【正文】 49 / 49。根據(jù)當(dāng)前工作導(dǎo)向，．明年，我們將集中組織精力、整合組織資源，重點(diǎn)抓好四個(gè)突破：在落實(shí)黨建責(zé)任制上實(shí)現(xiàn)突破，改變“一手硬一手軟’’的局面；在干部考核體系建設(shè)上實(shí)現(xiàn)突破，把依法行政納入干部考核指標(biāo)；在服務(wù)型基層黨組織建設(shè)上實(shí)現(xiàn)突破，提升基層黨組織建設(shè)水平；在農(nóng)村小微非公企業(yè)黨建上實(shí)現(xiàn)突破，探索非公黨建新路子。結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步健全黨建述職述責(zé)制度、重點(diǎn)組織工作考評(píng)制度，不斷完善干部實(shí)績(jī)檔案和考核評(píng)價(jià)辦法，推進(jìn)黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾制度化、常態(tài)化建設(shè)，出臺(tái)黨建工作失責(zé)追責(zé)的細(xì)則，為抓好組織工作定目標(biāo)、立標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)紀(jì)律、劃責(zé)任。推進(jìn)組織工作制度化建設(shè)。圍繞好作風(fēng)深化三型組織部門(mén)建設(shè)，確保自身建設(shè)取得新成效。加強(qiáng)效能提升。加強(qiáng)制度建設(shè)。機(jī)關(guān)管理切實(shí)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)。開(kāi)設(shè)知識(shí)更新、技能觀摩春暉大課堂，重點(diǎn)抓好黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、宣傳文化、教育衛(wèi)生、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)工作者和高技能人才七支隊(duì)伍建設(shè)。要鞏固拓展“西平人才工作網(wǎng)”服務(wù)平臺(tái)，調(diào)動(dòng)縣內(nèi)人才干事創(chuàng)業(yè)、縣外人才回報(bào)家鄉(xiāng)的積極性。抓住創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建言獻(xiàn)策等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新載體，搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮各類(lèi)人才作用。發(fā)揮人才作用。以優(yōu)化環(huán)境、強(qiáng)化支撐為驅(qū)動(dòng)點(diǎn)，進(jìn)一步提升人才工作服務(wù)中心大局水平。堅(jiān)持科學(xué)人才觀，落實(shí)好全縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展綱要和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。要圍繞《條例》和相關(guān)政策法規(guī)，制定出臺(tái)《健全完善干部選拔任用工作機(jī)制，進(jìn)一步端正選人用人風(fēng)氣的意見(jiàn)》，修訂領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，加大干部日?？荚u(píng)和從嚴(yán)監(jiān)督管理，切實(shí)把黨的好干部選拔出來(lái)、使用好。認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、誡勉談話等制度，使黨員干部時(shí)時(shí)心存敬畏，保持干部隊(duì)伍的純潔性。健全干部監(jiān)管機(jī)制。 以從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)為根本點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。四是改進(jìn)方式。三是科學(xué)考評(píng)。二是嚴(yán)格程序。一是堅(jiān)持原則。樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向和干部導(dǎo)向。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，落實(shí)好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、列席下級(jí)黨委討論干部會(huì)議制度、干部選拔紀(jì)實(shí)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》和好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)在“四個(gè)方面下功夫”，即健全干部實(shí)績(jī)考評(píng)體系，建立干部實(shí)績(jī)檔案，強(qiáng)化干部日常工作和重點(diǎn)工作的跟蹤考察，在考準(zhǔn)考實(shí)上下功夫；進(jìn)一步完善“八綜合”分析研判考察任用干部辦法，注重把優(yōu)秀干部選配到關(guān)鍵崗位和重要位置，在調(diào)優(yōu)配強(qiáng)上下功夫；堅(jiān)持“一線工作法”，分類(lèi)分批安排優(yōu)秀后備干部到基層一線鍛煉，在培養(yǎng)儲(chǔ)備上下功夫；構(gòu)建干部選拔任用監(jiān)督管理制度框架，將從嚴(yán)要求落實(shí)到干部監(jiān)督管理各個(gè)環(huán)節(jié)，在管好管?chē)?yán)上下功夫。探索建立多元開(kāi)放的干部教育培訓(xùn)機(jī)制和剛性約束機(jī)制，不斷增強(qiáng)教育培訓(xùn)活力。 緊扣主線，確保干部教育培訓(xùn)有新舉措。二是探索我縣干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一是做好黨員干部的教育培訓(xùn)。