【正文】 ⑦監(jiān)控人員擅離職守、弄虛作假，隱報、瞞報的，按公司《行政管理規(guī)定》給予處罰，情況嚴(yán)重的予以辭退，同時追究法律責(zé)任。⑤遇大雨、大霧、冰雪、洪水、泥石流等情況時，監(jiān)控人員都需要發(fā)送短信提醒駕駛員行車途中注意安全。③及時發(fā)送短信通知營運(yùn)車輛的二級維護(hù)、保險的續(xù)保日期等事宜及新頒布的相關(guān)政策、法規(guī)等信息。1信息發(fā)送①工作期間負(fù)責(zé)監(jiān)控企業(yè)車輛的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)車輛超速、超時，應(yīng)及時給車輛發(fā)送警告短信，責(zé)令糾正。安全技術(shù)部負(fù)責(zé)人應(yīng)及時按公司相關(guān)規(guī)章制度及《道路運(yùn)輸管理條例》對其進(jìn)行處理。協(xié)商結(jié)果涉及保險賠付時，必須經(jīng)公司安全管理部門同意后，方可生效，協(xié)商不成，請求公安交警處理。③撥打120醫(yī)療電話，及時搶救公務(wù)員，疏散未受傷的人員，保護(hù)現(xiàn)場和財物，不得逃逸。車輛一旦發(fā)生事故、火災(zāi)、洪災(zāi)及其他自然災(zāi)害，駕駛員應(yīng)沉著、冷靜、機(jī)智處理。⑧不按規(guī)定使用GPS，惡意報警或報告虛假情況者，造成損失的，按損失的100%賠償，并罰款500元；⑨在運(yùn)行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故、車輛拋錨或搶救等緊急情況時，應(yīng)立即向監(jiān)控管理平臺發(fā)送信息進(jìn)行報告，同時采取相應(yīng)措施。在車輛進(jìn)入加油站時，禁止接聽、撥打車載電話造成操作液晶屏。⑤遵守各項安全行車制度，及時改正違章行為。③出車前對車載終端是否良好進(jìn)行檢查，向監(jiān)控平臺發(fā)送車輛和駕駛員確認(rèn)信息，確保企業(yè)監(jiān)控管理平臺掌握出車時的真實情況。車載終端若不能正常工作應(yīng)及時反映，以便及時進(jìn)行維護(hù)。④如出現(xiàn)技術(shù)故障，應(yīng)及時進(jìn)行維修，不得怠誤。②安全技術(shù)部長負(fù)責(zé)GPS監(jiān)控平臺的管理，監(jiān)控員負(fù)責(zé)保管。②調(diào)度員根據(jù)安全技術(shù)部簽發(fā)的“GPS監(jiān)控應(yīng)班通知單”予以派車。GPS監(jiān)控派車通知單安裝有GPS監(jiān)控儀的車輛，實行憑公司安全技術(shù)科簽發(fā)的“GPS監(jiān)控派車通知單”，進(jìn)行貨物運(yùn)輸。二次駕駛員下崗學(xué)習(xí)一天，交學(xué)習(xí)費(fèi)100元，另外以100元的罰款。②因超時，超疲勞架車引發(fā)交通事故的，除追究相關(guān)責(zé)任外，堅決予以辭退，不再聘用。⑤因超速發(fā)生交通事故的，除追究相關(guān)責(zé)任外，永不聘用。③連續(xù)超速行駛5公里以上的處理：下車學(xué)習(xí)十天，交違章學(xué)習(xí)費(fèi)500元，考試合格、作出書面深刻檢討、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上車。B、每趟次超速3次以上，除按規(guī)定處理外，下車學(xué)習(xí)二天。C、每趟次超速6次以上，除按規(guī)定處理外，下車學(xué)習(xí)三天。駕駛員發(fā)生超速行為處罰駕駛員發(fā)生超速行為，按下列規(guī)定處理發(fā)（對趣事報警置之不理的，加倍處罰）①超出規(guī)定最高時速5%（含5%）以下的處理：A、 每趟次超速一次，處違約金30元；從第二次開始，按每1次50元遞增。①駕駛員在運(yùn)行過程中，禁止連續(xù)工作4小時，凡超過未停車休息或更換駕駛員的，GPS監(jiān)控員必須責(zé)令休息半小時或更換駕駛員。④特控路段（如冰雪路、危險路段、施工路段）必須服從管理，聽從指揮，按臨時安全管理規(guī)定執(zhí)行。五、GPS管理及違規(guī)行為處理運(yùn)輸車輛各路段限速規(guī)定①運(yùn)行在高速公路的車輛＜80KM/H；有限速標(biāo)志的、按限速標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于特殊情況如搶、盜、劫以及車輛事故等，監(jiān)控員必須及時掌握車輛所處位置、基本情況、事態(tài)后果，同時立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，視情況報11上級GPS監(jiān)控中心，實施安全遙控處理。監(jiān)控員必須按公司統(tǒng)一印制表格，認(rèn)真填寫《營運(yùn)車輛GPS安全監(jiān)控記錄表》，根據(jù)表格內(nèi)容發(fā)生的每一件事做好詳細(xì)記錄，尤其對警告內(nèi)容，采取的措施，都必須要有詳細(xì)記載。 