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勞務(wù)公司管理制度(參考版)

2025-04-21 08:42本頁(yè)面

　　

【正文】 7. 支持性文件無(wú)5。. 凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。. 成本控制[按照集團(tuán)成本控制管線相關(guān)制度執(zhí)行]. 安全管理[按照集團(tuán)技術(shù)管線安全部相關(guān)制度執(zhí)行]. 合同管理[按照集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管線相關(guān)制度執(zhí)行]. 信息管理[按照集團(tuán)人事行政管線相關(guān)制度執(zhí)行]6. 附則. 本制度解釋權(quán)屬。. 泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。. 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；. 有意損害公共財(cái)物的；. 玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；. 無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、開除的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。. 第五條. 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；. 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；. 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；. 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；. 在工地上吸煙的；. 早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；. 不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；處分為警告、記過(guò)、開除。. 對(duì)有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。. 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)”等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最

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