結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定具體的干部選用標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選用決策民主化、工作程序規(guī)范化、競(jìng)爭(zhēng)性選拔常態(tài)化，不斷提高選用干部的人崗相適度、班子優(yōu)化度、群眾滿意度。堅(jiān)決落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等法規(guī)性文件，完善“一報(bào)告兩評(píng)議制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，對(duì)用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)治理。加強(qiáng)對(duì)青年干部和鄉(xiāng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍的管理和培訓(xùn)，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備充足的后備人才隊(duì)伍。認(rèn)真落實(shí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的各項(xiàng)制度，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合分析研判，積極探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有效途徑。根據(jù)教育實(shí)踐活動(dòng)群眾評(píng)議結(jié)果和年終考核結(jié)果，明年我們將按照“分層遴選、分類(lèi)使用，分批培養(yǎng)、優(yōu)先提拔”的原則，實(shí)施“1 5 3”精英干部選育計(jì)劃，具體內(nèi)容是：從全縣各類(lèi)干部中推選素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的骨干型股級(jí)干部1 O 0名、副科級(jí)干部5 0名、正科級(jí)干部3 0名，建立精英干部梯隊(duì)，圍繞服務(wù)全縣中心工作、重點(diǎn)工作及各種急難險(xiǎn)重工作，統(tǒng)籌調(diào)配、多崗鍛煉、動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)培養(yǎng)，積極探索寓培養(yǎng)、管理、考核、任用于一體的基層干部選育途徑，在全縣樹(shù)立起正確的干部任用導(dǎo)向。對(duì)我縣實(shí)行的《經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)工作考評(píng)辦法》進(jìn)一步修訂完善，為黨委全方位、寬領(lǐng)域、多角度透視基層領(lǐng)導(dǎo)干部的整體情況提供重要依據(jù)，加強(qiáng)分析研判，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，真正發(fā)揮實(shí)績(jī)考評(píng)工作在促進(jìn)縣委決策落實(shí)、激發(fā)干部活力的導(dǎo)向作用。實(shí)現(xiàn)五個(gè)提升：一是進(jìn)一步提升組織工作滿意度和選人用人公信度；二是進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力建設(shè)；三是進(jìn)一步提升黨的基層組織建設(shè)水平，特別是農(nóng)村基層組織建設(shè)水平；四是進(jìn)一步提升人才服務(wù)中心工作的水平；五是進(jìn)一步提升組織部門(mén)的自身建設(shè)水平。做好“1+1’’示范站點(diǎn)建設(shè)和紅色網(wǎng)絡(luò)家園建設(shè)，抓好遠(yuǎn)程教育上手機(jī)工作，重點(diǎn)在組工干部、黨務(wù)工作者和農(nóng)村黨員干部中推行“三屏合一”。認(rèn)真貫徹落實(shí)《發(fā)展黨員工作細(xì)則》，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍的教育培養(yǎng)，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序，健全完善民主評(píng)議和處置不合格黨員的有效辦法，加強(qiáng)黨員教育管理，不斷提升黨員隊(duì)伍質(zhì)量。把基層黨組織書(shū)記培育工作納入全縣干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)實(shí)效，重點(diǎn)加強(qiáng)換屆后村級(jí)黨組織書(shū)記黨紀(jì)法規(guī)觀念、黨建業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)。以落實(shí)基層“四項(xiàng)機(jī)制”為重點(diǎn)，建立完善基層便民服務(wù)工作制度、實(shí)現(xiàn)四個(gè)全覆蓋，即鄉(xiāng)村黨群服務(wù)站點(diǎn)全覆蓋，在職黨員到社區(qū)報(bào)到全覆蓋，志愿者服務(wù)全覆蓋，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶全覆蓋。積極開(kāi)展以“亮身份、樹(shù)形象、顯作用”為主題的“黨員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，在服務(wù)行業(yè)和窗口單位設(shè)立“黨員示范崗”，全體黨員佩戴黨徽上崗，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，樹(shù)立基層黨員先進(jìn)形象。大力實(shí)施“素質(zhì)提升工程”，印發(fā)黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)范性教材，將理想信念教育、理論政策教育、法紀(jì)法規(guī)教育和傳統(tǒng)美德教育等作為必修內(nèi)容，明確規(guī)定性必讀科目，制定強(qiáng)制性措施，保證思想教育實(shí)效。圍繞省委“雙基雙治”的工作要求，弛而不息的抓好軟弱渙散村級(jí)黨組織的整頓工作，深入推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，加大支持幫扶力度，真正樹(shù)立重視基層、加強(qiáng)基層、支持基層的導(dǎo)向。