【正文】 第三條、地震發(fā)生地震時(shí)，應(yīng)注意：保持鎮(zhèn)定，躲到桌子或堅(jiān)固的結(jié)構(gòu)下（如是初發(fā)的微震，可迅速到空曠的地帶安身）；遠(yuǎn)離窗戶、隔板、架子、玻璃制品及懸掛物件；地震時(shí)不要躲在樓梯下；準(zhǔn)備應(yīng)付接連的多次余震；第四條、停電與停水預(yù)先通知，做好應(yīng)急準(zhǔn)備；突遇停電，相關(guān)部門(mén)應(yīng)立即檢查所有的消防、防盜和監(jiān)控等設(shè)備，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)；第五條、意外事故遇有意外事故發(fā)生時(shí)：通知區(qū)域內(nèi)當(dāng)值保安人員照顧傷者或協(xié)助將傷者送往醫(yī)院；報(bào)各部門(mén)負(fù)責(zé)人；加設(shè)相關(guān)標(biāo)志，協(xié)助維護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)秩序。、杜絕各種可能產(chǎn)生的火災(zāi)隱患，如：，不要堆積廢紙、臟毯或其他易燃物品；，立刻處理；、磨損、折斷及電源插座破損等情況應(yīng)立即向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或工程部反映；，最后離開(kāi)辦公區(qū)域者應(yīng)關(guān)掉所有的用電設(shè)備，并切斷電源。第二十八條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料，必須符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定。第二十六條 會(huì)計(jì)核算以人民幣為計(jì)賬本位幣。（3）在各部門(mén)規(guī)定范圍內(nèi)的辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅交通費(fèi)、采購(gòu)計(jì)劃表，經(jīng)小區(qū)經(jīng)理OA批準(zhǔn)復(fù)核，財(cái)務(wù)人員審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理審批項(xiàng)目：（1）工資：每月5日前人力資源部將上月員工考勤表，報(bào)小區(qū)經(jīng)理復(fù)核后，根據(jù)復(fù)核過(guò)后的考勤表制作工資表后，提交考勤及工資審批流程，提并財(cái)務(wù)人員審核，經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理審核后，經(jīng)OA流程開(kāi)發(fā)公司通過(guò)審批后，每月15日發(fā)放上月員工工資。（2）在確認(rèn)這項(xiàng)費(fèi)用之后，檢查發(fā)票，具體檢查內(nèi)容：a) 是不是由稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的正規(guī)發(fā)票；b) 發(fā)票開(kāi)得是否規(guī)范（如臺(tái)頭、內(nèi)容等）；c) 經(jīng)手人、證明人及管理處經(jīng)理是否在發(fā)票反面背書(shū)；d) 需附加清單的是否附加清單。如總經(jīng)理外出，可經(jīng)財(cái)務(wù)人員審核，以電話形式報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，先予支付，審批手續(xù)后補(bǔ)。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 審核各部門(mén)申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容是否違反財(cái)務(wù)管理制度，是否在費(fèi)用計(jì)劃之內(nèi)，對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。第二十五條 報(bào)銷(xiāo)及付款流程：物業(yè)總經(jīng)理OA審批各職能部門(mén)OA申請(qǐng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人OA審核小區(qū)經(jīng)理OA復(fù)核物業(yè)財(cái)務(wù)付款各職能部門(mén)打印票據(jù)，提交后歸檔注意事項(xiàng)：各部門(mén) 根據(jù)日常事務(wù)在申請(qǐng)資金時(shí)，在OA中需詳細(xì)填寫(xiě)費(fèi)用借款申請(qǐng)單或費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，并附上由稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的正規(guī)發(fā)票或付款協(xié)議、合同、報(bào)告、采購(gòu)計(jì)劃表等，發(fā)票背面至少有兩人以上簽字。招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)票據(jù)不得含有“浴足”“洗浴”“休閑娛樂(lè)”“按摩”等字樣。招待費(fèi)應(yīng)在“管理費(fèi)用——招待費(fèi)”科目中單獨(dú)列支。由承辦部門(mén)先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行接待，走費(fèi)用審批流程報(bào)公司總經(jīng)理審批。陪餐人員根據(jù)來(lái)人單位對(duì)口陪同，一般控制在3人以下，確因工作需要原則上不超過(guò)4人。工作餐原則上不安排酒水。第二十二條 開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)上級(jí)機(jī)關(guān)及行政單位、業(yè)務(wù)單位來(lái)人，提倡吃工作餐，嚴(yán)禁大吃大喝，鋪張浪費(fèi)。