【正文】 第343條 根據(jù)項(xiàng)目建議書，研發(fā)總裁組織開展有針對性的調(diào)查研究，對項(xiàng)目進(jìn)行綜合分析、論證；技術(shù)上是否可能、先進(jìn)、運(yùn)用和可靠；經(jīng)濟(jì)上是否合理和有投資價(jià)值，并據(jù)此編寫項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，可行性研究報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括： 項(xiàng)目概述； 市場預(yù)測及擬建項(xiàng)目的技術(shù)評價(jià)（含國內(nèi)國際同類產(chǎn)品或項(xiàng)目的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢預(yù)測）； 投資地點(diǎn)選擇依據(jù)及其有否其他可選方案，各方案之比較； 建設(shè)規(guī)模及項(xiàng)目總投資； 動力、能源、通訊、交通等條件對工程建設(shè)及建成投入使用之該項(xiàng)目的保障程度； 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和進(jìn)度要求； 生產(chǎn)組織、勞動定員和人員培訓(xùn)； 投資成本和利潤分析，投資回收期及其他投資效益分析； 資金運(yùn)作計(jì)劃； 評價(jià)結(jié)論，存在問題和建議。 第342條 對于有價(jià)值的信息，研發(fā)部應(yīng)指定專人擬寫項(xiàng)目建議書。第七章 項(xiàng)目開發(fā)與管理 第一節(jié) 項(xiàng)目開發(fā) 第340條 公司設(shè)立研發(fā)部對項(xiàng)目投資實(shí)施管理。 第六節(jié) 合同糾紛的處理 合同履行發(fā)生糾紛時，應(yīng)及時與法規(guī)部商討怎樣采取法律上的技術(shù)處理，以便將來發(fā)生訴訟時使我方形勢有利。 5．4 發(fā)生下列情形之一可解除合同： 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 履行期屆滿之前一方明示或以行為表明不履行主債務(wù)； 一方延遲履行且經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 一方違約致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)的； 5．5 我方解除合同應(yīng)書面通知對方。 5．2 我方轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利應(yīng)書面通知對方，轉(zhuǎn)移合同義務(wù)應(yīng)取對方同意。 4．4 因上述情況暫停履行的，我方應(yīng)書面通知對方并要求其提供擔(dān)保，如對方未提供擔(dān)保應(yīng)考慮解除合同。 4．3 合同約定由我方履行在先的，如有證據(jù)證明對方有下列情況發(fā)生的，應(yīng)暫停履行。 4．2 合同訂立后，相關(guān)部門應(yīng)關(guān)注合同履行情況。 第三節(jié) 合同的審查批準(zhǔn) 合同經(jīng)辦人與對方形成意向性協(xié)議后，應(yīng)將該協(xié)議交由法規(guī)部審核通過方可簽字蓋章。 2．4 合同中關(guān)于爭議解決的條款盡量約定為由我方住所地法院管轄訴論解決，不宜選擇仲裁。 2．2 訂約前應(yīng)要求對方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并與原件核對，確定對方未超越經(jīng)營范圍。 第六章 合同管理　 第一節(jié) 　總則 為維護(hù)公司對外合同行為中的合法權(quán)益，促進(jìn)公司經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，制定本規(guī)定。 第339條 所有會計(jì)檔案不得外借，未經(jīng)董事長許可，公司其他人員不得翻閱。 第338條 會計(jì)檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報(bào)董事長同意后，再報(bào)經(jīng)主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后才能銷毀。如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃紅線并蓋章進(jìn)行更正。嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處以發(fā)票金額15%以上的罰款和扣發(fā)112個月的獎金，情節(jié)嚴(yán)懲的追究其法律責(zé)任。 第335條 加強(qiáng)對發(fā)票的管理。公司按上述規(guī)定的有效使用期限平均攤銷。 第332條 公司取得的無形資產(chǎn)應(yīng)按下列規(guī)定入帳： 股東投入的無形資產(chǎn)，應(yīng)按評估確認(rèn)的價(jià)值入帳； 購入的無形資產(chǎn)，應(yīng)按實(shí)際支付的價(jià)款入帳； 自行開發(fā)并按法律程序申請取得的無形資產(chǎn)，按照在開發(fā)過程中發(fā)生的實(shí)際成本入帳。作為公司的無價(jià)財(cái)產(chǎn)，實(shí)物管理部門應(yīng)建立實(shí)物帳，明細(xì)記錄低值易耗品的品名、數(shù)量、金額等信息，并進(jìn)行定期盤點(diǎn)，加強(qiáng)管理。 第330條 公司以單價(jià)不足500元的各種用具物品為低值易耗品。 第328條 財(cái)會部門要加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理，即要設(shè)置固定資產(chǎn)總帳又要對單項(xiàng)固定資產(chǎn)設(shè)立明細(xì)帳進(jìn)行管理，固定資產(chǎn)明細(xì)帳需記載固定資產(chǎn)的名稱、規(guī)格、型號、牌號、數(shù)量、原價(jià)、購進(jìn)日期、使用年限、折舊率、使用部門等項(xiàng)目。 