公司“三重一大”管理制度(參考版)
2024-11-01 03:28本頁面
【正文】 二．“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行情況由分公司黨組紀檢組進行檢查，并按《股份有限公司“三重一大”集體決策管理辦法》進行責任追究 。三．“三重一大”事項必須按規(guī)定進行廠務公開、黨務公開，廣泛接受監(jiān)督。黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會、黨委會決定的事項，由總經(jīng)理工作部、黨委工作部負責催辦，并及時將落實情況向總經(jīng)理、黨委書記匯報。企業(yè)決定的重大基建工程、技改工程、修繕工程項目、大宗材料、設備采購，按國家規(guī)定需要招標的，必須嚴格按照招標程序進行，招標結果報告總經(jīng)理辦公會。 第七章 組織實施及監(jiān)督 一 .分工組織實施。 ，需由職工代表大會討論決定或報請上級審批決定的事項，應按規(guī)定將集體研究形成的意見或建議按程序提請審查批準。 。 ，提出具體意見。 提出獎懲建議的部門負責發(fā)布文件宣布獎懲決定。 根據(jù)具體獎懲事項，召開黨政聯(lián)席會或黨委會集體討論做出決定。 組織人事、紀檢監(jiān)察、工會提出獎懲建議，分管領導審核把關并向黨政主要領導匯報，提出集體研究建議。 發(fā)布文件宣布決定。 （解聘）方案。 、黨委書記商議并征求其他班子成員意見，形成基本方案。 （解聘）建議。需備案的應報上級有關部門備案。 （聘任）人選由紀檢監(jiān)察部門組織進行廉潔從業(yè)教育談話。 任前公示。 召開黨政聯(lián)席會或黨委會討論推薦或任免干部。 、 黨委書記聽取組織人事、紀檢監(jiān)察部門考察及征求意見匯報，確定提交會議討論人選并與領導班子其他成員進行溝通。沒有經(jīng)過組織考察的人選不得上會。 。 。采用公開競爭、民主推薦、黨組織推薦、黨政主要負責人提名等形式確定擬聘任用預備人選。 三．重要人事任免決策 程序 （聘任）決策程序。 。 二．重要項目安排決策程序 ，分管領導審核提出意見并向總經(jīng)理匯報，提出集體研究建議。屬董事會、股東會決策的事項，根據(jù)
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