【正文】 公司名稱：浙江恒泰機(jī)械制造有限公司公司地址：浙江省武義縣百花山工業(yè)園蘭花路公司網(wǎng)址： 郵編：32120028 / 29。四、本手冊自二00七年九月一日起實(shí)施，同時廢止舊版《員工手冊》。二、本手冊僅為員工入職必須了解之常識，更具體執(zhí)行細(xì)則及規(guī)定，以公司正式規(guī)章制度及政令公文為準(zhǔn)。第十八章 常用電話： 外線電話：① 火警：119 ② 匪警：110 ③ 白洋派出所：87611366 ④ 急救中心：120 內(nèi)線電話： ① 火警、匪警、急救：87616750 保衛(wèi)科 ② 投訴電話：87616212 企管中心第十九章 附則一、其他制度與本《員工手冊》有抵觸時，均以本手冊為準(zhǔn)。：含義：工作環(huán)境安全，無傷害。：含義：人人依規(guī)辦事，從心態(tài)上養(yǎng)成好習(xí)慣。：含義：維持以上“3S”，并保持成果。：含義：將看得見與看不見的物品打掃干凈。：含義：將要的物品，分門別類，定量、定位、并明確標(biāo)識。第十七章 6S活動 ：含義：是指區(qū)分要與不要的物品,將不要的物品處理掉。 功過相抵 優(yōu)點(diǎn)相抵缺點(diǎn)；三次優(yōu)點(diǎn)等于嘉獎；三次缺點(diǎn)等于警告； 嘉獎相抵警告；兩次嘉獎等于小功；兩次警告等于小過； 小功相抵小過；兩次小功等于大功；兩次小過等于大過； 大功相抵大過；獎金與罰款視情形而定； 符合晉升條件者予以晉升； 達(dá)到辭退、開除界限范圍者均按規(guī)定論處； 。 員工有下列情形之一者給予降級： 工作態(tài)度惡劣、不能勝任本職工作者； 利用職務(wù)之便、循私舞弊﹑侵占公有財物﹑索取賄賂者； 全年度累積兩次記大過未經(jīng)功過相抵者； 有其他特殊情況、情節(jié)較重者。 有下列情形之一者給予大過: 曾記過“小過”而又重犯者； 擅離職守、致生變故使公司蒙受重大損害者； 在職務(wù)上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者； 不服從領(lǐng)導(dǎo)、情節(jié)嚴(yán)重者； 泄露生產(chǎn)或公司其他事務(wù)機(jī)密者； 投機(jī)取巧﹑隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者； 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者； 撕毀公文﹑公告或公共文件者； 遺失經(jīng)營管理之重要文件﹑機(jī)件或工具者； 滋謠生事﹑散播謠言﹑使公司蒙受重大損害者； 利用公司設(shè)備制作私人物件或替他人制造者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈頭或使用電熱器以及使用其他電器炊事用具致發(fā)生危害者； 私自偷竊公司或同事財物者(情節(jié)嚴(yán)重者移送派出所)； 弄虛作假、偽造出勤記錄者； 將私人車輛（電瓶車、自行車或摩托車）駛進(jìn)廠區(qū)者（經(jīng)上級口諭規(guī)定進(jìn)出廠區(qū)的人員例外）； 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可、擅自操作或使用不屬于自己操作的設(shè)備或技術(shù)工具者； 未經(jīng)企管中心領(lǐng)導(dǎo)許可、在非火警情況下擅自動用消防設(shè)施者； 廠區(qū)內(nèi)、車間或宿舍將廢水﹑果皮﹑垃圾﹑紙屑、臟物等隨意扔棄者（并按50%獎給舉報人）； 帶外狗入廠者； 因崗前喝酒致使在工作中發(fā)生事故者； 在宿舍內(nèi)存放有毒易燃易爆危險物品者(造成火災(zāi)﹑爆炸等嚴(yán)重事故則另追究刑事責(zé)任)； 無相關(guān)證明，擅帶異性進(jìn)入公司宿舍非法同居者； 堵塞消防通道或在消防設(shè)施處停放物品者； 車間人員未經(jīng)倉管員同意，擅自進(jìn)入倉庫拿取物品者； 倉庫管理人員對配套送達(dá)的貨物和車間入庫的物品不清點(diǎn)核對就開具收料單入庫者（缺少的物資由倉庫管理人員照價賠償）； 在維修機(jī)械設(shè)備時，非維修人員私自摘除警示牌者（造成他人傷害的則追究當(dāng)事人刑事責(zé)任）； 未經(jīng)房主同意，強(qiáng)行闖入他人房間者； 隨意踐踏廠區(qū)、生活區(qū)、員工車輛“停放區(qū)”之綠化者； 違反活動中心任何條款者； 違反其他規(guī)定情節(jié)非常嚴(yán)重者。 