第327條 公司對固定資產(chǎn)每年要進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)一次，對盤盈、盤虧、毀損的應(yīng)查明原因，寫出書面報(bào)告。 固定資產(chǎn)分類折舊率如下：第325條 公司按固定資產(chǎn)分類計(jì)算折舊率，按月提取固定資產(chǎn)折舊額，公司計(jì)提的折舊計(jì)入成本費(fèi)用。第324條 固定資產(chǎn)折舊，采用直線法計(jì)提（年限法）。 公司用借款購建的固定資產(chǎn)，在購建期內(nèi)發(fā)生的借款利息支出，外幣折合差額等，做為該項(xiàng)固定資產(chǎn)價(jià)值記帳，在固定資產(chǎn)尚未交付使用，或者已交付使用，但尚未辦理竣工決算之前發(fā)生的借款利息和有關(guān)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值。 在原有的固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改建、擴(kuò)建的按原固定資產(chǎn)的價(jià)值加上由于改建、擴(kuò)建而發(fā)生的支出，減去改建、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變價(jià)收入記帳。 購入的固定資產(chǎn)，按實(shí)際支付的買價(jià)，加上包裝費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)和安裝費(fèi)和交納的有關(guān)稅金等作為原值記帳。 第七節(jié) 固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理第322條 公司擁有的固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上，單位價(jià)值在500元（含500元）以上并在使用過程中保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，只有同時具備以上兩個條件方可作為固定資產(chǎn)核算。盤虧物資由董事長審批后處理。要設(shè)置各種存貨明細(xì)帳。并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報(bào)上級財(cái)務(wù)部門。 第316條 差旅費(fèi)見第319325條 第六節(jié) 庫存物資財(cái)務(wù)管理 第317條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財(cái)務(wù)部報(bào)送一次報(bào)表，報(bào)表同時抄送上級財(cái)務(wù)部門。第315條 原則上當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月報(bào)銷。 第313條 公司為職工辦理社保（根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按照一定比例支付）。各部門當(dāng)月的費(fèi)用開支，不得超過確認(rèn)數(shù)額。審批人員如出差，可由其上一級主管代為審批。并及時向上級報(bào)告請求處理，否則按違章論處，并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第309條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時上報(bào)請示處理。 第308條 各單位應(yīng)建立資金回籠情況的跟蹤制度。 凡委托其他單位（人）代付款的，一律以書面報(bào)告上報(bào)董事長批準(zhǔn)。 第306條 預(yù)付貨款、定金應(yīng)有合同、協(xié)議或有關(guān)電報(bào)等有效文件予以確認(rèn)。財(cái)會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯），轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)一律憑資金使用審批表辦理。 第303條 所有信用證均應(yīng)正點(diǎn)交單，特殊情況可能發(fā)生不符點(diǎn)交單時，業(yè)務(wù)應(yīng)供客戶保證贖半日的書面依據(jù)，經(jīng)部門總監(jiān)審核，貿(mào)易額部總監(jiān)會簽后現(xiàn)金額大小報(bào)分管副總、董事長審批，方可不符點(diǎn)交 第五節(jié) 資金、費(fèi)用的管理 第304條 公司的一切資金的使用以及費(fèi)用的開支全部由董事長審批、簽字確認(rèn)。 第302條 公司國際貿(mào)易的結(jié)算方式應(yīng)采用不可撤銷信用證和即期匯票結(jié)算方式。 第301條 公司的一切外匯收支活動均由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管轄，接受外匯管理部門監(jiān)督，對外商開具的匯票、本票及不可撤銷信用證等均須經(jīng)銀行驗(yàn)證無誤后方可辦理手續(xù)，不準(zhǔn)彩支票結(jié)算方式。其損失應(yīng)收丟失支票者負(fù)責(zé)賠償。 第299條 任何單位和個人不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，無期支票過期支票，不準(zhǔn)出租、出借支票或轉(zhuǎn)讓給別的單位或個人使用；不準(zhǔn)將支票交給收款單位代為簽收；不準(zhǔn)填寫假用途；不準(zhǔn)簽發(fā)印鑒不全或印鑒不符的支票。已用支票、領(lǐng)用人應(yīng)在領(lǐng)出支票七日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)交財(cái)務(wù)部以銷帳。嚴(yán)禁空白支票在未領(lǐng)用前先蓋上印章。會計(jì)每月終要會同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符，并編制現(xiàn)金出納月終盤存表，盤存表隨同會計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。 