在村級(jí)黨組織全面推廣“三到位、四到家”工作法(即對(duì)群眾利益相關(guān)的事情民主協(xié)商到位、耐心說(shuō)服到位、示范引領(lǐng)到位，做到群眾求助幫到家、各類(lèi)意見(jiàn)聽(tīng)到家、細(xì)致工作做到家、好事實(shí)事辦到家)和預(yù)約辦理、服務(wù)代理制等，重點(diǎn)解決“五大問(wèn)題”(基層組織職能缺失問(wèn)題，基層組織手段和方法不多問(wèn)題，政策棚架問(wèn)題，基層物質(zhì)、技術(shù)基礎(chǔ)薄弱問(wèn)題，影響發(fā)展穩(wěn)定的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，特別是突出疑難信訪問(wèn)題)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，提升服務(wù)群眾水平，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)。 軟弱渙散基層黨組織整治夯實(shí)基層基礎(chǔ)。對(duì)受到全國(guó)、全省、全市表彰的農(nóng)村黨支部，分別獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5 O O O元；對(duì)獲得全國(guó)、全省、全市先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的農(nóng)村黨支部書(shū)記，分別獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元。每年按照1 0％一20％的比例，評(píng)選全縣優(yōu)秀村黨支部書(shū)記，當(dāng)選者當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1萬(wàn)元。不斷加大基層黨組織陣地建設(shè)投入力度，努力提高村級(jí)干部待遇。圍繞服務(wù)型黨組織創(chuàng)建的目標(biāo)任務(wù)，突出創(chuàng)建重點(diǎn)、落實(shí)創(chuàng)建措施，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來(lái)。擬制定建設(shè)社區(qū)服務(wù)型黨組織實(shí)施意見(jiàn)，分三年實(shí)施完成，2015年選擇20個(gè)現(xiàn)有辦公面積在300平米以上的社區(qū)為試點(diǎn)，計(jì)劃社區(qū)工作人員原則上不少于15人，人月均工資不低于1600元，社區(qū)黨建經(jīng)費(fèi)不少于5萬(wàn)元、服務(wù)群眾經(jīng)費(fèi)不少于1 0萬(wàn)元，推行“I+7+N”服務(wù)模式(即1個(gè)黨群服務(wù)大廳，開(kāi)設(shè)黨務(wù)、民政、社保、計(jì)生、信訪、法律、家政7個(gè)服務(wù)窗口，設(shè)置殘疾人康復(fù)中心、少兒親情驛站、文體活動(dòng)中心、居民議事室、便民接待站等N個(gè)特色功能室)，全面提升社區(qū)黨組織服務(wù)基層群眾、促進(jìn)發(fā)展穩(wěn)定的能力。服務(wù)型黨組織建設(shè)深化社區(qū)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作。要嚴(yán)格落實(shí)黨委抓黨建工作主體責(zé)任，組織開(kāi)展黨組織書(shū)記基層黨建工作述職評(píng)議考核，切實(shí)把黨組織書(shū)記基層黨建工作履職情況、重點(diǎn)任務(wù)完成情況、整改措施落實(shí)情況納入年度考核，推動(dòng)黨組織書(shū)記把黨建工作作為主業(yè)，進(jìn)一步構(gòu)建加強(qiáng)和促進(jìn)基層黨建工作的長(zhǎng)效機(jī)制，形成大抓基層的鮮明導(dǎo)向。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，持續(xù)抓好整改落實(shí)工作，鞏固和擴(kuò)大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果；按照“雙基雙治雙安”的要求，加強(qiáng)基層組織和四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)，全面構(gòu)建分級(jí)負(fù)責(zé)的全縣黨建工作責(zé)任體系；深入推進(jìn)服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))為民服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)期黨員發(fā)展要求，著力提高發(fā)展黨員質(zhì)量，嚴(yán)格黨員日常教育管理，強(qiáng)化處置不合格黨員；加大遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)維護(hù)力度，鞏固和提升遠(yuǎn)程教育建設(shè)成果。在健全黨員發(fā)展機(jī)制上創(chuàng)新、在加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作上創(chuàng)新、在完善基層黨建工作責(zé)任機(jī)制上創(chuàng)新。即深入開(kāi)展學(xué)習(xí)宣傳十八屆四中全會(huì)精神和服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)。 繼續(xù)把加強(qiáng)農(nóng)村支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)作為基層組織建設(shè)的重點(diǎn)，著力打造一支高素質(zhì)的村黨支部書(shū)記隊(duì)伍。抓牢黨建基層基礎(chǔ)工作?；鶎狱h建工作落實(shí)黨建工作責(zé)任。敬終如始，確保教育實(shí)踐活動(dòng)成果得到新轉(zhuǎn)化。以嚴(yán)格管理、提升素質(zhì)為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門(mén)和組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)。