【正文】 其它意見：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 負責人： 年 月 日人事勞資部意見負責人： 年 月 日公 司崗職評審委員會 意 見負責人： 年 月 日備注:本表遞送程序：職工→主管→職工→處/室→分部→二級機構(gòu)崗職評審小組→人事勞資部→公司附件10( 部門 )職工培訓需求統(tǒng)計表職工編號分部處室姓名應(yīng)接受培訓項目崗位技能管理技能英語技能電腦技能其他項目RL0155（09/2002）36 / 36?！?主管的考評意見和事實有較大出入，要求部門組織復(fù)議。a2）10012345678權(quán)重合計100%定量考評得分=各項目得分之和定 性 考 評 ( 權(quán) 重 = 80% = %)以下由主管根據(jù)年度定性考評項目月平均得分進行計分序號考評項目權(quán)重（%）（b1）簡要評語月均得分(b2)項目得分(b1b2)12345678權(quán)重合計100%定性考評得分=各項目得分之和出勤情況測評( 權(quán)重 =20 %)以下由主管根據(jù)年度出勤情況進行計分序號考評項目計分標準（C1）指標數(shù)量(C2)項目得分(C1C2)A出勤率1分/（1%）B遲到早退 5分/次C曠工曠課 25分/天D出勤情況測評得分D = A + B + C說明：若本項目累計得分小于0分時，一律按0分計算本項目得分獎懲考評（由主管依據(jù)職工年度所受獎懲情況，按考評辦法有關(guān)規(guī)定填列）類別評分標準（單位：分/次）事由得分A. 通報表彰或批評單位國家級民航、省部級地市、公司級部門級——通報表彰+15+10+5+2——通報批評–15–10–5–2——B.差錯等級事故事故征候嚴重差錯差錯——全部責任–15–10–5–3——主要責任–10–6–3–2——次要責任–5–3–2–1——C. 下崗待業(yè)時間6個月3個月1個月————待業(yè)–15–15–15————下崗–15–10–5————D. 黨團行政處分黨（團）處分開除黨（團）籍留用察看撤銷黨（團）內(nèi)職務(wù)嚴重警告警告行政處分留用察看撤職記大過記過警告計分標準–15–12–9–6–3E. 獎懲考評得分E = A + B + C + D綜合得分說明：1.、綜合得分=定量考評得分定量考評權(quán)重＋定性考評得分定性考評權(quán)重＋出勤測評得分出勤測評權(quán)重+獎懲考評得分；由于同一原因?qū)е鲁銮谇闆r考評或獎懲考評項目中的1項以上加減分，按最高的1項加減分，不重復(fù)計分。12 本辦法由人事勞資部負責解釋。 年滿50周歲的職工，若任職期間無出現(xiàn)嚴重差錯、事故征候、事故等，根據(jù)“老人老政策、新人新辦法”的原則，予以確認崗位等級，并保留其工資級別不變。各二級機構(gòu)崗職評審小組根據(jù)公司下發(fā)的有關(guān)文件精神結(jié)合實際情況制訂具體的實施細則。二級A級高級“Office辦公軟件專家”證書持有者加“計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)與應(yīng)用”和“數(shù)據(jù)庫原理與ACCESSⅠ”2門課程培訓證書熟練使用4門常用辦公軟件或掌握軟件開發(fā)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)領(lǐng)域中的任何一門課程。 各類計算機水平考試等級大致對應(yīng)表（見表4）：表4 計算機水平考試等級大致對應(yīng)表國家、省計算機等級證書廈航公司計算機應(yīng)用培訓等級證書國家、省、市職稱計算機水平微軟授權(quán)證書備 注C級Windows產(chǎn)品高手具有使用微機的初步能力。 公司評審崗位等級時所承認的計算機水平考試僅針對非從事計算機專業(yè)的工作人員，從事計算機專業(yè)的工作人員另作要求。