【正文】 人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工離職通知單至:姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。經(jīng)辦人：日 期：（員工留存）附表HF—RZ—17：員工離職通知單至:姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。經(jīng)辦人：日 期：（單位留存）終止/解除勞動合同證明書存根第 號本單位與 先生/女士簽訂的勞動合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止/解除勞動合同關系。附表HF—RZ—15： 離 職 手 續(xù) 表姓 名部 門職 務入職時間離 職時 間離職審批程序移交結(jié)果負責人簽字日 期部門主管工作移交庫房物品移交辦公用品移交財務部預算人力資源部財務部終結(jié)常務副總經(jīng)理意見：簽字：日期：董事長意見：簽字：日期：附表HF—RZ—16： 員工辭退審批表 （機密） 填表日期：姓 名性 別部 門職 務 加入公司時間年 月 日辭退時間年 月 日辭 退原 因工作過失詳述：（部門經(jīng)理或主管領導填寫）部 門意 見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領導簽字：人力資源部意 見離職面談情況說明：部門領導簽字： 常務副總意 見 簽字： 年 月 日董事長審 批 簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級以上人員離職必須經(jīng)集團董事長批準后執(zhí)行； 辭退主任級以上人員需分別與所在部門經(jīng)理、主管領導及集團人力資源部進行離職面談；分公司主任級以下人員（不含主任級）的辭退由分公司總經(jīng)理最終決定。附表HF—RZ—13： (機密)員工薪資調(diào)整審批表 部門：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 填表日期：姓 名性 別出生年月學 歷加入公司時間專業(yè)年限崗 位原 薪 資調(diào)整后薪資調(diào) 整原 因□ 崗位調(diào)配　 □ 升職　 □ 降職 □ 績效上升　 □ 績效下降說明： 部 門意 見簽字： 年 月 日部 門主 管領 導意 見簽字： 年 月 日崗位/薪資調(diào)整核定(人事主管填寫)崗位 職務級別 薪資調(diào)整：□ 保持不變 □上調(diào)薪資至 執(zhí)行日期　　　　　 　　　□下調(diào)薪資至 執(zhí)行日期　　 　　　　人力資源部意見簽字： 年 月 日常務副總意見簽字： 年 月 日董事長審批 簽字： 年 月 日附表HF—RZ—14： 員工辭職申請表 填表日期：姓 名性 別部 門職 務 加入公司時 間年 月 日申請辭職時間年 月 日辭職原因詳 述部門意見部門經(jīng)理簽字： 上級主管領導簽字：主管領導意見： 簽字：人力資源部離職面談記錄內(nèi) 容5分4分3分2分1分公司今后需改進的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個人發(fā)展前景與領導的關系與同事的關系部下的支持度離職面談記錄：人力資源部部長簽字： 主管領導簽字：集團董事長審 批簽字： 年 月 日備 注 經(jīng)理級以上人員離職必須經(jīng)集團董事長批準后執(zhí)行。附表HF—RZ—11： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門職 務日 期考 評 內(nèi) 容考評內(nèi)容評估要點分值員工自評主管領導評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績及時、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經(jīng)驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學習，提高5務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評分領導評 分主管領導意見□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長試用期，（ ）個月□ 辭 退簽字: 集團人力資源部長審批上級領導審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領導考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考； 本表交集團人力資源部備案。４、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）附表HF—RZ—101： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　評　述所在部門評價意見所在部門上級主管領導意見人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日備注：簽　　字常務副總領導意見簽　　字集團董事長審批簽　　字附表HF—RZ—102： (機密)員工轉(zhuǎn)正申請表（部門副經(jīng)理級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門主管領導評議人力資源部意 見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字常務副總領導意見簽　　字集團董事長　　　審批簽　　字 附表HF—RZ—103： (機密)員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：精彩工作評述。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領導（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字人力資源部部長簽字注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領導簽批，主管領導需在員工 轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 附表HF—RZ—8：甲乙雙方關于工作情況的約定甲方： 有限公司　乙方：甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內(nèi)容： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級）及薪資標準； 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同； 甲方將定期、不定期地對乙方進行考核及綜合評估，乙方工作達不到甲方標準，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達培訓通知書，培訓的時間、地點、內(nèi)容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓期間，薪資標準按公司員工培訓管理規(guī)定執(zhí)行； 乙方拒絕接受公司培訓安排的，視為違反公司的勞動紀律，公司按照有關規(guī)定給予必要的紀律處分直至解除勞動合同。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)?！? 畢業(yè)證、學位證；□ 近期體檢報告（含肝功和兩對半檢驗）；□ 1寸免冠近照4張（不需復?。?；□ 其它：