五、招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 第二十條 招待費(fèi)，是指因公務(wù)活動(dòng)需要而合理開(kāi)支的招待費(fèi)用，即接待上級(jí)機(jī)關(guān)、行政單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員來(lái)我公司執(zhí)行公務(wù)，以及有關(guān)業(yè)務(wù)單位來(lái)我公司公務(wù)活動(dòng)等必需支付的合理的用餐費(fèi)用。當(dāng)月發(fā)生的公交車(chē)費(fèi)限于次月15日前報(bào)銷(xiāo)。第十八條 因公外出乘坐出租車(chē)，需事先征得部門(mén)主管同意，報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)時(shí)應(yīng)寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)及事由。出差地市內(nèi)交通費(fèi)：出差地市內(nèi)交通費(fèi)憑發(fā)票按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；凡自帶車(chē)輛或由接待單位提供交通工具的不再報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。第十五條 出差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：職 務(wù)長(zhǎng)途交通工具住宿費(fèi)飛 機(jī)輪 船火 車(chē)汽車(chē)省會(huì)元/天其他地區(qū)元/天總經(jīng)理普通一等軟席豪華大巴按實(shí)按實(shí)小區(qū)經(jīng)理及總經(jīng)理助理普通一等軟席350250部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管普通二等硬席300200其他人員普通三等硬席250120第十六條 出差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定（按實(shí)報(bào)銷(xiāo)人員除外）：住宿費(fèi)：住宿費(fèi)須按標(biāo)準(zhǔn)憑正規(guī)發(fā)票核報(bào)。第十三條 員工產(chǎn)假期間不予報(bào)銷(xiāo)話費(fèi)。第十一條 超出報(bào)銷(xiāo)限額的話費(fèi)原則上由個(gè)人承擔(dān)，如確因工作需要，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其報(bào)銷(xiāo)限額上浮20%。第九條 其他人員因階段性工作需要，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批，方可報(bào)銷(xiāo)話費(fèi)，最高限額100元/月。第七條 人員變動(dòng)時(shí)，必須做好低值易耗物品的移交，移交人和接收人必須按規(guī)定做好移交手續(xù)，并將移交清單傳送財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第五條 購(gòu)置低值易耗物品，統(tǒng)一納入月度采購(gòu)計(jì)劃，按物品采購(gòu)制度執(zhí)行。低值易耗物品管理：低值品是指凡不夠固定資產(chǎn)管理額度標(biāo)準(zhǔn)，耐用期一年以上且可獨(dú)立使用的用具設(shè)備，如低值空調(diào)設(shè)備、低值辦公桌椅、工具量具、宿舍用品等；易耗品是指容易破碎或消耗的物資（有的單價(jià)可能超過(guò)固定資產(chǎn)最低價(jià)格界限）如玻璃器皿等。第三條 建立預(yù)算控制，加強(qiáng)預(yù)算編制、執(zhí)行、分析、考核等環(huán)節(jié)的管理，明確預(yù)算項(xiàng)目，建立預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范預(yù)算的編制、審定、下達(dá)和執(zhí)行程序，及時(shí)分析和控制預(yù)算差異，采取改進(jìn)措施，確保預(yù)算的執(zhí)行，嚴(yán)格控制無(wú)預(yù)算的資金支出。第六章 財(cái)務(wù)制度第一條 公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制定各項(xiàng)成本費(fèi)用管理辦法，確定有關(guān)成本費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、審批權(quán)限及審批手續(xù)。辭退類：；、打罵的，或者服務(wù)態(tài)度差導(dǎo)致業(yè)主（客戶）投訴的；、重大事故，并負(fù)主要責(zé)任的； 1月內(nèi)累計(jì)曠工在3天（含）以上的；，濫用職權(quán)的；，造成嚴(yán)重后果的。、設(shè)施設(shè)備而導(dǎo)致工具或設(shè)施設(shè)備損壞價(jià)值在300元以上500元下的；；，并負(fù)主要責(zé)任的；，或發(fā)表虛假言論，影響員工聲譽(yù)或擾亂正常工作秩序的；，搞拉幫結(jié)伙，徇私舞弊的；，并造成他人精神負(fù)擔(dān)的；；，或向他人行賄，價(jià)值在200元以上500（含）以下的；、錄像或有其他不道德行為的；，造成一定影響的；；，價(jià)值在100元以下的；；；；，私配公司范圍內(nèi)門(mén)鎖鑰匙的；；，造成不良后果且經(jīng)濟(jì)損失在200元以上500（含）以下的；記大過(guò)類：，偽造文件行騙的；，價(jià)值在100元以上500元以下的；，并不聽(tīng)勸阻，造成不良影響的；、假報(bào)告的；，造成不良后果且經(jīng)濟(jì)損失在500元以上1000（含）以下的；。