【摘要】教務處工作人員崗位績效考核辦法根據(jù)學校崗位績效考核辦法,結(jié)合部門實際,制定本考核辦法。一、考核對象:科級及以下工作人員二、考核內(nèi)容:主要考核每個崗位的基礎工作完成情況和崗位業(yè)績。基礎工作指崗位職責范圍內(nèi)的工作。崗位業(yè)績主要指工作人員在本職崗位上取得的突出成績以及承擔學校年度重點工作、任務情況。三、考核標準:1、崗位基礎工作:明確各崗位工作職責,制定基本工作標準,作為該
2025-04-21 12:46
【摘要】第一篇:工作人員績效考核辦法 工作人員績效考核辦法 為推進全局效能建設,強化量化考核,充分調(diào)動全局人員的工作積極性和創(chuàng)造性,確保高效、優(yōu)質(zhì)完成各項工作,特制定績效考核辦法。 一、組織領(lǐng)導 成立...
2024-10-28 18:05
【摘要】......第一章總則第一條為進一步加強對公司辦證大廳(以下簡稱大廳)部門窗口工作人員的規(guī)范化管理,改進工作作風,提高服務質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條公司對窗口工作人員的績效考核堅持客
2025-04-17 22:58
【摘要】基層醫(yī)院工作人員績效考核辦法 為切實加強我院管理,提高工作效率,逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制,調(diào)動廣大醫(yī)務人員工作積極性。根據(jù)《、、省基...
2024-10-03 23:30
【摘要】滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)城鎮(zhèn)管理局2013年事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資實施方案?根據(jù)《滄州市事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導意見(暫行)》和《滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)滄州市事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導意見(暫行)的通知》(中捷人勞社字〔2011〕8號)的精神和要求,為了充分激發(fā)和調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性和主動性,發(fā)揮績效工資的激勵
2025-04-10 22:57
【摘要】第一篇:事業(yè)單位工作人員績效考核辦法 xxx發(fā)改委 工作人員績效考核辦法 為提升廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)為民服務的積極性,形成積極向上、人人爭先的氛圍,在進一步建立健全合理的考核機制上,特制訂本考核...
2024-11-03 23:30
【摘要】第一篇:食堂工作人員崗位職責及績效考核辦法 落水鎮(zhèn)機關(guān)食堂工作人員崗位職責及績效 考核辦法(試行) 一、崗位職責 (一)爐臺廚師 1、協(xié)助管理員做好廚房的組織管理工作(指揮在崗勤雜工做事)。...
2024-11-03 22:10
【摘要】第一篇:辦稅服務廳工作人員績效考核辦法(精選) 東寶區(qū)地稅局辦稅服務廳工作人員績效考核辦法 一、指導思想 為切實加強納稅服務考評工作,強化競爭激勵機制,充分調(diào)動辦稅服務人員爭先創(chuàng)優(yōu)的主動性、積極...
2024-10-25 17:17
2024-11-19 04:37
【摘要】第一篇:事業(yè)單位工作人員績效考核辦法 事業(yè)單位工作人員績效 考核辦法 (征求意見稿) 為推進事業(yè)單位收入分配制度改革,完善事業(yè)單位崗位績效工資制度,根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改...
2024-11-04 17:08
【摘要】.......社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員績效考核辦法為切實加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理,提高社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作效率,并著手下一步醫(yī)療工作的順利開展,調(diào)動廣大工作人員對公衛(wèi)和醫(yī)療的積極性,結(jié)合單位實際,特提出以下考核辦法的建議。一
2025-04-11 01:42
【摘要】第一篇:醫(yī)院后勤工作人員績效工資考核辦法 醫(yī)院后勤工作人員績效工資考核辦法(試行) 為搞好醫(yī)院工勤人員的績效考核,充分調(diào)動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,根據(jù)省、州、縣的相關(guān)文件精神,特制定本辦法。...
2024-11-15 12:50
【摘要】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-12 01:46
【摘要】公告日期:09年12月10日津(烘)公字第20091210001號事由:烘培部升遷績效考核辦法受文者:烘培部各店面包/西點師傅第一章總則第一條本知道適用烘培部副主廚、裱花師(含)以上職級升遷考核辦法.于2010年1月1日起施行。第二章目的與原則
2025-04-12 03:18
【摘要】隆林縣金鐘山鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核方案(試行)為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》(桂政發(fā)〔2010〕13號),建立科學公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機制,充分調(diào)動我院工作人員積極性,提高我院的服務質(zhì)量和效率,根據(jù)我院實際,特制定本方案。一、考核原則(一)堅持公開、平等、競爭的原則,將考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合,引入競爭激勵機制,逐步建立有
2025-04-10 04:30