7000及相關(guān)詞組PETS 5(最高級)TEM4 計算機水平的認定 公司評審崗位等級時所承認的計算機水平考試為國家（省）計算機等級考試，以及廈航公司計算機應(yīng)用培訓等級考試。能夠較好地寫出專業(yè)文章，諸如科研論文、試驗報告，并能準備實用性文件；在學術(shù)研討中，能夠清楚地闡述或論證有關(guān)的學術(shù)觀點。能在大多數(shù)日常工作和社會生活的情景中用英語與外國人交談，能夠?qū)嶋H有效地參加會議或?qū)W術(shù)研討。4000及相關(guān)詞組PETS 3（中級）CET4CET6能夠聽懂英語講座、學術(shù)發(fā)言或論證的大部分內(nèi)容；讀懂商務(wù)信函、技術(shù)說明書、普通性以及所熟悉專業(yè)的報刊文章和有關(guān)書籍。能夠?qū)懕銞l、信函、工作備忘錄、通知、申請、聲明和概要及一般描述性、敘述性和說明性的文章；能依據(jù)簡單的圖表或圖片寫出相關(guān)的短文。在熟悉背景知識的情況下，可以用英語與外國人交談，包括交換特定信息，諸如事件、時間、地點、價格等。1000及相關(guān)常用詞組PETS 1(初始級)中級C級B級中級能夠聽懂熟悉的日常生活中發(fā)音清楚、語速較慢的簡短對話或獨白；讀懂通知、簡單的介紹和廣告、通俗易懂的英文書刊或報紙。能夠?qū)懗龊喍痰乃饺诵藕蛴帽銞l傳達具體信息。能夠?qū)柡?、感謝、致歉、告別、天氣等用語作簡單應(yīng)答。 過渡期內(nèi)各類英語水平認定表（見下表）：英語等級種類英語能力描述全國公共英語等級(PETS)青年干部英語等級原定廈航公司英語培訓等級國家大學英語等級國家省市職稱英語等級國家專業(yè)英語等級接受能力產(chǎn)出能力互動能力參考詞匯量掌握基本語音知識，能基本聽懂日常生活中表達問候、感謝、致歉、告別、天氣等發(fā)音清楚、語速緩慢的簡短話語，了解詞性、句型等基本語法概念。為保證英語水平認定工作平穩(wěn)過渡，在規(guī)定的有效期內(nèi)（2006年12月31日前），若職工未晉升崗位等級，其現(xiàn)已取得的各類英語水平考試等級證書可參照全國公共英語等級考試（PETS）級別的能力要求予以確認，同時，公司不再認可2002年1月1日后取得的省青年干部英語等級和國家（省市）職稱英語等級。 英語水平的認定 公司評審崗位等級時所承認的外語水平考試以全國公共英語等級考試（Public English Test SystemPETS）成績?yōu)闇剩渌黝愑⒄Z水平等級考試一律不予承認。 職業(yè)技能鑒定 機務(wù)維修、空中乘務(wù)（安全）、營銷服務(wù)工種的人員實行職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘“雙軌”并行的辦法，在按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的同時，也應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定。轉(zhuǎn)崗人員在新的崗位工作滿1年后，應(yīng)向二級機構(gòu)崗職評審小組申報評審崗位等級，由相應(yīng)等級的評審機構(gòu)予以正式確認，并按有關(guān)規(guī)定予以聘任，其工資自聘任之日下月起享受相應(yīng)待遇。 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員，若新任崗職的任職資格、任職條件與原崗職相同或相近，則由二級機構(gòu)崗職評審小組根據(jù)新任崗位任職標準直接確認其崗位等級，并根據(jù)新崗位任職標準參照與其具有相同或相近文化程度、工作經(jīng)歷以及技能水平的職工所具備的崗位等級，提出工資定級意見，經(jīng)人事勞資部審核，報公司崗職評審委員會批準后執(zhí)行。