【正文】 因工作需要而預支備用金的，需填寫《借款審批單》，經(jīng)部門負責人加具意見后由主任（經(jīng)理）審批，才能預支。當日收到的現(xiàn)金，出納應及時送存銀行，不得挪用、坐支現(xiàn)金或白條頂庫。出納與會計的責任必須分清，不得由一個人兼辦，要執(zhí)行錢帳分管制度，同時必須健全現(xiàn)金收支憑證手續(xù)，加強原始憑證的審核工作。并于每月10日前向主管部門及本單位領導報送上月財務報表。財務部要加強財務分析，針對存在的問題提出改進措施，供本單位決策參考 。如發(fā)現(xiàn)有違法行為，應及時向單位領導報告。財務部必須按照國家、省、市、區(qū)的財務管理規(guī)定，具體制定本單位內(nèi)部財務管理辦法，認真編制和執(zhí)行財務預算，按照各項標準積極組織收入；遵守費用開支范圍和開支規(guī)定，分清資金渠道，合理使用；按有關規(guī)定向財政部門上繳預算外資金款項。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSD－01財務管理制度頁 數(shù)第1頁共5頁 為加強本單位財務管理，規(guī)范本單位的會計操作，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，結合本單位實際情況制定本制度：本單位的財務管理工作堅決貫徹執(zhí)行國家的有關方針、政策，嚴格遵守國家有關的財務制度和財經(jīng)紀律。（二） 5分項的處罰編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－08保安員獎懲細則頁 數(shù)第3頁共3頁 第一次出現(xiàn)5分項，處罰50元； 第二次出現(xiàn)5分項，處罰50元，記嚴重警告一次； 第三次出現(xiàn)5分項，處罰50元，記留用察看一次； 第四次出現(xiàn)5分項，予以辭退。（二） 違反下列各分類中的每一小項的，每次扣5分。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－08保安員獎懲細則頁 數(shù)第1頁共3頁第一條 獎勵細則（一） 積極參加搶險救災，保衛(wèi)公司和客人生命、財產(chǎn)安全，見義勇為、敢于同壞人壞事和違法亂紀行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)并抓獲小偷或犯罪分子，每次加5分；（二） 拾金不昧者，加5分；（三） 積極排除事故隱患、避免人身傷亡和重大損失，每次加5分；（四） 制止小販在公園內(nèi)非法經(jīng)營，繳獲太陽傘5把，泳圈5個，泳衣10件，玉米棒、雞蛋50個，有其中之一者，加5分；（五） 積極打撈溺水死亡者，加5分；（六） 對公司安全管理和經(jīng)營管理提出建設性意見，經(jīng)實施效果顯著者，一次性獎勵100―300元，并加5分；（七） 在大型活動（比賽）中為公司（部門）贏得榮譽者，按公司規(guī)定享受獎金，并加5分；（八） 連續(xù)三個月被評為“先進班”的，獎勵該班每位隊員100元；連續(xù)三次被評為“內(nèi)務衛(wèi)生先進班”，獎勵該班每位隊員50元；第二條 獎勵辦法本辦法采用月累計的方法。（三） 員工有下列情況之一者，應予以“記過”處分： 疏忽過失致公物損壞者； 打卡舞弊者（本人及頂替者）。（一） 員工有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分： 假借職權，營私舞弊者； 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者； 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 利用工作時間，擅自在外兼職者； 逾期未完成移交者； 泄露公司機密或釀成意外災害，致使公司遭受重大損害者； 品行不端，嚴重損及公司信譽者； 仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者； 連續(xù)曠工2天或全年曠工達5天以上者。第二條 員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。（二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”： 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實績者； 執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－07員工獎懲管理規(guī)定頁 數(shù)第1頁共1頁第一條 員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。第六條 年終獎金的加發(fā)：（一） 嘉獎一次加發(fā)年終獎金15%；（二） 記功一次加發(fā)年終獎金30%；（三） 記大功一次加發(fā)年終獎金60%；（四） 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。第四條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。（三） 年中考核于每年6月底進行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－06員工考核管理規(guī)定頁 數(shù)第1頁共1頁第一條 員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核四種。第七條 交割手續(xù)應在交割之日移交完畢，各級人員過期不移交或移交不清者，應于五天內(nèi)交割清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。第五條 主管人員交割時應由行政部經(jīng)理派員監(jiān)交。第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：（一） 單位人員名冊；（二） 未辦及未了事項；（三） 主管之財務及事務。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－05員工交割管理規(guī)定頁 數(shù)第1頁共1頁第一條 本公司員工交卸分：（一） 主管人員交割；（二） 經(jīng)管人員交割。第六條 員工對外接洽工作，應態(tài)度謙和，不卑不亢，不得有損壞公司名譽之行為。員工應忠于職守，并保守業(yè)務上之一切機密。第三條 員工應珍惜公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－04員工工作原則管理規(guī)定頁 數(shù)第1頁共1頁第一條 員工應遵守公司一切規(guī)章及公告。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，主管以上人員應于3日內(nèi)，其他人員應于1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－03員工調(diào)遷調(diào)管理規(guī)定頁 數(shù)第1頁共1頁第一條 公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)動員工應服從公司的統(tǒng)一安排。