某公司員工基本管理手冊(cè)(參考版)
2025-04-21 13:17本頁(yè)面
【正文】 八、員工還可通過組織職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理。 六、工會(huì)應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。
四、員工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。
二、公司工會(huì)保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。另：計(jì)劃生育費(fèi)按100％報(bào)銷。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)： 對(duì)于工作滿三個(gè)月（正式）的員工，公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工作年限報(bào)銷比例有所不同。 。 （4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。
（1）第一年公司負(fù)擔(dān)50％，個(gè)人負(fù)擔(dān)50％，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5％； （2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 員工福利制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
（檔案調(diào)入人員），公司都予以保險(xiǎn)。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 ： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元； ，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個(gè)人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； ，予以記過： （1）對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。 ：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。 三、懲罰：
：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)員工的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。 （4）入公司期滿五年工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 ，給予記大功： （1）勇于開拓市場(chǎng)，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。
（3）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。，給予記功：
（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面合理建議被采納者。 （2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。 （3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。 5. 獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)： （1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。
二、獎(jiǎng)勵(lì)：
：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。十、喪假及待遇：
按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎(jiǎng)金。 ，男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。 ，可享受產(chǎn)假90天。一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者，不享受晚婚待遇。 ，但未達(dá)到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或激勵(lì)工資的50％。
《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，享受婚假。，不得隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
二、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資。
員工考勤管理一、作息時(shí)間：
：
上午： 8：00—12：00
下午： 14：00—17：30
：（輪班）
早班： 8：00—16：00
中班： 16：00—24：00
晚班： 0：00— 8：00
。 十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 十二、員工有參加本公司工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。 十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 八、公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展雄心計(jì)劃的權(quán)利。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 五、員工有休息的權(quán)利。 三、員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。 按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動(dòng)力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸設(shè)備的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測(cè)指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火
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