員工福利組織管理規(guī)章-全文預(yù)覽
【正文】 期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要求另覓更換。E. 本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。六. 本會總干事的任務(wù)如下：A. 秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。D. 代表本會總理一切會務(wù)。三. 本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 (七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。 、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。 (五)本會委員的任務(wù)如下： 。 (四)本會主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。 (四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制： ，交付本委員會審核并予公布。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。 ，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。 。 ：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。 ：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。第八條 有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。第四條 本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。十二. 本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。C. 關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。七. 本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。四. 本會設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。十三. 本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。E. 其他(辦理專案福利補(bǔ)助等)。九. 本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：A. 販賣部(日用品廉售、分期付款等)。D. 關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。E. 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。五. 業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng)：A. 關(guān)于改善生活事項(xiàng)。員工福利組織管理規(guī)章一、員工福利社章程一. 本章程依照工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。四. 本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。D. 關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。C. 關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。八. 本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。D. 康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。十二. 本辦事細(xì)則另訂。三. 本會設(shè)于工業(yè)股份有限公司內(nèi)。六. 本會委員、干事概為義務(wù)職。B. 關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項(xiàng)。十一. 依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。
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