【正文】 第十章 附 件附件：2. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》3. 《破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》4. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員主要業(yè)績(jī)情況表》5. 《專業(yè)技術(shù)人員考核情況登記表》6. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外語(yǔ)降分、免試審批表》7. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格計(jì)算機(jī)減少模塊、免試審 批表》 8. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)人員一覽表》9. 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格轉(zhuǎn)評(píng)呈報(bào)表》10. 《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總以及投票表決表》11. 《評(píng)審（未）通過(guò)人員名單》（樣表）12. 《頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)登記表》 30 / 30。第九章 附 則第九十七條 各級(jí)人事部門(mén)工作人員須嚴(yán)格依照本規(guī)程開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作，對(duì)違反管理規(guī)程，造成責(zé)任事故或惡劣影響的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。通過(guò)考核，將專業(yè)技術(shù)人員分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次；定期考核要填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)人員考核情況登記表》（附件5），考核結(jié)果分別歸入本人檔案和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，作為參評(píng)和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第九十四條 各單位應(yīng)結(jié)合員工年度和任期考核，根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)確定考核指標(biāo)體系，制定考核的實(shí)施辦法，做到定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，年度考核與任期目標(biāo)考核相結(jié)合。各企事業(yè)單位應(yīng)把對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核工作列為聘后管理的首要任務(wù)，也可將任職考核與年度工作考核相結(jié)合。第九十一條 凡獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未被聘任的人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇；對(duì)無(wú)理取鬧者，視情節(jié)進(jìn)行處理。第九十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為四年，但要隨崗位變化而變化；也可以根據(jù)工作任務(wù)周期和受聘人員的年齡情況確定。第八十八條 集團(tuán)公司各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司人力資源部聘任；各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由相關(guān)事業(yè)部、專業(yè)公司或支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)聘任，同時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部備案。第七章 聘 任第八十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、評(píng)聘分開(kāi)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行擇優(yōu)聘任，做到能上能下，能進(jìn)能出，人盡其才。第八十五條 各單位人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)將證書(shū)發(fā)放給個(gè)人。第八十三條 對(duì)已通過(guò)評(píng)審認(rèn)定或考試取得資格的人員，各單位人事部門(mén)，須以專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定批文為依據(jù)，及時(shí)填報(bào)《頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)登記表》（附件12），到文件制發(fā)單位相應(yīng)的職稱工作辦公室辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，不得拖延積壓；對(duì)拖延時(shí)間超過(guò)2年的，各職稱工作辦公室不予辦理。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)的考評(píng)計(jì)劃、安排要在考評(píng)工作前一個(gè)月報(bào)集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。各級(jí)評(píng)委會(huì)的工作計(jì)劃安排，應(yīng)確保在考評(píng)工作前三至四個(gè)月行文通知各有關(guān)單位。第八十條 各級(jí)評(píng)委會(huì)按照“收支平衡”的原則，收取一定的評(píng)審費(fèi)，由呈報(bào)單位（部門(mén)）按呈報(bào)人數(shù)在評(píng)審前交相關(guān)評(píng)委會(huì)工作辦公室。委托單位（部門(mén)）及其權(quán)責(zé)分別為：（一）評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具委托函，委托國(guó)家有關(guān)部門(mén)或其組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審；（二）評(píng)審中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)委托其他單位或有關(guān)部門(mén)組建的中、初級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。兩份《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》應(yīng)分別歸入本人檔案和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。審查發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。第七十七條 評(píng)委會(huì)組建單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，重點(diǎn)審查有關(guān)程序是否齊全、符合要求，學(xué)歷、資歷條件是否滿足，是否有外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證明，是否存在弄虛作假、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象。5．《評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單》與《評(píng)審未通過(guò)人員名單》各1份。5．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總以及投票表決表》（附件10）1份，須評(píng)委會(huì)主任委員、監(jiān)票人和計(jì)票人簽字；6. 《評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單》及《評(píng)審未通過(guò)人員名單》（附件11）各一式2份。