網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部門建設(shè)規(guī)劃方案(參考版)
2024-11-02 01:41本頁面
【正文】 。 企業(yè)統(tǒng)一安排的培訓(xùn) 。 骨干員工的培訓(xùn) 。 執(zhí)行力培訓(xùn) 。 技能 或規(guī)范 的更新 。關(guān)于光華鼎力教育企業(yè)及所處行業(yè)的整體認(rèn)識(shí)。是一個(gè)循序漸進(jìn)、持續(xù)不斷的過程。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu) 85 分以上，良 8480 分，合格 7975 分，一般 7465 分，不合格 64（含）分以下。） 綜合績效考核 ： 綜合績效考核由考評(píng)小組 季度 進(jìn)行一次，員工每季度填寫一份《 員工考核表 》和一份《員工互評(píng)表》，具體時(shí)間由行政部 （或指定上級(jí)） 另行通知；《員工考核表》由被考核員工和考評(píng)小組填寫，《員工互評(píng)表》由員工以無記名方式 進(jìn)行 ；其中自我考評(píng)、員工互評(píng)、考評(píng)小組考評(píng)所占綜合績效考核得分比例分別是 30%、 30%、 40%。 記分說明 ： 工作 績效考核表 總分 90 分， 包括 日常工作類 5 項(xiàng)每項(xiàng) 8 分占 40 分，階段工作類 5 項(xiàng)每項(xiàng) 10 分占 50 分，其 他 類每項(xiàng)附加分 8 分， 員工提出的 意見與建議如被 企業(yè) 采納，附加分 10 分；其中個(gè)人評(píng)分、職能部門評(píng)分、直接上級(jí)評(píng)分所占工作績效考核得分比例分別是 30%、 30%、 40%。 8 組織召開各種例會(huì)和臨時(shí)性會(huì)議，幫助部門員工解決工作上的困難，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競爭力和向 心力。 8 負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營推廣工作，實(shí)施可行性網(wǎng)站線上線下推廣方案運(yùn)轉(zhuǎn)不合理不得分；員工提出問題 8 光華鼎力 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部規(guī)劃 共 14 頁 總第 12 頁 及目標(biāo) 未及時(shí)處理或上報(bào)不得分。 部門工作績效考核表 部門 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營 姓名 Xxx 職位 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營經(jīng)理 評(píng)估周 期 月度 評(píng)估日期 xxxxxx 綜合評(píng)估 考核指標(biāo) 考核 標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)度 分值 實(shí)際得分 備注 自評(píng) 職能 部門 直接 上級(jí) 日常工作 負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)的策劃指導(dǎo) 、 運(yùn)營管理和監(jiān)控 ； 運(yùn)轉(zhuǎn)不合理不得分；沒按周期完工不得分；發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)解決或者上報(bào)不得分，造成較大損失影響后期運(yùn)營的，扣 5 分。而且， 考績與本人見面， 使其信服的同時(shí)，揚(yáng)長避短， 再創(chuàng)佳績。 考核內(nèi)容主要包括 月度 工作任務(wù)考核 、 季度 綜合能力考核 ，同時(shí)與企業(yè)行政部門的 考勤與獎(jiǎng)懲 相結(jié)合。 避免無人牽頭或推諉。 其次，溝通一定要有明確的目的。別人說話，自己聽明白，不要急于表達(dá)；自己說話，挑重點(diǎn)，簡潔明了。 六、與其他部門的銜接 這部分內(nèi)容比較寬泛，而且需要在實(shí)際工作中靈活把控，再加上每個(gè)人工作方式、交流風(fēng)格不一樣，所以難以做硬性規(guī)定。 五、部門內(nèi)部工作流程 團(tuán)隊(duì)效率最大化 ，是各崗位在日常工作中協(xié)作的基本原則。 崗位 職責(zé) ： 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺(tái)設(shè)計(jì)和前臺(tái)制作及改版等工作； 負(fù)責(zé)網(wǎng)站圖片、焦點(diǎn)圖、 flash、版面編排等設(shè)計(jì)工作； 負(fù)責(zé)網(wǎng)站焦點(diǎn)專題的設(shè)計(jì)； 負(fù)責(zé)電子書、郵件等在運(yùn)營過程中美工的設(shè)計(jì)； 對(duì)網(wǎng)站客戶體驗(yàn)的視覺體驗(yàn)負(fù)責(zé)。 崗位要求： 三 年以上 web 網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗(yàn) ； 有大中型互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成網(wǎng)站開發(fā)工作； 熟練掌握 ASP、 、 PHP 等 ，能很好的處理程序及數(shù)據(jù)庫； 熟悉 SQL Server 數(shù)據(jù)庫，有在大中型數(shù)據(jù)庫上進(jìn)行 WEB 項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)； 了解熟練掌握 HTML/XHTML、 CSS、 Javascript、 AJAX、 JSON 等 Web頁面技 術(shù) 。 光華鼎力 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部規(guī)劃 共 14 頁 總第 9 頁 崗位 名稱：網(wǎng)站程序員 /網(wǎng)站開發(fā) （ 2 至 3 名 ） 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部網(wǎng)站程序開發(fā)、服務(wù)器維護(hù)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作，為部門運(yùn)營提供可靠程序支持。 適時(shí)對(duì)網(wǎng)站頻道提出可行性規(guī)劃、設(shè)計(jì)需求報(bào)告； 編寫網(wǎng)站各宣傳資料，收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息； 頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高； 企業(yè) 活動(dòng)的外聯(lián)工作及各活動(dòng)的及時(shí)報(bào)道與回顧，重要活動(dòng)及人物的采訪； 對(duì) 網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量 把關(guān) ， 確保傳播 質(zhì)量。 崗位 名稱：網(wǎng)絡(luò)編輯 （ 3 至 5 名） 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部資訊、專題等網(wǎng)站內(nèi)容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對(duì)網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé)。 崗位 職責(zé) ： 負(fù)責(zé)傳播文案、創(chuàng)意文案、軟文、新聞等撰寫和發(fā)布執(zhí)行控制； 負(fù)責(zé)論壇事件營銷的創(chuàng)意和執(zhí)行； 負(fù)責(zé)媒介公關(guān)和廣告投放執(zhí)行和監(jiān)測； 負(fù)責(zé)郵件、博客等各種網(wǎng)絡(luò)推廣形式
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