監(jiān)控員對運(yùn)行車輛必須全過程寬葉作全過程信息分析，對出現(xiàn)非正常停車，非準(zhǔn)時到等異常情況，必須立即和駕駛員取得互通并做好監(jiān)控記錄。電子地圖明確顯示每輛車正常經(jīng)營線路和行駛區(qū)域，監(jiān)控員必須充分利用這一功能，加強(qiáng)車輛跨線、超區(qū)域行駛等違規(guī)現(xiàn)象管理。四、行駛記錄儀GPS管理監(jiān)控平臺必須充分利用GPS系統(tǒng)的“限速設(shè)置”功能，對所有車輛進(jìn)行限速設(shè)置，對超速車輛及駕駛員及時給予警告，同時進(jìn)行有針對性的監(jiān)控管理。行駛中在不影響安全行駛前提下，隨時關(guān)注終端顯示信息。嚴(yán)禁駕駛員擅自取掉車載終端SIM卡，影響信息輸送、接收和保存。安裝GPS車輛的駕駛員必須熟悉車載終端的性能，并熟練掌握手動報警、信息輸出等操作方法，清楚明白顯示器上各種符號及數(shù)字信息所表示的含義。嚴(yán)禁監(jiān)控員酒后上班，在身體欠佳或有病時，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報以便適時對監(jiān)控員作臨時調(diào)整。監(jiān)控員必須能熟練掌握GPS系統(tǒng)各種操作方法，具有一定的電腦知識，并隨時做好電腦病毒預(yù)防措施，掌握一定電腦殺毒消除和恢復(fù)正常運(yùn)行功能的技能。GPS平臺是專供安全調(diào)度，車輛運(yùn)行過程中的安全監(jiān)控管理不得在系統(tǒng)上進(jìn)行游戲、修改、訊問其他網(wǎng)站及非相關(guān)內(nèi)容輸入等活動，嚴(yán)禁監(jiān)控員或非相關(guān)人員利用系統(tǒng)進(jìn)行與GPS監(jiān)控?zé)o關(guān)的一切操作。為充分發(fā)揮GPS安全監(jiān)控管理功能，確保我司車輛安全運(yùn)行，提高安全管理水平，制定了詳細(xì)的GPS管理規(guī)定。二、行駛記錄儀GPS安裝我公司建立GPS監(jiān)控平臺（三級），安排專人管理，專職對安裝有GPS監(jiān)控終端的運(yùn)輸車輛24小時監(jiān)控。準(zhǔn)備三角木等安全防護(hù)措施。注意氣象信息，做好防雷電措施?！熬挪粶?zhǔn)”①不準(zhǔn)酒后開車和醉酒開車；②不準(zhǔn)人貨混裝；③不準(zhǔn)超載、超速、超時開車；④不準(zhǔn)無證開車；⑤不準(zhǔn)在大霧視線不足20米開車；⑥不準(zhǔn)占道行駛；⑦不準(zhǔn)穿拖鞋開車；⑧不準(zhǔn)帶小孩和吃東西、打手機(jī)開車；⑨不準(zhǔn)讓車不讓速，或者強(qiáng)行超車，以及彎道、繁華地段超車?！捌咦龅健雹僮龅轿拿鞫Y貌行車，寧停三分不搶一秒；②做到轉(zhuǎn)變做好四件事（減速、鳴號、靠右行、隨時準(zhǔn)備停車）；③做到前車走遠(yuǎn)心不慌，后車超車主動讓；④做到通過交叉路口，一看二慢三通過；⑤做到窄路減速行駛，集中精力注意來車；⑥做到道路情況復(fù)雜心不急，行人稠密高度注意；⑦做到中速行駛，禮讓“三先”（先慢、先讓、先停），開文明禮貌車。3“五掌握”①掌握車輛技術(shù)狀況；②掌握道路及其變化情況；③掌握氣候及風(fēng)向；④深怕地形變化；⑤掌握車輛、牲畜、行人、乘客動態(tài)和兒童活動特點(diǎn)。第八節(jié) 車輛冬、夏季安全行車管理制度一、嚴(yán)禁“三超”和“三違”駕駛員行車必須自覺遵守交通法規(guī)及車輛操作規(guī)程，服從交警、運(yùn)管、公司安全人員的指揮和檢查，嚴(yán)禁“三超”和“三違”切實做到“三勤”、“四慢”、“五掌握”、“六預(yù)防”、“七做到”、“八不開”、“九不準(zhǔn)”。十六、紀(jì)律違反功過抵消規(guī)定嘉獎與警告抵消；記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。安全管理臺賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元罰款。造成“重大事故”的，對直接管理者（負(fù)責(zé)人）處以1000元罰款，對責(zé)任人處以500元罰款。 造成“輕微事故”的，對直接管理者（負(fù)責(zé)人）處以200元罰款，對責(zé)任人處以100元罰款。十五、管理人員、生產(chǎn)人員除按“有票否決”外的處罰。違反公司管理批評教育不予改正的。十四、有下列行為之一者，予以抄告（解除勞動關(guān)系）被管理部門查處抄告企業(yè)的。唆使他人拒絕公司管理的。個人行為不檢點(diǎn)給公司聲譽(yù)、形象造成惡劣影響的。十三、有下列行為之一者，予以停崗（停崗期間只發(fā)生生活費(fèi)并按時參加學(xué)習(xí)）未嚴(yán)格執(zhí)行公司管理規(guī)定：發(fā)生圈套以上安全事故的。所屬部門問題引發(fā)群體上訪事件者。安全生產(chǎn)指揮失誤者。玩忽職守造成一般事故者。十二、未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，發(fā)生一般安全事故者。1擅離職守，使公司蒙受損害者。1明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。