員工福利組織管理章程(參考版)
2025-04-20 07:59本頁面
【正文】 各單位科組基金統(tǒng)一由會(huì)計(jì)室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如下：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。一式二聯(lián)。。 %以下不發(fā)。 %以上每人撥發(fā)50元。 %以上每人撥發(fā)80元。 %以上每人撥發(fā)120元。 (二)基金事源： 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定： %以上每人撥發(fā)200元。 、慰問、送醫(yī)。 。 (五)各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。 (6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。) (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 ： (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。 (3)社會(huì)輿論呼吁救助者。 (四)基金的運(yùn)用： ： (1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。 (二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。 員工申請互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請表”申請。第十條 第十條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。第九條 第九條所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。第七條 第七條 本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。第六條 第六條 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第二條 第二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。 (三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。 (4)900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。 (2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。第十條 第十條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第八條 第八條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。第六條 第六條購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T
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