【正文】 ● 內(nèi)部資料、注意保密 26《人力資源管理制度2012 修訂版》12. 作業(yè)表單《人員定崗定編計劃》（表號 EASIAHR01）《人力需求月報表》（表號 EASIAHR02）《崗位職務(wù)說明書》（表號 EASIAHR03）《人員增補(bǔ)申請表》（表號 EASIAHR04）《員工招聘登記表（甲）》（表號 EASIAHR05）《員工招聘登記表（乙）》（表號 EASIAHR06）《面試評價表》（表號 EASIAHR07）《背景調(diào)查表》（表號 EASIAHR08）《新進(jìn)人員報到會簽單》（表號 EASIAHR09）《人事異動申請表》（表號 EASIAHR10）《員工辭職申請表（甲）》（表號 EASIAHR11）《員工辭職申請表（乙）》（表號 EASIAHR12）《員工辭退申報表》（表號 EASIAHR13）《員工離職交接清單（甲）》（表號 EASIAHR14）《員工離職交接清單（乙）》（表號 EASIAHR15）《員工薪資核定單》（表號 EASIAHR16）《員工請假卡》（表號 EASIAHR17）《超時工作登記表》（表號 EASIAHR18）《調(diào)休申請單》（表號 EASIAHR19）《獎懲申報表》（表號 EASIAHR20）《人事呈報表》（表號 EASIAHR21）《出差申請單》（表號 EASIAHR22）● 內(nèi)部資料、注意保密 27《人力資源管理制度2012 修訂版》●股 東 會董 事 會總裁（總經(jīng)理）副 總 裁財務(wù)總監(jiān)（副總經(jīng)理）總裁辦人力資源部財務(wù)部工程部采購部銷售部（總經(jīng)辦）生產(chǎn)一廠（杏鮑菇廠）食用菌研究中心生產(chǎn)二廠（自動化廠）人財采銷設(shè)生項項項人財采銷設(shè)生事目目目事行務(wù)購售備產(chǎn)研研研行務(wù)購售備產(chǎn)政究究究政課課課課課部組組組課課課課課部● 內(nèi)部資料、注意保密 28。11. 附則 本制度解釋權(quán)歸人事部門。 《獎懲呈報表》經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門發(fā)文，將獎懲情況通報全司并登記入檔。 行政部門的駕駛員、廚師等特殊崗位，可由行政部門擬定崗位，獎懲細(xì)則，報人事部門審核、總裁（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行。① 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；② 散播不利公司的謠言，挑撥勞資雙方關(guān)系，煽動怠工或罷工者；③ 玩忽職守給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；④ 打架、斗毆、賭博、偷盜者；個人生活作風(fēng)混亂，在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系者；⑤ 泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密或其它機(jī)密者，偽造、編造或盜用公司印章者；⑥ 觸犯國家法律，受刑事處分者；⑦ 無故連續(xù)曠工 3 日、全年累計曠工 6 日者；⑧ 未經(jīng)公司同意，在其他單位兼職者；⑨ 一年度中記大過 2 次，且無法功抵過者（第二次記大過時可視情節(jié)輕重給予開除處理）； ⑩ 其它重大違規(guī)違紀(jì)行為者。① 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；② 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序者；③ 損毀涂改重要文件或公物者；④ 怠忽工作或擅自變更工作流程致使公司蒙受損失者；⑤ 不服從上級管理者工作安排，屢勸不聽者；⑥ 一個月內(nèi)累計曠工達(dá) 3 日者；⑦ 機(jī)器、儀器、車輛及具有技術(shù)性的工具或特種設(shè)備，非授權(quán)使用人擅自操作● 內(nèi)部資料、注意保密 25《人力資源管理制度2012 修訂版》者；（如造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償） ⑧ 其他重大違規(guī)行為，情節(jié)重大者。⑥ 挑撥離間、惡意攻擊、誣害、偽證、制造事端，情節(jié)輕微者；⑦ 因工作疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料受到較大損失或傷及他人者；⑧ 對上級指示或嚴(yán)格期限任務(wù)，無故未能如期完成，致使公司受到損失者。 二類違紀(jì)：有下列情形者，予以記過處罰，處于 100200 的罰款。① 隨地吐痰、亂仍紙屑、果皮、亂摘花卉者；違反進(jìn)出廠、停車棚、食堂、衛(wèi)生間使用等規(guī)定者；未佩戴工作牌、不按著裝規(guī)定著裝的； ② 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、廠區(qū)內(nèi)公共區(qū)域吸煙者；③ 工作時間內(nèi)看報（雜志）、 睡覺、嘻戲、竄崗、吃零食、玩電腦游戲、上網(wǎng)閑聊等與工作無關(guān)事情； ④ 違反公司考勤規(guī)定、無故缺席公司集體活動或培訓(xùn)者；⑤ 上下班時間帶無干人員進(jìn)入公司。 發(fā)文、入檔：以上處罰由人事部門發(fā)文，對全體員工公布，同時登記入檔。 