勞務(wù)工人實(shí)名制管理制度(參考版)
2025-04-22 02:59本頁(yè)面
【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。特此承諾項(xiàng)目經(jīng)理（簽字）：日 期：附件十一承諾書(shū)本人（單位）在項(xiàng)目施工期間工人人工費(fèi)由我方負(fù)責(zé)發(fā)放，我方承諾將工人人工費(fèi)全部發(fā)放到位，如若出現(xiàn)農(nóng)民工上訪討薪情況，一切責(zé)任由我方承擔(dān)，工人通過(guò)法律手段對(duì)本人（單位）進(jìn)行訴訟，與本工程相關(guān)施工總承包單位無(wú)關(guān)，且本人自愿接受貴公司每次5000元的經(jīng)濟(jì)處罰，久拖未決的接受貴公司每次20000100000元的經(jīng)濟(jì)處罰。日期：附件八工資發(fā)放完畢證明姓名身份證號(hào)所屬班組施工時(shí)間結(jié)算總額借支總額此次支付工人簽字（摁手?。┍救嗽陧?xiàng)目人工費(fèi)已全部結(jié)清，以上數(shù)據(jù)均為真實(shí)，不存在任何爭(zhēng)議糾紛，特此證明。若發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛等問(wèn)題，由本人與受托人協(xié)商或通過(guò)法律途徑解決，與本工程施工單位無(wú)關(guān)。各分公司、項(xiàng)目部要嚴(yán)格落實(shí)建筑市場(chǎng)行為，進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)過(guò)程管理，在勞務(wù)管理工作中作出優(yōu)異成績(jī)，望各分公司、項(xiàng)目部能夠高度重視，嚴(yán)格落實(shí)本制度。 為推行本制度，2015年度土建、裝飾項(xiàng)目每月評(píng)定各一個(gè)勞務(wù)管理優(yōu)秀項(xiàng)目或進(jìn)步較大項(xiàng)目，除勞務(wù)月度考核排名較好外，項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)員各追加獎(jiǎng)勵(lì)500元。 項(xiàng)目部一個(gè)月未嚴(yán)格執(zhí)行或弄虛作假“勞務(wù)工人實(shí)名制”，月初在OA通報(bào)批評(píng)；兩個(gè)月未執(zhí)行或弄虛作假扣罰項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)員各500元，每增加一個(gè)月處罰翻番。通過(guò)掌握各班組人工費(fèi)情況核算出人工費(fèi)總額，分包單位人工費(fèi)總額結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)其他費(fèi)用與產(chǎn)值進(jìn)行比較分析，通過(guò)比較分析出各分包單位人工費(fèi)能否發(fā)放到位，并評(píng)出隱患級(jí)別。 項(xiàng)目竣工時(shí)，項(xiàng)目部需根據(jù)“勞務(wù)工人實(shí)名制”編制人工費(fèi)分析報(bào)告（后附附件五、附件六，并將各分項(xiàng)工程人工費(fèi)情況做數(shù)據(jù)比較），分析報(bào)告無(wú)可追溯性取消項(xiàng)目部評(píng)優(yōu)資格，分公司有兩個(gè)項(xiàng)目部無(wú)可追溯性取消分公司評(píng)優(yōu)資格。 對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用工人員，項(xiàng)目部須做臨時(shí)用工工資發(fā)放單（附件九） 各分包項(xiàng)目在招標(biāo)、簽署合同及入場(chǎng)時(shí)必須提供具有合格資質(zhì)的分包資料（包括入青信用證、安全生產(chǎn)許可證等）。 工人離場(chǎng)時(shí)的工作：工人離場(chǎng)花名冊(cè)（附件一）、工資結(jié)算完畢證明（附件七）、工人工資已全部發(fā)放完畢須做工資發(fā)放完畢證明（附件八）、各專業(yè)承包、勞務(wù)分包人工費(fèi)分析報(bào)告（包含用工總量、各班組用工總量、人工單價(jià)等）。項(xiàng)目經(jīng)理在分包撥付工程款之前核算各分包實(shí)際人工費(fèi)總額、已發(fā)放人工費(fèi)總額、已付款所占合同額比例及合同額剩余工程款、已付款所占產(chǎn)值比例及剩余款額，并核算現(xiàn)場(chǎng)其他費(fèi)用結(jié)合人工費(fèi)剩余款、剩余合同額、剩余產(chǎn)值額進(jìn)行比較分析，作出分析報(bào)告。 工人施工期間工作：考勤數(shù)據(jù)庫(kù)（工人考勤采取考勤機(jī)打卡方式記錄考勤，此方式試點(diǎn)一個(gè)月后各項(xiàng)目部開(kāi)始全面實(shí)行）、工資發(fā)放記錄表（附件二）、工資代領(lǐng)委托書(shū)（附件三）、月度工資結(jié)算
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