授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，應(yīng)報(bào)授權(quán)單位（部門(mén)）核準(zhǔn)認(rèn)定后，方可公布；未經(jīng)組建單位（部門(mén)）核準(zhǔn)認(rèn)定的，其評(píng)審結(jié)果無(wú)效。第七十三條 各評(píng)委會(huì)工作辦公室應(yīng)認(rèn)真總結(jié)評(píng)審工作，寫(xiě)出會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)等，并按要求整理好有關(guān)評(píng)審材料，于評(píng)審結(jié)束后及時(shí)報(bào)送核準(zhǔn)認(rèn)定。第七十二條 評(píng)審工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)范化的評(píng)審程序和量化賦分、測(cè)試答辯等辦法。未出席評(píng)審會(huì)的委員不得投票或補(bǔ)充投票。（五）無(wú)記名投票表決。專業(yè)(學(xué)科)評(píng)議組成員或評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員分組審閱評(píng)審材料，掌握評(píng)審對(duì)象的情況，了解評(píng)審對(duì)象的成果，按規(guī)定進(jìn)行量化賦分，集體討論研究，提出初步評(píng)審意見(jiàn)；（四）評(píng)委會(huì)評(píng)議評(píng)價(jià)。評(píng)委會(huì)主任委員、副主任委員及各專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組組長(zhǎng)學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，研究評(píng)審辦法，研究分工和時(shí)間安排。評(píng)委會(huì)工作辦公室受理評(píng)審材料并進(jìn)行資格條件審查和分類整理，做好評(píng)審前的有關(guān)準(zhǔn)備工作。為體現(xiàn)客觀公正，答辯內(nèi)容應(yīng)圍繞參評(píng)人從事的專業(yè)工作及其成果提出問(wèn)題；深度應(yīng)與參評(píng)人擬晉升的職務(wù)檔次相適應(yīng)；答辯時(shí)間一般不少于三十分鐘。上述審批表及相關(guān)材料的報(bào)批權(quán)限為：申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報(bào)集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批；申報(bào)工程科研系列中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報(bào)相關(guān)事業(yè)部、專業(yè)公司以及支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)職稱工作辦公室審批；申報(bào)其他系列中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格報(bào)各相關(guān)系列職稱工作辦公室審批。第六十八條 呈報(bào)的材料和要求：（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（附件2）原件一式2份；破格參加評(píng)審的須提供經(jīng)上級(jí)職稱工作機(jī)構(gòu)審批同意的《破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》（附件3）原件1份；（二）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員主要業(yè)績(jī)情況表》（附件4）原件1份；（三）《專業(yè)技術(shù)人員考核情況登記表》（附件5）復(fù)印件1份，須有基層單位人事部門(mén)蓋章確認(rèn)；（四）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)（含國(guó)家統(tǒng)考頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)）、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或證明復(fù)印件1份，須有基層單位人事部門(mén)蓋章確認(rèn)；（五）全國(guó)職稱外語(yǔ)考試合格證或成績(jī)單原件，申報(bào)副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，職稱外語(yǔ)要求參照單位所在省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，需提供所在省市有關(guān)規(guī)定文件；符合職稱外語(yǔ)考試降分、免試條件的，須提供經(jīng)上級(jí)職稱工作機(jī)構(gòu)審批同意的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外語(yǔ)降分、免試審批表》（附件6）原件1份；（六）全國(guó)（或地方）職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)（原件）以及所在省市有關(guān)規(guī)定文件；符合計(jì)算機(jī)考試減少模塊、免試條件的，須提供經(jīng)上級(jí)職稱工作機(jī)構(gòu)審批同意的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格計(jì)算機(jī)減少模塊、免試審批表》（附件7）原件1份；（七）任現(xiàn)職以來(lái)的工作總結(jié)1份；（八）任現(xiàn)職以來(lái)代表本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的論文、論著或?qū)ｎ}報(bào)告1份；（九）發(fā)表論文與有關(guān)獲獎(jiǎng)成果證書(shū)的復(fù)印件（論文須同時(shí)附發(fā)表期刊首頁(yè)及目錄頁(yè)復(fù)印件），須有基層單位人事部門(mén)蓋章確認(rèn)；（十）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評(píng)人員一覽表》（附件8）原件1份，排名順序?yàn)槌蕡?bào)單位（部門(mén)）對(duì)申報(bào)人推薦的優(yōu)先順序；（十一）申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須提供單位人事部門(mén)出具的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦名額分配說(shuō)明；（十二）公示和答辯開(kāi)展情況說(shuō)明1份；（十三）申報(bào)材料目錄1份。評(píng)審之前，應(yīng)組織專人對(duì)評(píng)審材料逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實(shí)，符合規(guī)定要求后，再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。按照分級(jí)管理的要求，呈報(bào)單位（部門(mén)）及其權(quán)限為：（一）申報(bào)評(píng)審工程科研系列初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，各基層單位由其所屬二級(jí)單位或業(yè)務(wù)部門(mén)呈報(bào)；（二）申報(bào)評(píng)審工程科研系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由各基層單位呈報(bào)；（三）申報(bào)評(píng)審工程科研系列正高級(jí)以及其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由集團(tuán)公司各事業(yè)部、專業(yè)公司和支撐服務(wù)機(jī)構(gòu)呈報(bào)。經(jīng)公示有異議的，呈報(bào)單位（部門(mén)）應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)和甄別，視具體情況作出處理決定。第六十五條 實(shí)行呈報(bào)前公示制度。第六十