但若為公司緊缺人才、表現(xiàn)優(yōu)秀且有突出貢獻者，可由二級機構(gòu)崗職評審小組集體研究并報公司崗職評審委員會批準直接確認其崗位等級。 外單位引進的人員工作滿1年后，應(yīng)向二級機構(gòu)崗職評審小組申報評審崗位等級，由相應(yīng)等級的評審組織予以正式確認，并按有關(guān)規(guī)定予以聘任，其工資自聘任之日下月起享受相應(yīng)待遇。原則上，外單位引進人員首次受聘的崗位技能等級應(yīng)不高低于公司同類人員。10 附則 外單位引進人員崗位等級的評審 外單位引進人員實行為期10天的無薪崗前培訓。解聘決定歸入職工崗職評聘檔案。9 解聘 職工當年有下列情況之一的，給予解聘崗職：違反國家法律、法規(guī)者；有經(jīng)濟違紀違法行為者；因工作失職，使公司或國家利益遭受重大損失者；受下崗、待業(yè)處理者；工作中弄虛作假、謊報或竊取他人科技成果、泄露機密或私自轉(zhuǎn)讓公司科技成果、損害本單位利益者；聘期內(nèi)出現(xiàn)年度考評結(jié)果為“不稱職”者；符合廈航公司解除勞動合同條件者；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，廈航公司和職工雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的；二級機構(gòu)崗職評審小組集體研究認為應(yīng)予解聘者。當降低后的崗位技能工資級別低于本崗位等級所對應(yīng)的最低崗位技能工資級別時，則應(yīng)重新評審崗位等級。 對受崗位技能工資最高級別限制或因未能通過相應(yīng)級別崗位等級評審的職工給予一次性獎勵時按以下標準執(zhí)行： 上調(diào)2級崗位技能工資的月標準差額12個月≤4500元； 上調(diào)1級崗位技能工資的月標準差額12個月≤3000元。 公司對年度考評結(jié)果為“優(yōu)秀”、“良好”者將采取調(diào)升技能工資級別或增發(fā)獎金、組織免費旅游等一次性獎勵方式。各二級機構(gòu)崗職評審小組應(yīng)結(jié)合崗位等級評審和職工綜合表現(xiàn)，注意向技術(shù)人員、歷年業(yè)績表現(xiàn)較好的人員傾斜，在公司下達的增資幅度內(nèi)調(diào)整職工的工資級別。 人事勞資部匯總審核公司各二級機構(gòu)年度考評結(jié)束后，人事勞資部應(yīng)根據(jù)各二級機構(gòu)提交的職工績效改進計劃、《職工培訓需求統(tǒng)計表》及《職工年度考評鑒定表》，對全公司的年度考評進行總結(jié)，并提出公司職工績效改進方案及職工年度培訓計劃，報公司批準后執(zhí)行。 年度考評結(jié)束后，二級機構(gòu)崗職評審小組應(yīng)對本年度考評情況進行總結(jié)，并將職工應(yīng)接受的培訓項目填入《職工培訓需求統(tǒng)計表》（見附件10），并提出二級機構(gòu)職工績效改進計劃（包括職工晉升及轉(zhuǎn)崗方向）送人事勞資部。如復(fù)議，且復(fù)議結(jié)果顯示若認定主管在考評時確實存在較大偏差，則有權(quán)直接調(diào)整考評結(jié)果并追究主管的責任。 如職工提出復(fù)議要求，二級機構(gòu)崗職評審小組應(yīng)予受理。 二級機構(gòu)審核 二級機構(gòu)崗職評審小組應(yīng)對《職工年度考評鑒定表》進行審核，填寫審批意見，包括工資調(diào)整、應(yīng)培訓課程、晉升及轉(zhuǎn)崗方向等意見，并將發(fā)現(xiàn)的問題向職工的直接主管反饋。 對考評結(jié)果為“基本稱職”或“不稱職”的職工，應(yīng)如實填寫鑒定意見，幫助職工改進不足，不得有顧忌情面、送人情的做法。 綜合評價由主管匯總職工在業(yè)績考評、出勤情況測評及獎懲考評等項目的得分，按“