員工福利組織規(guī)章與辦法(參考版)
2025-04-21 05:36本頁面
【正文】 4. 各單位科組基金統(tǒng)一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如下：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。一式二聯(lián)。。%以下不發(fā)。%以上每人撥發(fā)50元。%以上每人撥發(fā)80元。%以上每人撥發(fā)120元。(二)基金事源：基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：%以上每人撥發(fā)200元。、慰問、送醫(yī)。。(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。(7)本基金不得擅自移作其他用途。(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。：(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。(4)其他可值濟援者。(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。(三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。八、借支辦法九、慈善基金設(shè)置及管理辦法(一)本公司為促進社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。第十一條 員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標準如附表。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。互助費由本人負擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。第三條 本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。七、員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。(
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