第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSC－02員工試用及報到管理規(guī)定頁 數(shù)第1頁共1頁第一條 新聘用人員應試用合格后才予正式錄用，試用期為三個月。第四條 本公司員工必須具備以下資格，才能聘用：（一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上；（二） 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；（三） 策劃、公關、營銷、秘書等，必須具備本科以上學歷，熟悉相關業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗。第二條 本公司聘用各級員工，以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作為原則，但特殊需要時不在此限。第十一條 本規(guī)定從規(guī)定起執(zhí)行。第十條 遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。第八條 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區(qū)的清潔。用水每人每月2噸，用電旺季（5－10月）每房基數(shù)30度（含1人），每人指數(shù)5度；淡季（11－4月）每房基數(shù)20度（含1人），每人指數(shù)5度。第七條 有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如電視、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。第五條 員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權利。第三條 宿舍由宿舍內(nèi)職位最高者擔任宿舍室長，其工作任務如下：（一） 總理一切內(nèi)務，分配清掃，保持整潔，維持秩序；（二） 監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉；（三） 督導節(jié)約用水、用電；（四） 有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：1． 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者；2． 留宿親友者；3． 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時；4． 員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。第一條 員工申請住宿條件：（一） 員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可以申請住宿；（二） 凡有不良嗜好或患有傳染病者不得申請住宿；（三） 不得攜眷住宿；（四） 需遵守本公約。第四條 代領衛(wèi)生用品及紙杯、桶裝水等用品，做好登記工作。做到地面無污漬、無雜物，桌面、窗臺無灰塵，當日報紙收齊送閱覽室，并檢查衛(wèi)生用品、紙杯、桶裝水使用情況，及時補齊；（二） 每天上午8:00，將辦公室內(nèi)清潔干凈，再用干地拖清潔辦公樓前廳及走廊，隨后每小時清潔一次，做到地面無污漬、無雜物；（三） 用潔廁精清洗便器，擦抹洗手臺及穿衣鏡，每30分鐘清潔地面一次，做到便器、地面無污漬、無雜物，臺面、鏡面清潔，每隔1小時檢查衛(wèi)生用品使用情況，并及時補齊；（四） 每天清潔一次扶手及扶手玻璃；（五） 每周清潔一次辦公樓前廳及半地下層走廊玻璃及各辦公室門面；（六） 每半月清潔一次辦公室內(nèi)玻璃。包括各辦公室內(nèi)、前廳、走廊、洗手間。第二條 辦公樓內(nèi)辦公場所及公共場所的清潔。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSB－16辦公樓清潔管理規(guī)定頁 數(shù)第1頁共1頁第一條 保證辦公樓內(nèi)環(huán)境的整潔、美觀。第六條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：（一） 利用工作牌在外作不正當事情者；（二） 將工作牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。第四條 新進人員于試用期間仍應掛公司名牌，但可不錄名字，期滿后由行政部訂制；離職時應繳回，否則折價賠償20元；任職未滿一年離職時應扣工本費10元。第二條 上班時間，員工應于辦公場所配掛工作牌。五、 曠工的，扣除期間全部工資，連續(xù)曠工15天或全年累計30天以上的，按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，給予除名處理。三、 遲到早退30分鐘以上的，每遲到早退一次，扣發(fā)當天工資20元，并依次遞增（每次增扣5元）。第二條 違規(guī)處理一、 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，扣發(fā)當日工資30元。五、 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導提交外出申請單，經(jīng)核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交行政部備查。三、 員工加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢后，才予打卡。員工應按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。第六條 發(fā)生事故及時組織搶救和向有關部門報告。第四條 按規(guī)定配備和完善消防設施，加強消防設施的管理、維護、保養(yǎng)，保證消防器材完整好用，并指定專人負責。第二條 自覺遵守國家安全生產(chǎn)（防火）條例的有關規(guī)定，建立安全生產(chǎn)（防火）組織認真制訂和落實各項規(guī)章制度。第六條 對講機的回收（一） 行政部在年終進行一次對講機的盤點，發(fā)現(xiàn)問題按第3條處理；（二） 員工離職時，由行政部查驗后回收，并注銷登記。（一） 交接時，對講機不能使用，交方為責任人；（二） 交接后，對講機不能使用，接方為責任人。（一） 機體損壞，可以維修的，維修費由責任人負擔，其維修金額從責任人工資中扣除；（二） 致對講機損壞而無法修復的，由責任人照價賠償，賠償金額從責任人工資中扣除。保安部、服務部使用的對講機，由部門經(jīng)理統(tǒng)一領用，并指定為第一責任人。編 碼深圳市大梅沙旅游發(fā)展有限公司SHENZHEN MAYSA TOURISM DEVELOPMENT CO.,LTD.版本／修改次A／1MSB－12對講機使用管理制度頁 數(shù)第1頁共1頁第一