某化學(xué)工業(yè)公司股權(quán)激勵方案(參考版)
2025-04-28 03:01本頁面
【正文】 第二十四條 本方案自董事會通過之日起實行。第二十二條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。第六章 附則第二十條 股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報董事會批準(zhǔn)，可能的情況變化包括如下：（一） 市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營；（二） 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響；（三） 國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)；（四） 其他董事會認(rèn)為的重大變化。（一） 離任審計合格后可根據(jù)當(dāng)年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅；（二） 若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)強制收回所授予虛擬股份：（一） 自動離職：從確認(rèn)之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失；（二） 解雇：從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失。當(dāng)高層管理人員發(fā)生以下情況，公司應(yīng)收回所授予虛擬股份：（一）
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