酒店獎懲制度(參考版)
2024-12-22 06:23本頁面
【正文】 必須弄清事實，取 得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意 。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十條 處罰辦法 第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 警告； 記過； 降級； 辭退； 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情； 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 無故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程； 初次不遵守主管人員指揮； 浪費公物情節(jié)輕微 檢查或監(jiān)督人員未 認(rèn)真履行職責(zé)； 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢； 1 破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分： 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不； 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀； 攜帶危 險物品入廠； 在禁煙區(qū)吸煙者； 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 擅離職守 ，導(dǎo)致事故，使大酒店管理蒙受重大損失； 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密； 違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品； 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具； 撕毀公文或公共文件； 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利； 1 工作時間在工作場所制造私人物件； 1 造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利； 第十五條 員 工有以下行為者，給以辭退處分：
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