員工有下列情形之一者給予警告: 上班時間服裝儀容不整經(jīng)勸而不改者(如穿短褲、背心等)；銼修車間已規(guī)定穿背心者例外； 進(jìn)出廠門或工作時間內(nèi)不按規(guī)定佩掛“工作證”者； 不恪盡職守、馬虎大意、影響生產(chǎn)情節(jié)輕微者； 初次不服從管理人員合理指揮者； 違反公司規(guī)定、妨害現(xiàn)場工作秩序情節(jié)輕微者； 違反就餐或宿舍規(guī)定者； 曾記過“缺點(diǎn)”而又重犯者； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、或從事與工作無關(guān)的事情者； 因過失而致工作錯誤、造成公司損失情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者(如未使用勞保用品等)； 執(zhí)行公務(wù)不力犯有過失者(如檢查或督導(dǎo)不認(rèn)真及工作時偷懶等)； 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者(如將可使用的材料丟棄﹑未關(guān)水、電、氣、油及門窗等)； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品拒絕保安或管制人員查詢者； 在廠區(qū)、車間、宿舍、餐廳亂扔雜物或亂潑污水者； 上下班刷卡或在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律無理取鬧者； 上班時間外出無審批的《出門證》《派車單》者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈管者； 無故不參加部門或公司組織的會議和培訓(xùn)者； 安排加班加點(diǎn)時、未經(jīng)請假無故不加班者； 托人或代人刷卡雙方各記警告一次，托人者當(dāng)日除記警告外并作曠工論； 生產(chǎn)線員工在上班時間到廠大門處會見親友者； 機(jī)臺或工作環(huán)境欠整潔、經(jīng)指正后而不加整理者； 在廠區(qū)或車間隨意亂吸煙者（必須在指定吸煙區(qū)進(jìn)行）； 離開工作崗位15分鐘以上未停機(jī)床、照明、電風(fēng)扇的，下班后未關(guān)燈停機(jī)者； 工作期間打赤膊、穿拖鞋或打赤腳上班者； 員工之間發(fā)生矛盾不向主管部門匯報、導(dǎo)致打架或斗毆事件發(fā)生者； 違反其他規(guī)定情節(jié)尚屬輕微者。 員工有下列重大事跡之一者給予晉升： 對公司確有重大貢獻(xiàn)者； 對各項(xiàng)管理提出改善建議方案、經(jīng)實(shí)施采納確能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者； 表現(xiàn)突出必須晉升者； 公司因業(yè)務(wù)需要、綜合能力均符合崗位要求者。 員工有下列事跡之一者給予大功： 遇有意外或突發(fā)事件奮不顧身、不避所難、極力搶救而減少損害者； 維護(hù)公司重大利益、竭盡全力、避免重大損失者； 愛護(hù)本廠確有事實(shí)表現(xiàn)、促使公司業(yè)績顯著擴(kuò)展或商業(yè)大增者； 研究改善工藝流程或方法、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效者； 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情、能事先檢發(fā)或防止而使公司避免重大損失者； 具有其他重大功績、足為員工之模范表率者。 員工有下列事跡之一者給予嘉獎：、表現(xiàn)盡心盡職、完成業(yè)績優(yōu)良者(主任/部長級嘉獎班長級優(yōu)點(diǎn))； 遇有特殊事故、處理得當(dāng)效果良好者； 公司舉行特別活動、表現(xiàn)特優(yōu)者； 公司舉行有關(guān)評比活動取得良好成績者； 樂于助人、關(guān)心同仁受到一致好評者； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量成績顯著者； 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職責(zé)、能為員工楷模者； 有其他優(yōu)良成效，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)呈報、企管中心核實(shí)，總經(jīng)理認(rèn)可者。 懲罰分為：缺點(diǎn)、警告、小過、大過、降級、辭退、開除等七種。 經(jīng)調(diào)查屬違反操作規(guī)程，造成公司損失的按以下處理： 當(dāng)操作機(jī)床或設(shè)備發(fā)生意外事故時，當(dāng)事操作員人身未受到任何傷害情況下，不關(guān)閉正在操作的機(jī)床或設(shè)備而逃離現(xiàn)場，致使事故迅速擴(kuò)大的；除公司采取緊急措施外，根據(jù)價值損失情況，立即將當(dāng)事人材料和案發(fā)價值，報送公安機(jī)關(guān)處理。經(jīng)調(diào)查屬于設(shè)備故障或非人為因素而造成工傷的，由公司按規(guī)定承擔(dān)費(fèi)用。應(yīng)有可熔保險和漏電保護(hù)裝置，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施； 對有噴涂粉塵的車間，應(yīng)使用密閉式電氣設(shè)備；有易燃易爆危險