投資公司人事管理規(guī)定(參考版)
2025-04-20 13:56本頁(yè)面
【正文】 12 / 12。第八章 附 則第五十六條 本制度未盡事宜，按國(guó)家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵：1． 嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。第五十三條 對(duì)制止和挽回公司重大損失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎(jiǎng)勵(lì)。第五十一條 公司獎(jiǎng)懲實(shí)施條例見《員工守則》。第四十九條 公司按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。(四) 喪假：請(qǐng)假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。(二) 產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。員工在申請(qǐng)享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會(huì)對(duì)公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對(duì)公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績(jī)效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的30%，四年的為20%。第四十六條 員工缺勤的，除了績(jī)效工資受到影響外（參見公司員工考評(píng)辦法），還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼：報(bào)酬類別假別基本工資/天 這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作日作為基數(shù)計(jì)算。第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時(shí)提供工作用餐。加班申請(qǐng)單交人事負(fù)責(zé)人備查。第四十四條 公司原則上不安排員工加班。熟練期23456789檔 次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績(jī)效工資福利津貼合 計(jì) 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級(jí)別分檔確定，績(jī)效工資根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定（具體情況見公司員工考評(píng)辦法）。第四十二條 公司按照員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評(píng)結(jié)果確定績(jī)效工資，根據(jù)個(gè)人不同情況確定各種福利津貼和補(bǔ)貼。第四十一條 本公司實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)
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