某公司人事管理工作制度(參考版)
2025-04-21 13:10本頁面
【正文】 31 / 31。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定後施行，修改時亦同。其辦法另定。其辦法另定。 □福利 本公司爲安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。第五條 本公司年終決算有盈馀時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。其組織規(guī)程另定。 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第四條 員工之懲處，警告3次等於記過1次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。 4. 浪費物料者。 2. 在工作場所內(nèi)喧嗶或口角，不服管教者。 (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 5. 在工作場所制造私人物件者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 8. 全年曠工達4日以上者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 4. 泄漏機密或虛報事實者。 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 (二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。 11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。 9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 7. 逾期仍移交不清者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行爲者。 3. 攜帶違禁品進入工作場所者。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。第三條 本公司員工的懲處分爲免職或解雇降級記大過記過警告，分別予以懲處。 (四)其他對本公司或公衆(zhòng)有利益的行爲，具有事實證明者，亦得以獎勵。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪爲全體員工楷模者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 (三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。 3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 1. 對於主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 6. 研究改善生産設(shè)備，有特殊功效者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 3. 記大過一次者減發(fā)60%。 1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。 (一)本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 (一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等專案，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。 (二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。 第二條 考核年度爲自1月1日起至12月31日止。 (四)年終考核 1. 員工於每年12月底舉行總考核1次。 2. 主管人事人員，對於員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載於請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的叁考?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認爲必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。至於處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并於每年度終了時，考核其值勤成績作爲年終考核的叁考。 (三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，於上班時呈送有關(guān)主管。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一)屬於職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事後分別報告。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，於上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示於明顯處所。 (二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。 (五)公司交辦各項事宜。 (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。 (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計逾21天者。 (三)基於業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱後送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天爲限。 第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第壹拾貳條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并於請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，
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