社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站績效考核管理制度(參考版)
2024-11-02 04:48本頁面
【正文】 本績效考核管理制度從 2020 年 1 月 1 日起實施，解釋權(quán)歸本單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 注：績效考核結(jié)果納入本單位 “二次分配 ”進(jìn)行核算參考。 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成工作失誤的，一次扣績效分 3 分。 散布病人隱私和造成較大影響的，一次扣績效分 3 分。 醫(yī)護(hù)人員在處置病人時，行為不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 亂劃價、亂收費，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。 索要病員財物，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分 3 分。 交接班不清楚，造成工作脫節(jié)或其他一般后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。 對不按規(guī)定書寫相關(guān)醫(yī)學(xué)文件、護(hù)理文件的（包括門診登記、住院登記、傳染病登記、麻醉藥品使用登記等），發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 不按時完成工作任務(wù)，推諉扯皮的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。 不服從工作安排，不服從工作臨時調(diào)配的，一次扣績效分 3 分，情節(jié)嚴(yán)重的作待崗處理，待崗期間停發(fā)績效工資。遲到 5—15 分鐘扣績效分 1 分；遲到 15 分鐘 —1 小時的扣績效分 2 分；遲到 1 小時以上的視為曠工，扣績效分 5 分。凡績效考核年累計扣除績效分 60 分及以上的當(dāng)事人，本年度考 核為 “不合格 ”。100） 30=5600 元。100） 違規(guī)扣分合計數(shù)?？己私Y(jié)果與上扣 30%的績效工作掛鉤，每月由站長進(jìn)行考核結(jié)果登記，年底進(jìn)行累計核算。 、樂意
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