旅游區(qū)獎懲制度(參考版)
2025-04-21 08:35本頁面
【正文】 本獎懲細則由紀檢部負責(zé)具體解釋，自2017年7日2起頒布實施。對于責(zé)任事件進行考核處罰時：先由紀檢部或受獎罰員工所在部門述明事件過程、有關(guān)資料和處理意見或建議，以報批件形式報領(lǐng)導(dǎo)批準。對于應(yīng)該給予獎勵的對象，填寫《員工獎勵申請單》，一是由公司紀檢部根據(jù)員工表現(xiàn)，按上述規(guī)定給予獎勵，二是相關(guān)部門向公司提出專項申請，通過審批予以獎勵。10) 對濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分的員工進行包庇的人員進行從嚴處分。 如員工仍對處罰結(jié)果不滿意，可以向公司管理層提出申訴，直至提出勞動仲裁。8) 如員工獎懲有異議時，可進行申訴，具體程序為：216。若部門獎懲制度與本制度有沖突的，以本制度為準。但都必須事先和公司紀檢部商討后報總經(jīng)理批示后再做決定；4) 在實行紀律處分時，所有證明文件或證據(jù)都必須立即呈交公司紀檢部存檔；5) 每一項紀律處分都必須向員工解釋清楚，員工有權(quán)提出意見；6) 除辭退和開除外，通常情況下，紀律處分有效期為6個月，自實施之日起計算；受到書面紀律處分以上的員工6個月內(nèi)不考慮升職升薪。2) 公司管理層有權(quán)根據(jù)上述所列條款以外的其它原因和其具體情況給予員工相應(yīng)的獎懲；標準無法確定時，由總經(jīng)理辦公會決定。(6) 其他規(guī)定1) 紀檢部門或職能部門對員工行為進行獎罰的，除其他依據(jù)外，必須以《獎懲制度》為準。(5)員工有下列行為之一者，予以開除并處罰：200——500元，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴重者追究其刑事責(zé)任。1) 私自放游客進入景區(qū)參觀或借工卡給游客蒙混進入景區(qū)；2) 因服務(wù)欠佳或無故拒絕為游客服務(wù)而受游客投訴；3) 游客增多，不按規(guī)定進行疏導(dǎo)和秩序維持，造成嚴重秩序混亂；4) 因?qū)β?lián)營商家管理不到位，工作監(jiān)督不力，出現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營或?qū)е掠慰屯对V；5) 私自將攤位獎品出售給游客或?qū)⒐疚锲穾С鰣@者；6) 因指揮或監(jiān)管不到位，導(dǎo)致車場車輛被砸、被撬、車胎被扎等情況發(fā)生，給公司造成嚴重損失；7) 不及時對景區(qū)衛(wèi)生清理、垃圾場掩埋，而造成景區(qū)環(huán)境污染，游客投訴、媒體報光或職能部門批評處罰的；8) 拾遺不報或收受客人小費或財物而未上報登記者；9) 向游客索取小費、賞金和物品等或利用職務(wù)之便收授饋贈留做私用者；10) 假公濟私，擅自給親友或熟客以特殊照顧、優(yōu)惠；11) 托人簽到或代人簽到或在考勤卡上弄虛作假；12) 當值時睡覺或擅離崗位造成其他嚴重后果；13) 擅自帶私人物品或景區(qū)在售物品進園出售者；14) 套取營業(yè)點外匯或與游客換取外匯；15) 故意、公開拒不執(zhí)行上級命令造成工作延誤和其他損失；16) 在景區(qū)內(nèi)酗酒鬧事、打架、斗毆、參與賭博；17
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