第296條 以下情況可支付現(xiàn)金： 支付給職工的工資、獎金、津貼、福利、出差人員必須攜帶的旅差費(fèi)，及低于轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)的零星開支。嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。零星借支現(xiàn)金，必須及時辦理報(bào)銷手續(xù)。各單位的一切經(jīng)濟(jì)往來，都應(yīng)按銀行結(jié)算制度辦理。如為空白支票，必須注明限額、日期、用途。銀行存款日記帳應(yīng)按照金融機(jī)構(gòu)名稱、存款種類分別設(shè)置并按照銀行存款日記帳的記錄每月與銀行對帳單核對，每月五日前編制上月銀行存款余額調(diào)節(jié)表，發(fā)現(xiàn)差錯，及時查明更正，對三個月以上的未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行定期清理并及時查明原因并解決。 第292條 現(xiàn)金和銀行存款日記帳需按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記，現(xiàn)金的帳面余額必須與庫存金額相符。即財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)部主管保管，董事長私章由主管財(cái)務(wù)的副總保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支，轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第290條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。一般財(cái)會人員的交接，由分管財(cái)務(wù)副總會同財(cái)務(wù)部經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)經(jīng)理的交接，由董事長會同分管財(cái)務(wù)副總進(jìn)行監(jiān)交。沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷財(cái)會工作。 財(cái)會人員調(diào)動工作或因故離職，必須接受公司對其工作的審計(jì)。未經(jīng)董事長授權(quán)，不得向任何機(jī)構(gòu)與個人提交任何財(cái)務(wù)資料，違者將受到公司紀(jì)律的嚴(yán)懲。 第286條 財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事，對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行并及時向上級財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第284條 記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚，日清月結(jié)、按期報(bào)帳。包括費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的工作。 第三節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員第282條 公司下設(shè)財(cái)務(wù)部并建立稽核制度。對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。 第278條 公司的主要會計(jì)報(bào)表有如下幾種： 資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月） 損益表（年、季、月） 現(xiàn)金流量表（年、月） 利潤分配表（年） 管理費(fèi)用明細(xì)表（月） 現(xiàn)金出納月終盤存表（月） 應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月） 銀行貸款增減變化表（月） 財(cái)務(wù)報(bào)告（月） 第279條 財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)按下列規(guī)定時間呈報(bào)董事長及分管財(cái)務(wù)副總：月報(bào)應(yīng)于次月初三日前，季報(bào)應(yīng)于下季季初五日前，半年報(bào)應(yīng)于七月十五日前，年報(bào)應(yīng)于次年二月十五日前。壞帳核算采用備抵法，按年末應(yīng)收款項(xiàng)，包括應(yīng)收帳款和其他應(yīng)收款余額的一定比例提取壞帳準(zhǔn)備，具體方法如下： ① 愈期1年（含1年，以下類推）以內(nèi)的，按其余額的5%計(jì)提； ② 愈期12年的，按其余額的10%計(jì)提； ③ 愈期23年的，按其余額的20%計(jì)提； ④ 愈期34年的，按其余額的30%計(jì)提； ⑤ 愈期45年的，按其余額的40%計(jì)提； ⑥ 愈期5年以上的，按其余額的50%計(jì)提； 公司對于不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)查明原因，追究責(zé)任。凡支出的效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為收益性支出；凡支出的效益與幾個會計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出。 第275條 會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則的要求，合理核算可能發(fā)生的損失和費(fèi)用。會計(jì)原則采用以權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣，人民幣同其他貨幣折算按銀行公布當(dāng)天匯價(jià)辦理。 第272條 公司會計(jì)年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。 