現(xiàn)代企業(yè)員工管理守則(參考版)
2025-04-21 23:00本頁面
【正文】 。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。但經(jīng)董事長特準者不在此限。(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應中班趕辦。(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。 16次至20次者以曠工二天論處。(一)每月遲到或早退 1次至10次者以曠工半天論處。第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。七、員工守則(C)第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。，不發(fā)薪資及津貼。(二)曠工。，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。。第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分(一)遲到、早退、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。六、員工守則(B)第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十三條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十二條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。(二)請公假者薪水照發(fā)。第十一條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。 除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。第六條 員工應嚴格按要求出勤。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。(五)員工于調(diào)職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。四、員工繳存印鑒卡規(guī)定(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。三、員工身份保證金處理辦法(B)第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三
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