公司“三重一大”管理制度(已改無錯字)
2022-12-10 03:28:11 本頁面
【正文】 ，分管領(lǐng)導(dǎo)審核提出意見并向總經(jīng)理匯報，提出集體研究建議。 、黨委書記商議確定集體研究基本方案，必要時聘請專家進行論證或通過司務(wù)公開、職工代表大會征求意見。 。 ，應(yīng)按照招投標(biāo)管理辦法規(guī)定進行公開招標(biāo)。 三．重要人事任免決策 程序 （聘任）決策程序。 。采用公開競爭、民主推薦、黨組織推薦、黨政主要負責(zé)人提名等形式確定擬聘任用預(yù)備人選。個人推薦重要人事任命（聘任）人選時，必須提交署名的推薦材料。 ?？偨?jīng)理、黨委書記商議并征求其他班子成員意見，確定擬聘任用預(yù)備人選。 。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門組成考察組，對擬聘任用預(yù)備人選進行考察。沒有經(jīng)過組織考察的人選不得上會。 考察結(jié)果提交會議討論決定前，應(yīng)征求紀(jì)檢部門意見。 、 黨委書記聽取組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門考察及征求意見匯報，確定提交會議討論人選并與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進行溝通。 對需履行上報審批程序的，報上級有關(guān)部門審批。 召開黨政聯(lián)席會或黨委會討論推薦或任免干部。黨政聯(lián)席會或黨委會必須有 2/3 以上的應(yīng)到會成員到會，對擬任人員應(yīng)逐一表決，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。 任前公示。按規(guī)定需要進行任前公示的，應(yīng)進行公示。 （聘任）人選由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進行廉潔從業(yè)教育談話。 （聘 任）。需備案的應(yīng)報上級有關(guān)部門備案。 （解聘）決策程序。 （解聘）建議?？偨?jīng)理、黨委書記、干部管理部門提出免職（解聘）建議。 、黨委書記商議并征求其他班子成員意見，形成基本方案。 對需履行上報審批程序的，報上級有關(guān)部門審批。 （解聘）方案。黨政聯(lián)席會或黨委會必須有 2/3以上的應(yīng)到會成員到會，對擬免職（解聘）人員應(yīng)逐一表決，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。 發(fā)布文件宣布決定。需備案的應(yīng)報上級有關(guān)部 門備案。 組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會提出獎懲建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)并向黨政主
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