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投資公司人事管理制度(參考版)

2025-04-27 11:56本頁面
  

【正文】 。 第八章 附 則 第五十六條 本制度未盡事宜,按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者,依照員工守則的規(guī)定,有 向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。 3. 記大功一次與記過二次相抵;記大過一次與記功二次相抵。 第五十五條 在同一考核月度內(nèi),員工的功與過可以相抵: 1. 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。 第五十三條 對制止和挽回公司重大損失的舉報(bào),公司予以保密并另行獎勵。 第五十一條 公司獎懲實(shí)施條例見《員工守則》。 第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定,為正式聘用的員工辦理參加社會保險(xiǎn)和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。 (四 ) 喪假:請假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。 3 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡 每兩年工齡遞減 10%。 (三 ) 護(hù)產(chǎn)假:女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證書。具體要求如下: (一 ) 婚假:交驗(yàn)結(jié)婚證書、請假報(bào)告。 第四十八條 員工請假,須事先填寫假單并交驗(yàn)有關(guān)證明,經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。 第四十六條 員工缺勤的,除了績 效工資受到影響外(參見公司員工考評辦法),還按下列標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資和有關(guān)津貼: 報(bào)酬類別 假別 基本工 資 /天 2 津貼(補(bǔ)貼) / 天 交通 醫(yī)療 生活 職務(wù) 工齡 午餐 病 假 40%3 100% 免 100% 免 免 100% 事 假 100% 100% 免 100% 免 免 100% 曠 工 200% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 工 傷 免 100% 免 免 免 免 100% 產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假 免 100% 免 免 免 免 100% 婚(喪)假 免 100% 免 免 免 免 100% 試 用 期 100% 100% 第四十七條 員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn),請見公司員工守則第十章。 第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼(標(biāo)準(zhǔn)另定),加班時(shí)提供工作用餐。加班申請單交人事負(fù)責(zé)人備查。確因工作需要必須加班的,由本人或直接 1 這是對沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。 第四十三條 津貼:包括交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。 第
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