員工福利組織管理規(guī)章(參考版)
2024-08-16 20:53本頁(yè)面
【正文】 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。“科組基金動(dòng)用表”，表格格式如下表。 (三)基金的運(yùn)用與控制，動(dòng)用時(shí)視實(shí)際狀況由各單位科組長(zhǎng)簽報(bào)。 %以上每人撥發(fā)30元。 %以上每人撥發(fā)60元。 %以上每人撥發(fā)100元。 %以上每人撥發(fā)150元。 。 。十一、科組基金辦法草案 (一)使用范圍： 科組基金授權(quán)部門科組長(zhǎng)調(diào)派，使用范圍包括： 。 (五)各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。 (6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。) (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。來(lái)函、來(lái)電或登門來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 ： (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或“同仁”名義。 (3)社會(huì)輿論呼吁救助者。 (四)基金的運(yùn)用： ： (1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。 (二)基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第十條 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。第六條 本會(huì)每月定期召開(kāi)二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。 (三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。 (4)900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。 (2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：(一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為
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