第271條 會計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致、相互可比。會計(jì)期間分為年度、季度和月份。 第269條 會計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)一致，不得隨意變更，如確有必要變更，需將變更的情況、變更的原因及其對公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營管理成果的影響，在財(cái)務(wù)報(bào)告中說明。 第267條 公司采用中華人民共和國財(cái)政部制定的會計(jì)制度的會計(jì)科目和會計(jì)報(bào)表并按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理會計(jì)事務(wù)。 第265條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉辦企業(yè)的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第263條 本制度解釋權(quán)在人事部。 第十二節(jié)　附則 第261條 本規(guī)章制度是公司對員工在公司工作期間的基本要求和必要的承諾，其中任何部分若有任何變更，都將及時通知員工，以便員工遵守執(zhí)行。 第259條 若員工個人學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話、配偶等基本情況有變更，應(yīng)當(dāng)及時通知人事部做相應(yīng)檔案更改。人事檔案包含內(nèi)容有：聘用合同、員工登記表、轉(zhuǎn)正評核、培訓(xùn)記錄、工作成績考核、薪金變動及保險(xiǎn)受益人等。 第256條 凡公派進(jìn)修或經(jīng)公司給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工，結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得辭職或要求調(diào)動，否則，職工本人應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用的損失。 第255條 員工利用業(yè)余時間攻讀與公司業(yè)務(wù)有關(guān)課程并取得合格證書，其學(xué)習(xí)費(fèi)用經(jīng)部門主管及人事部審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后可酌情予以報(bào)銷。 第254條 公派進(jìn)修學(xué)習(xí)（含全脫產(chǎn)、短訓(xùn)班兩類）全部學(xué)費(fèi)和因?qū)W習(xí)而開支的住宿、交通費(fèi)，可根據(jù)學(xué)校要求和個人情況在學(xué)業(yè)結(jié)束并取得結(jié)來證書予以報(bào)銷。其培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)事先報(bào)人事部審核備案。 第253條 新聘員工培訓(xùn)按第170條要求，的員工到位30天內(nèi)由人事部組織有關(guān)部門安排進(jìn)行。 第252條 員工培訓(xùn)，可根據(jù)需要，以不定期邀請有關(guān)專家授課，選派員工外出進(jìn)修，組織企業(yè)內(nèi)部人員講課與交流，員工業(yè)余自修等多種形式進(jìn)行。 第250條 員工因工作需要額外加班工作時，須事先填寫＜＜員工加班登記單＞＞經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案，否則其加班不予承認(rèn)。 第248條 上班時間禁止吃早餐、飲早茶、竄崗、溜號，或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)日按曠工處理。 連續(xù)曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)三分之一年終獎，辨工三天以上七天以內(nèi)的扣發(fā)5％年終獎，曠工七天以上十天之內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。 第247條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 年累計(jì)病假20天以上，扣5％年終獎，累計(jì)病假超過30天，扣80％年終獎，累計(jì)病假超過45天，扣全部年終獎。 第245條 病假須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明。 事假扣發(fā)全部日工資，全年累計(jì)事假達(dá)20天以上，扣發(fā)年終獎50％，45天以上扣發(fā)全部年終獎； 第243條 因公請假審批權(quán)限：一周以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周至15日需主管副總裁批準(zhǔn)；15日以上需主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司部門總監(jiān)請假一律由總裁批準(zhǔn)。員工出差歸來后，應(yīng)于上班當(dāng)日向人事部銷假，并于上班五日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 第240條 員工因私請假，須填寫本員工困私請假理由，經(jīng)部門總監(jiān)簽署意見，按審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，員工返回公司上班的當(dāng)日應(yīng)向人事部銷假，不及時銷假者人事部可視為該員工仍未返回。罰款最高限額每次100元。 第238條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第237條 公司人事部門負(fù)責(zé)全公司的考勤檢查，各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤，每天檢查遲到、早退、曠工等出勤情況，并負(fù)責(zé)按日在部門出勤卡上進(jìn)行記錄。 第236條