【摘要】中國注冊人力資源管理師CHRP資格認(rèn)證招生簡章您是否希望能夠就人力資源管理的前沿理念、知識和實踐進(jìn)行更系統(tǒng)、更專業(yè)、更細(xì)致的修煉,并取得專業(yè)權(quán)威認(rèn)證?您馳騁職場多年,是否希望自己今后的職業(yè)規(guī)劃能夠朝高級人力資源管理方向發(fā)展,成為CEO不可或缺的幫手?您是否希望拓寬人力資源管理行業(yè)的人脈,和大師近距離交流,與優(yōu)秀者同行?CHRP是您的最佳選擇!一、CHRP項目介紹《中國注冊人力
2025-04-21 07:29
【摘要】第一篇:丹東人力資源管理師招生簡章 丹東地區(qū)人力資源管理師【遠(yuǎn)程】培訓(xùn)考試招生簡章 職業(yè)簡介:國家人力資源管理師是一個蓬勃發(fā)展的新興職業(yè),其發(fā)展速度是其他大部職業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到...
2024-10-03 16:49
【摘要】CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項目CERTIFECATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL面向企業(yè),面向?qū)I(yè)人員走規(guī)范化、專業(yè)化、國際化的道路全力打造中國人力資源職業(yè)化建設(shè)的第一品牌項目簡介???2002年初,中國人力資源開發(fā)研究會正式立項開始CHRP項目的
2025-04-18 04:10
【摘要】裝訂線姓名:身份證號:中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證全國統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)考試題(中級)項目一選擇題二填空題三判斷題四
【摘要】1/6中中國國注注冊冊人人力力資資源源管管理理師師((CHRP))招招生生簡簡章章行業(yè)認(rèn)可–〈權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國人力資源開發(fā)研究會(CHRD)專業(yè)認(rèn)證–〈專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國注冊人力資源管理師認(rèn)證管理中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)–〈認(rèn)證體系文件〉《中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》(2022版)中國注冊人力資源管理師(CH
【摘要】引領(lǐng)中國人力資源職業(yè)化建設(shè)金牌認(rèn)證,助您從容邁進(jìn)企業(yè)核心管理中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)暨人力資源總監(jiān)高級研修班詳情請登陸://中國人力資源開發(fā)研究會合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司2010年5月21日員工任用與量化人力資源管理主講人:趙
2025-04-10 22:46
【摘要】引領(lǐng)中國人力資源職業(yè)化建設(shè)金牌認(rèn)證,助您從容邁進(jìn)企業(yè)核心管理高級研修班中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證《勞動關(guān)系》暨企業(yè)用工風(fēng)險與勞務(wù)派遣實務(wù)與操作技巧講座中國人力資源開發(fā)研究會合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司合肥高級人才評價服務(wù)中心韓智力國家人力資源和社會保障部法律
2025-03-29 23:13
【摘要】讀書交友人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定招生簡章根據(jù)國家勞動和社會保障部[2002]35號令,我國將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度,從業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可上崗。二十一世紀(jì)是科技、人才、信息競爭的時
2025-04-15 11:32
【摘要】[推薦]人力資源管理師認(rèn)證資料1第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計時,需考慮和
2025-04-22 01:46
【摘要】人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)大綱第一部分說明一、本大綱根據(jù)《人力資源管理師崗位標(biāo)準(zhǔn)》和《人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)方案》相關(guān)內(nèi)容編制。二、本大綱為人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)的依據(jù)。第二部分培訓(xùn)范圍一、人力資源開發(fā)與管理概述1、培訓(xùn)時間:4課時2、培訓(xùn)內(nèi)容:l人力資源與人力資源管理l人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展l中國人力資源開
2025-04-11 11:00
【摘要】注冊人力資源管理師復(fù)習(xí)要點第一章、人力資源規(guī)劃?:?1)任務(wù)與目標(biāo)的原則;?2)專業(yè)分工和協(xié)作的原則;?3)有效管理幅度的原則;?4)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;?5)穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。?:?1)應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、信息溝通這4方面的影響因素,選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式;
2024-08-15 17:19
【摘要】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計時,需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組織
2025-05-14 23:03
【摘要】n【課程背景】:隨著勞資法律法規(guī)的完善,法律環(huán)境對于員工權(quán)益保護(hù)力度的加大,企業(yè)大多員工簽訂了無固定期限勞動合同,一方面穩(wěn)定了勞動關(guān)系,另一方面也加大了企業(yè)用工風(fēng)險,不重視勞資法規(guī)的學(xué)習(xí),不懂得將法律、制度與人性化管理理論結(jié)合起來管理員工,不僅會損害員工利益,也會使企業(yè)的合法權(quán)益得不到保障。為了推動企業(yè)人力資源管理人員學(xué)習(xí)勞資法律規(guī)范,同時也為
2025-05-30 22:27
【摘要】中國首席人力資源官(CHO)特訓(xùn)營招生簡章課程背景中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院中國人力資源管理的發(fā)源地和CHO培養(yǎng)的最高學(xué)府,國內(nèi)人力資源學(xué)術(shù)領(lǐng)域最早的開創(chuàng)者,人力資源管理思想的引領(lǐng)者,三十多年來中國人力資源最佳管理實踐的推動者。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。中國人力資源開發(fā)研究會中國人力資源開發(fā)領(lǐng)域最具權(quán)威和影響力的國家級社會團(tuán)體,中國人
2025-06-22 00:42