1故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。1偽造或變更效用公司印信者。1吸住鴉片或其他毒品者。無故連續(xù)礦工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。無故損毀公司財務(wù)賬目，造成損失重大或第二次損毀、涂改重要文件及嚴(yán)重?fù)p壞公物者。在公司區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博者。十一、有下列情況之一者，予以開除對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。車輛、儀器、設(shè)備及具有技術(shù)性的工具、設(shè)施，非經(jīng)營使用或志管人員以及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）。工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、打牌、閱讀等（部門負(fù)責(zé)人連帶處分）。消極怠工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。在荏中工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體、公共、工作秩序者。未經(jīng)許可讓外人參觀、外借、接觸公司內(nèi)部經(jīng)營、安全、財務(wù)等相關(guān)資料者。未經(jīng)許可不等候接替、先行下班者。對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。九、有下列情況之一者，予以記過對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。開除：予以解聘。降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。記過：每次減發(fā)10天工資或獎金，并于發(fā)放公司或年遠(yuǎn)獎金時一并減發(fā)。屢犯從重的原則：即對一年以內(nèi)重復(fù)發(fā)生嚴(yán)重違反管理規(guī)定，玩忽職守連續(xù)發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員從嚴(yán)從重處理。七、安全管理生產(chǎn)人員處理的原則可以并處的原則：即對管理人員違反管理規(guī)定視情況分別或同時予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分及降職降薪、停崗?fù)Ｐ降奶幚怼＃?2）在安全生產(chǎn)經(jīng)營中提出合理化建議并被采納采用，對有突出貢獻(xiàn)個人，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，一次性獎勵100500元。（10）尋主動制止違章違紀(jì)行為，從而避免了事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚(yáng)，并一次性獎勵501000元。（8）在安全專項活動及安全寒舍教育中成績顯著的單位或個人。（6）及時制止違章和違規(guī)操作并轉(zhuǎn)危為安者。（4）對改善勞動條件、消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)圈套的技術(shù)項目的主要成員。（2）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、凡參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。獎勵的標(biāo)準(zhǔn)：凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚(yáng)或獎勵。六、安全生產(chǎn)人員獎、懲的條件及標(biāo)準(zhǔn)安全管理、生產(chǎn)人員的獎懲，必須把思想政治工作與行政的、經(jīng)濟(jì)的、法律的手段充分結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、堅持以教育為主，懲處為輔相結(jié)合的原則。⑤未按照“反三違”要求、違章指揮導(dǎo)致事故的。③對分管的領(lǐng)導(dǎo)或安全部門提出安全方面的意見和建議、沒有采納而導(dǎo)致事故的。①年度或日常工作中未做到安全與生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比的。 安全第三責(zé)任的責(zé)任認(rèn)定。⑥對違反安全管理制度的作業(yè)未正確行使安全否決權(quán)的。④未按“四不放過”原則處理事故導(dǎo)致得利事故發(fā)生的。②未定期組織安全檢查或?qū)﹄[患整改未盡到責(zé)任而導(dǎo)致事故的。 單位發(fā)生事故經(jīng)查實，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可認(rèn)定分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。