營業(yè)執(zhí)照或。者法人登記證明（復(fù)印件）；交費用人民幣220元；3．《引進人才工作證》的有效期。滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，，需提供《退休證》。擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；月50元，外勞力管理費每人每月20元。

　　

【正文】 共和國零點人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納的個人 所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/28 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時間 一、每日 正常之工作時間 8小時，每周工作 40 小時。 二、周一至周五為工作日 員工工作時間： 9:00～ 18:00 其中午餐時間： 12:00～ 13:00（請切實遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但 在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。 四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。 五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無任何補償費。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/29 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙 業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補貼。但凡是當(dāng)日 19： 30 以后回到公司者，予以誤餐費 20 元補貼。并作加班處理。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核 準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。 第五條：休假及請假給假規(guī)定 一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下： 1．事假 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/30 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙 業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 C．事假之申請以四小時為最小單位。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施。 B．請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 3． 婚假 A． 在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。 B。一般婚假 3天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/31 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105天。 C．女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。 女員工 懷孕超過 4個月流產(chǎn)，假期為 45天。 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12 天。 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過 30天。 C．年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次 年三月底。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/32 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。 B。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。 C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 D．已婚員工探望居住外地父 母每四年一次，假期二十天。 E．探親假無車貼補助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休 。 8．工傷假 員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假 。 9． 員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報 備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。 第六條：加班及加班工資計算 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/33 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班 . 二、加班之核準(zhǔn) ： 加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù) 為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處 ， 逾期不作加班處理。 三、加班的時間計算方法： 1．在工作日因工作需要的加班，以 18:00之后開始計算實際加班時間 ,加班至 20： 00（含 20： 00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。 2．加班時數(shù)超過 1小時才能申報，每半小時為一個單位 . 3．基層人員工作日加班 ,一律予以補休 。休息日加班可計付加班薪資或補休 . 4．副課 助理 (含 )以上人員 ,休息日加班可給予補休 . 5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補休 . 6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資 . 四、加班的調(diào)休辦法 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/34 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況 ,按規(guī)定簽發(fā) 補休單 ,員工須在 補休單 有效期內(nèi) ,按請假規(guī)定事先填寫 請假單 申請補休 ,未按規(guī)定事先辦理 補休手續(xù)的 ,作曠工處理 .補休單 有效期為半年 ,逾期作廢 ,不能折抵薪資 . 五、加班工資、誤餐費、交通費 1．加班工資： 加班費 =（基本工資 +地區(qū)津貼） /（ 20。 92/8）加班小時數(shù)補薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的 2倍的加班報酬 b。法定節(jié)假日加班支付基本工資的 3倍的加班報酬 2．誤餐費： 工作日加班超過 20： 00 點以后可申請誤餐補貼。休息日加班超過中午 12： 30 以后可申請誤餐補貼。 3．交通費： 加班至晚間 21： 00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午 7： 00 以前到公司加 班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。 4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補貼及報支交通費用。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/35 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982