經(jīng)濟(jì)賠償：因本人違規(guī)操作、工作疏忽或玩忽職守給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視造成損失責(zé)任大小，由直接責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)及二級領(lǐng)導(dǎo)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 三類違紀(jì)：記大過處于 500 元的罰款。 處罰： 處罰方式： 一類違紀(jì)：輕微違規(guī)者處于行政處罰 20 元，警告處于 100 元的罰款。⑧ 特別獎勵：以上記大功情形，如表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以在記大功的基礎(chǔ)上再給予特別獎勵，獎金另計。 ① 遇有災(zāi)難勇于挺身而出，身先士卒者；② 發(fā)現(xiàn)職守外故障，及時采取措施排除，避免造成重大損失者；③ 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；④ 在開拓新市場/新業(yè)務(wù)、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和影響力、提高企業(yè)知名度方面表現(xiàn)突出； ⑤ 提出改進(jìn)方案促進(jìn)公司成本降低，利潤增加，對公司有重大貢獻(xiàn)者；⑥ 見義勇為、好人好事且受到電視臺、電臺、報刊等新聞媒體公開表揚(yáng)或?qū)S護(hù)公司良好企業(yè)形象做出突出貢獻(xiàn)者。① 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面所提出的合理化建議經(jīng)采納實施卓有成效者； ② 對杜絕浪費(fèi)，節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；③ 對突發(fā)事故及時報告或處理得當(dāng)，減少公司損失者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。集體嘉獎的獎金由人事部門審核。 獎勵層次劃分：● 內(nèi)部資料、注意保密 23《人力資源管理制度2012 修訂版》 嘉獎：有下列情之一者，予以嘉獎，每次發(fā)給獎勵金額 100 元。 優(yōu)秀員工：按《優(yōu)秀員工評選辦法》執(zhí)行。 功過相抵原則： 記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次； 記大功 1 次或記功 3 次，抵消記大過 1 次或記過 3 次； 員工功過相抵以發(fā)生于同一年度內(nèi)為限。10. 獎懲制度 獎懲原則： 以“公平、公正、公開、對事不對人”為原則，以“育人”為目的，凡事以客觀事實為依據(jù)，依照規(guī)章制度獎懲分明。 當(dāng)年度的加班時間須在當(dāng)年度調(diào)休或抵扣各種假期，逾期不可使用。 凡違反以上規(guī)定辦理加班的，人事部門一律不予受理，也不計入當(dāng)月加班薪金。 加班必須按規(guī)定打（刷）卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 調(diào)休與加班費(fèi)計發(fā)： 試用期人員，原則上不計加班費(fèi)。 A4/J3 及以上人員不計算加班時間及加班費(fèi)（國家法定節(jié)假日除外）。 加班規(guī)定： 加班的定義：公司因工作需要，在規(guī)定以外的工時，增加工作的時間。難產(chǎn) 105 天（經(jīng)醫(yī)院證明）。母、配偶父母、兄、弟、姐、妹90 日本 人 分 娩準(zhǔn)生證60%基本妊娠三個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)工資產(chǎn)給假 30 天（但須繳附醫(yī)師7證明）。假需連續(xù)一次申請，延期、分期者報總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)。達(dá)到法定結(jié)婚年齡者 3天。假檢查4工因執(zhí)行公務(wù)受部門主管證明/基準(zhǔn)內(nèi)工超過 30 天以上須總經(jīng)理（總傷半年傷，以勞保機(jī)構(gòu)勞保指定醫(yī)院/資（扣減保裁）核準(zhǔn)。3 日以上者須住院者，病假不得超過 1附疾病診斷書個月，超期報人事部門審批。2病全年因病必須治療及日以上或一個基本事假應(yīng)于 24 小時前辦妥假13 日內(nèi)休養(yǎng)。主管證明；事假一次不得超過 3 日。 其它假期類別：如下表。 公休假：① 員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期），每年給予公休假，具體規(guī)定如下：人員類別入職滿一年后，開始享有司齡每增加一年最高享有A1AJ1J210 天1 天12 天AJ3J45 天1 天8 天A6AJ5J73 天1 天5 天② 入職一周年之日至當(dāng)年 12 月 31 日止按月份計算給假（以此計算公休假未滿一天者不予給假）。生產(chǎn)部門人員的請假批準(zhǔn)權(quán)限：時限≤1 個工作日2 個工作日≥3 個工作日權(quán)限課長批準(zhǔn)審核審核副廠長/批準(zhǔn)廠長//批準(zhǔn)● 內(nèi)部資料、注意保密20《人力資源管理制度2012 修訂版》 生產(chǎn)部門管理人員、技術(shù)人員的請假批準(zhǔn)權(quán)限：時限≤1 個工作日2 個工作日26 個工作日≥7 個工作日權(quán)限主管（課長）批準(zhǔn)審核審核審核副廠長/批準(zhǔn)審核審核廠長//批準(zhǔn)批準(zhǔn)人事部門///審核 生產(chǎn)部門以外的人員請假批準(zhǔn)權(quán)限：時限≤2 個工作日24 個工作日≥5 個工作日權(quán)限