【正文】 門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計付加班薪資或予以補(bǔ)休。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/252001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:薪酬管理辦法 5．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請誤餐補(bǔ)貼扣除半小時就餐時間。7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。二、病假工資1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。2． 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。3．普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計發(fā)工資。4．長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/262001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報，呈報核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實施。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/272001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:薪酬管理辦法 第六條：個人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納的個人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/282001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 第一條：出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。二、周一至周五為工作日員工工作時間： 9:00～18:00 其中午餐時間：12:00～13:00（請切實遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無任何補(bǔ)償費。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/292001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。但凡是當(dāng)日19：30以后回到公司者，予以誤餐費20元補(bǔ)貼。并作加班處理。第四條：出差一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機(jī)票/車票作為開具調(diào)休單的依據(jù)。第五條：休假及請假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日國慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/302001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。C．事假之申請以四小時為最小單位。2．病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施。 B．請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。B。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/312001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章:考勤管理辦法 4．喪假A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。5．產(chǎn)假A．女員工正常產(chǎn)假為90天。B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。C．女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為15～30天。女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。6．年假員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。C．年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/322001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第四章:考勤管理辦法 7．探親假A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。B。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。E．探親假無車貼補(bǔ)助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。8．工傷假員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。9．員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。第六條：加班及加班工資計算生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/332001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第四章:考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班.二、加班之核準(zhǔn)：加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。三、加班的時間計算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。2．加班時數(shù)超過1小時才能申報，每半小時為一個單位.3．基層人員工作日加班,一律予以補(bǔ)休。休息日加班可計付加班薪資或補(bǔ)休.4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補(bǔ)休.5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休.6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.四、加班的調(diào)休辦法生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/342001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補(bǔ)休單,員工須在補(bǔ)休單有效期內(nèi),按請假規(guī)定事先填寫請假單申請補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的,作曠工處理.補(bǔ)休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費、交通費1．加班工資：加班費=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。92/8）加班小時數(shù)補(bǔ)薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報酬b。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬2．誤餐費： 工作日加班超過20：00點以后可申請誤餐補(bǔ)貼。休息日加班超過中午12：30以后可申請誤餐補(bǔ)貼。3．交通費：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補(bǔ)貼及報支交通費用。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/352001．02．01