⑥未認(rèn)真履行制度規(guī)定和崗位安全職責(zé)的。④對查出的重特大事故隱患沒有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。安全生產(chǎn)委員會工作、活動不正常、管理松弛的。①安全生產(chǎn)決策、經(jīng)營決策，違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，安全管理制度不健全、不完善或未按安全管理制度以及無安全配套措施的。 安全第一責(zé)任人的責(zé)任認(rèn)定。五、安全管理責(zé)任認(rèn)定對發(fā)生的重特大責(zé)任事故，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織輸電網(wǎng)員組成安全管理責(zé)任認(rèn)定小組，或會同上級安全部門對事故責(zé)任進(jìn)行調(diào)查分析，形成事故調(diào)查報告，做出責(zé)任認(rèn)定。四、安全責(zé)任追究 目的：為增強(qiáng)我公司各級管理人員搞好安全工作的責(zé)任心和自覺性，保障國家財產(chǎn)和人民生命安全，促進(jìn)我司穩(wěn)定健康發(fā)展，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則和有關(guān)法律規(guī)定，把安全生產(chǎn)責(zé)任制正值正落到實處。 處罰程序①經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。②行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。⑨擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。⑦其他各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。⑤事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。③違章違紀(jì)、情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。三、處罰的條件、類型、程序處罰的條件：有下列情形之一者應(yīng)予處罰①事故責(zé)任者。先進(jìn)部門、科室由安全部提出意見，交公司安全生產(chǎn)委員會討論、審核通過。對消防、安全工作和其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)科室、部門、班組、個人。及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。一、獎勵的條件 獎勵的條件：對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的、各項安全生產(chǎn)制度，防止事故事發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻(xiàn)的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：對安全生產(chǎn)所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。造成事故的，按照事故責(zé)任大小、根據(jù)法律、法規(guī)移送相關(guān)部門追究責(zé)任。⑧安全隱患的整改要有記錄，對查出的隱患及時登記，開對整改的情況進(jìn)行跟蹤記錄，隱患未整改或整改不徹底決不放過。⑥《安全隱患整改通知書》下達(dá)后，安全技術(shù)科要對整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促按期整改完畢，并提出整改完成報告。不能立即改正的、應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期整改，并填制《安全隱患整改通知書》。整改不到位，不能恢復(fù)運(yùn)輸。③安全隱患的整改要做到有措施、有報告、落實專人進(jìn)行。 安全隱患整改的要求①對安全隱患實行“誰檢查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對檢查出的安全隱患、由檢查人員負(fù)責(zé)監(jiān)督整改，直到整改完畢、消除隱患。⑥了解駕駛員的資格、動態(tài)是否符合安全規(guī)定。④及時掌握各條勞動線路道路狀況、天氣、貨物流量等造成的安全隱患的動態(tài)變化。②制定完善應(yīng)急預(yù)案。②安全隱患排查的方式和內(nèi)容：查現(xiàn)場、查運(yùn)行車輛、查運(yùn)行路線、查駕駛員資質(zhì)、動態(tài)狀況，GPS使用及監(jiān)控、相應(yīng)的監(jiān)督監(jiān)管、安全設(shè)施、安全設(shè)備、檢查制度、管理制度等。 安全隱患排查的時間、方式和內(nèi)容①安全隱患排查的時間：安全隱患排查分為定期和不定期兩類。四、