集中性活動(dòng)結(jié)合后，我們做到辦公室不撤，持續(xù)抓好后續(xù)工作。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會(huì)和習(xí)近平總書(shū)記的系列講話精神為抓手，按照抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)的要求，以一抓到底的作風(fēng)，一鼓作氣抓好各項(xiàng)整改任務(wù)的落實(shí)，以制度建設(shè)固化作風(fēng)建設(shè)成果。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記從嚴(yán)治黨八點(diǎn)要求持續(xù)抓好突出問(wèn)題的整改落實(shí)，適時(shí)督查、評(píng)估專(zhuān)項(xiàng)整治任務(wù)推進(jìn)情況，抓好活動(dòng)中制訂的18類(lèi)41項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)工作，切實(shí)鞏固和擴(kuò)大教育實(shí)踐活動(dòng)成果，推進(jìn)思想建設(shè)經(jīng)?；?、作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、黨內(nèi)生活正?；膰?yán)治黨制度化。推行周匯報(bào)、月統(tǒng)計(jì)、季通報(bào)、半年初評(píng)、年終總評(píng)工作法，建立部機(jī)關(guān)干部“實(shí)績(jī)檔案”，機(jī)關(guān)全體人員講述工作目標(biāo)完成情況和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、同志互評(píng)、黨支部審評(píng)、部領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)“一講四評(píng)”動(dòng)力機(jī)制，打造業(yè)務(wù)組工、責(zé)任組工和效能組工，三個(gè)之家形象進(jìn)一步彰顯，榮獲全省組織部門(mén)信訪工作先進(jìn)單位。三是集約化培養(yǎng)提素質(zhì)。 二是聚焦四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)。 一是培育核心價(jià)值理念。加壓增責(zé)，提升自身執(zhí)行力。機(jī)關(guān)管理以項(xiàng)目化管理推進(jìn)組織工作。四是開(kāi)展首屆“興農(nóng)人物”評(píng)選表彰工作。先后有36名在外人才積極參與支持家鄉(xiāng)建設(shè)，為家鄉(xiāng)公益事業(yè)發(fā)展累計(jì)捐款捐物500多萬(wàn)元。 五型人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，初步破解了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展面臨的人才瓶頸，為加快縣域發(fā)展提供了人才保障和支撐。積極與1 0多家職業(yè)類(lèi)院校開(kāi)展院企合作培養(yǎng)人才行動(dòng)，通過(guò)企業(yè)定崗、院校定課、學(xué)員定企的訂單培養(yǎng)模式建立了每年不少于1 000人的高起點(diǎn)后備人才隊(duì)伍。 通過(guò)實(shí)行百名“首席技師”培育工作法，幫助企業(yè)創(chuàng)辦“特色技?！保_(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽、名師帶徒等活動(dòng)11 0多場(chǎng)次，為企業(yè)培養(yǎng)技能型人才團(tuán)隊(duì)，目前，全縣企業(yè)高技能人才占技能員工比例達(dá)到35％，有28人榮獲省市縣“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?6 5人被評(píng)為全國(guó)和省市縣“技術(shù)能手”。即： 通過(guò)聘請(qǐng)1 0名管理學(xué)專(zhuān)家擔(dān)任企業(yè)智囊，利用北京時(shí)代光華西平分校加大企業(yè)中層以上管理人員培訓(xùn)，組織企業(yè)家220多人次到青島、北京、浙江、海南、成都參加企業(yè)高級(jí)管理人員研討班，培養(yǎng)管理型人才團(tuán)隊(duì)。二是實(shí)施“五型”人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。實(shí)行縣人才辦主辦、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)辦管理機(jī)制，建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，確保了網(wǎng)站信息廣、更新快、實(shí)效強(qiáng)。網(wǎng)站圍繞宣傳人才工作方針政策，展示優(yōu)秀人才風(fēng)采，發(fā)布縣域發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才需求信息，服務(wù)人才引進(jìn)交流和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)打造了四個(gè)工作平臺(tái)。創(chuàng)新載體，打造人才支撐力。結(jié)合泌陽(yáng)縣委、縣政府提出的“特色富縣”戰(zhàn)略，我們充分發(fā)揮組織部門(mén)“人才之家”優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，廣泛招才引智助推泌陽(yáng)特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過(guò)政治激勵(lì)、資金扶持、技術(shù)培訓(xùn)，引領(lǐng)全縣一萬(wàn)多名各類(lèi)技術(shù)人才，參與到了牧、林、菌、煙等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，帶動(dòng)全縣發(fā)展夏南牛42萬(wàn)頭，“銅山”優(yōu)質(zhì)煙葉種植6．5萬(wàn)畝，優(yōu)質(zhì)果園面積達(dá)1