警告類、長(zhǎng)胡須、染怪異發(fā)型、染指甲等儀容儀表不規(guī)范的；、言行舉止不文明、不端正的；、微笑服務(wù)，姿態(tài)不端正、精神不飽滿的；，三人成列的；，影響其他人辦公的；，到其它部門(mén)（工作場(chǎng)所）閑蕩、串崗的；；、報(bào)、雜志的；，看電影的；；、同事、客戶不禮貌的；，消極考勤，拒絕查崗；、能源、工具、設(shè)備等公共財(cái)物的；；，尚未造成后果的；，尚未造成后果的；嚴(yán)重警告類，影響他人工作，并不聽(tīng)勸阻的；、打游戲的；，未造成后果的；；；；；；，污言穢語(yǔ)，或者其它行為影響了正常辦公秩序的；，消極怠工，或不服從上級(jí)分配的；、設(shè)施設(shè)備而導(dǎo)致工具或設(shè)施設(shè)備損壞價(jià)值在200元以下的；，擅自進(jìn)入設(shè)備房監(jiān)控中心的；；；，價(jià)值不滿200元的；；；；，不作解釋的；；，造成輕微后果的。對(duì)違日常性處分規(guī)定的員工，在當(dāng)天內(nèi)主動(dòng)上交應(yīng)扣的績(jī)效（或績(jī)效津貼）的，所扣金額減半，且不做行政備案；超過(guò)三天不主動(dòng)上交的，從工資里雙倍扣除。部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工進(jìn)行懲處，須向行政人力資源部提交書(shū)面材料，經(jīng)行政人力資源部核實(shí)無(wú)誤后，方可執(zhí)行。第三條 處分的消除被記予記過(guò)以上處分者，三個(gè)月內(nèi)如表現(xiàn)良好，可憑書(shū)面申請(qǐng)到行政人力資源部消除處分。試用期員工受到記過(guò)（含）以上任何紀(jì)律處分中的任何一項(xiàng)，公司有權(quán)予以辭退。（二）行政處分：對(duì)嚴(yán)重違反公司管理制度的，視情節(jié)輕重給予下列行政處分：警 告：觸犯任何符合警告類處分1次；嚴(yán)重警告：觸犯任何符合嚴(yán)重警告類處分1次或累計(jì)觸犯警告類處分2次；記 過(guò)：觸犯任何符合記過(guò)類處分1次或累計(jì)觸犯嚴(yán)重警告處分2次；記 大 過(guò)：觸犯任何符合記大過(guò)類處分1次，或有記過(guò)處分在身再次觸犯其它任何處分；開(kāi) 除：觸犯任何符合開(kāi)除類處分，或有記大過(guò)處分在身再次觸犯其它任何處分。第三條 獎(jiǎng)項(xiàng)程序：以上獎(jiǎng)項(xiàng)由部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)遞交書(shū)面材料，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核確定其獎(jiǎng)項(xiàng)。第七條：?jiǎn)T工如果在約定的服務(wù)期限內(nèi)辭職，解除勞動(dòng)合同時(shí)，則必須補(bǔ)償公司為其出資的培訓(xùn)費(fèi)用；補(bǔ)償費(fèi)用金額計(jì)算公式為補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(1 實(shí)際服務(wù)年限／約定服務(wù)年限)(其中：培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)、公派出國(guó)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等；但不包括培訓(xùn)期間的薪資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用) 。第五條：?jiǎn)T工如果參加了外派培訓(xùn)，當(dāng)學(xué)習(xí)結(jié)束后，請(qǐng)務(wù)必在一周內(nèi)通過(guò)OA提交書(shū)面總結(jié)，并請(qǐng)將帶回的資料、教材等交行政人力資源部存檔。第三條：培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)條件以及報(bào)銷(xiāo)范圍詳見(jiàn)《員工福利制度》。第四章 培訓(xùn)管理第一條：行政人力資源部將根據(jù)各部門(mén)提出的培訓(xùn)需求及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年制定一次培訓(xùn)計(jì)劃。第五條：自覺(jué)遵照公司規(guī)定時(shí)間上下班，如實(shí)打考勤；公司副總經(jīng)理以上人員，或經(jīng)公司總經(jīng)理審定的特殊人員可以不用打考勤。第四條：到崗時(shí)間超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的稱為遲到；于下班時(shí)間前提早離崗的稱為早退；無(wú)故不在規(guī)定辦公場(chǎng)所為擅自離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假為曠工。第三條：管理員以上日?？记?，由各項(xiàng)目行政人力資源部具體負(fù)責(zé)，其他各部門(mén)員工考勤由部門(mén)主管負(fù)責(zé)。紙質(zhì)考勤卡必須是本人持卡和打卡，不得代打。請(qǐng)愛(ài)護(hù)打卡機(jī)，如打卡機(jī)有任何客觀問(wèn)題（如吃卡，無(wú)法取出），致使不能打卡的，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)日30分鐘內(nèi)通知行政人力資源部，并按本規(guī)定第二條執(zhí)行。因交通車(chē)遲到的由行政人力資源部對(duì)考勤卡進(jìn)行統(tǒng)一記錄處理。對(duì)錯(cuò)打或誤打卡的簽字權(quán)限：主管以下管理員由行政人力資源部簽字，主管以上（包含主管）由小區(qū)經(jīng)理簽字。第二條：管理員打