年度招聘計劃方案(修改)(參考版)
2025-04-28 22:16本頁面
【正文】 招聘過程中若有疑問，請隨時向人力資源部進行咨詢。 在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。 對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。六、 招聘效果統(tǒng)計分析 人事部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析； 根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作； 定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。今年主要是業(yè)務部門的高端崗位預期通過獵頭招聘。佛山賬號8月到期，無職位發(fā)布數(shù)，建議2月份開通。 2智聯(lián)招聘北京:職位數(shù)150，簡歷數(shù)400鄭州:職位數(shù)200，簡歷數(shù)600佛山:100職位數(shù),600簡歷數(shù)4680（北京）4000（鄭州）4600（佛山）北京賬號7月到期，已無簡歷下載，建議新開通。非獵頭渠道序號渠道分類明細套餐內(nèi)容費用備注1網(wǎng)絡招聘前程無憂 北京:職位數(shù)100,簡歷數(shù)300佛山:職位數(shù)80,簡歷數(shù)6004000(北京)4000(佛山)北京賬號已無簡歷下載數(shù)，7月份到期，建議新開通。目前正在使用的網(wǎng)絡渠道是5個（前程1；智聯(lián)3；大佛山1個）。佛山：智聯(lián)將在8月份到期，已無職位發(fā)布數(shù)，還剩375的簡歷下載數(shù)。 部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定2016年度個人工作計劃及目標制定； 2015年招聘計劃表、2015年招聘完成情況匯總表及年度總結(jié)報告附表：年度招聘計劃排期表 1月份招聘計劃表 2月份招聘計劃表五、招聘費用預算 公司目前開通的網(wǎng)絡渠道狀況：北京：前程無憂與智聯(lián)在7月份到期，且簡歷下載數(shù)已使用完，只剩不多的職位發(fā)布數(shù)。 上半年招聘工作總結(jié)報告2015年8月10月網(wǎng)絡招聘為主此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故以網(wǎng)絡招聘為主； 堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；
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