【正文】 應當場驗票，統(tǒng)計被評審者所得票數(shù)，并由評審主任、評審組長當場宣布表決結(jié)果，然后由出席會議的評委在表決統(tǒng)計表上簽字確認，表決統(tǒng)計表須報人事勞資部備案。 評審 初級、中級、副主任級、123序列高級崗位等級的評審對于申報初級、中級、副主任級、123序列高級崗位等級的職工，由二級機構(gòu)崗職評審小組組織評審，并在《職工崗位等級評審表》中填寫評審意見及表決結(jié)果，報人事勞資部確認。 五個等級的標準分別為：不符合：論文脫離崗位實際，文字不通，條理不清；基本符合：論文能結(jié)合崗位實際撰寫，但文字繁瑣，條理不夠清晰；符合：論文能結(jié)合崗位實際撰寫，文字簡潔、流暢，條理清晰，對公司或二級機構(gòu)工作具有一定的參考價值；良好：論文能結(jié)合崗位實際撰寫，對公司的工作有較高的參考價值或在地市級以上報刊、雜志、學術(shù)交流會上發(fā)表交流；優(yōu)秀：經(jīng)公司崗職評審委員會評審，對公司工作有很高的參考價值或在省部級以上報刊、雜志、學術(shù)交流會上發(fā)表交流，具有一定的影響省部以上的論文指發(fā)表在省部級或以上單位主辦的正式刊物（具有CN或ISSN刊號）上的論文；地市級論文，指發(fā)表在地市級單位主辦的正式刊物（具有CN或ISSN刊號）上的論文。 “任職資格（共20分）”、“任職條件（共20分）”、“近3年年度考評結(jié)果（共20分）”分別以預審通過時的實際得分填入《職工崗位等級評審表》的相關欄目。 綜合評分 通過專業(yè)理論及實際操作考試的職工，應填寫《職工崗位等級評審表》并交所在處室、分部簽署意見后，由二級機構(gòu)崗職評審小組成員根據(jù)《職工崗位等級評審表》的有關欄目進行綜合評分?，F(xiàn)場提問時間應控制在10分鐘以內(nèi)。論文答辯分為演講和回答評委提問2個部分。12． 各二級機構(gòu)可選擇以論文答辯、案例分析、現(xiàn)場查找資料、模擬情景操作等形式組織實際操作考試，其中論文答辯可按以下程序進行：職工向二級機構(gòu)崗職評審小組提交1篇論文（著作、技術(shù)報告或業(yè)務報告），論文應緊密圍繞擬申報評審的崗位業(yè)務實際進行論述。9． 實際操作考試可采取論文答辯或其它形式。 各二級機構(gòu)崗職評審小組及培訓中心應就專業(yè)理論考試范圍對職工進行輔導。 崗位等級考試由各二級機構(gòu)崗職評審小組組織，其中，職工申報晉升崗位等級所需參加的專業(yè)理論考試，由公司統(tǒng)一組織。4． 公司新進員工工作滿1年后參加崗位等級評審，其近3年年度考評結(jié)果按下列辦法計算：職工所屬三級機構(gòu)根據(jù)職工近1年來的工作表現(xiàn)，以書面形式對其工作表現(xiàn)、工作能力進行介紹，并出具工作表現(xiàn)“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的年度考評結(jié)論；職工所屬三級機構(gòu)的年度考評結(jié)論經(jīng)二級機構(gòu)審核確認后，按“優(yōu)秀”18分，“良好”16分，“稱職”14分、“基本稱職”12分、“不稱職”0分作為該項目的評審得分。 任職資格預審（20分）2． 根據(jù)《任職資格評分表》（附件2）對職工任職資格進行預審。 職工在符合崗位等級申報條件的基礎上，可向其所在處室（分部）提出書面申請，經(jīng)有關負責人簽署意見后，向二級機構(gòu)崗職評審小組申報確認或晉升崗位等級,并如實提交以下材料： 《職工崗位等級評審表》；1． 晉升或確認副主任級（或崗位技能工資級別為20級（含））及以上崗位等級者須提供1篇與本崗位有關的論文（著作、技術(shù)報告或業(yè)務報告）； 屬下列情形者，還應相應提交有關證書：取得高一級學歷或?qū)W位者應提交畢業(yè)證書及其復印件；取得崗位證照者應提供崗位證照及其復印件；獲聘高一級專業(yè)技術(shù)職務或改聘專業(yè)技術(shù)職務者應提供職稱資格證書與聘任證書；取得高一級外語水平證書者應提供外語等級考試證書；取得高一級計算機水平證書者應提供計算機等級考試證書；新獲得各級獎勵者應提供獲獎證明及復印件；其他需要提供的材料。4 崗位等級的評審程序 崗位等級評審流程圖詳見圖1。 評審工作紀律 崗職評審小組評委的工作受公司崗職評審委員會監(jiān)督，公司崗職評審委員會評委工作受公司黨委監(jiān)督。 在對評委本人及其親屬進行評議、投票時，該評委應主動回避或被告知回避，此時應出席會議人數(shù)可相應減少。出席會議的評委所投贊成票數(shù)超過出席會議評委人數(shù)三分之二（含）以上方為通過，但評審主任、評審組長具有一票否決權(quán)。 評審工作程序 崗職評審小組在召開評審會議前，評審機構(gòu)的日常辦事機構(gòu)應負責填列《職工崗位等級評審表》（附件1）的有關欄目，并將會議計劃向公司評審委員會報備。 崗職評審小組的成員實行任期制，每屆任期為12年。 二級機構(gòu)崗職評審小組 各二級機構(gòu)應成立崗職評審小組，組長由該機構(gòu)行政負責人擔任，其成員由該機構(gòu)部分受聘為副主任級（含）以上崗職的人員組成，小組成員59名，非管理人員應占有一定比例。；。 崗職由公司根據(jù)實際工作需要設置，各崗職有明確的任職資格、任職條件及業(yè)績考評項目等內(nèi)容，并根據(jù)不同的任職資格、任職條件要求，劃分為2個序列，詳見“崗位等級劃分表”（表1）：表1 崗位等級劃分表崗位技能工資級別崗位津貼級別135序列[機電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務）、計算機員、電信員、基建員、維護員（總務、培訓）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計生員、安全監(jiān)察員、計量員、財會員、審計員、計統(tǒng)員、預決算員（總務）、資金員、法律事務員、紀檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運標、配餐）、業(yè)務員、乘務員、安全員]崗位技能工資級別崗位津貼級別（C類）崗位津貼級別（D類）123序列[文員、票證員、安檢員、安消員、報關員、采購員、服務員、司機、司機裝卸員、司機保潔員、司機文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務、客艙）、勤務員（保潔、機供、文供、工具、包裝）]基準崗位等級崗位等級崗位等級崗位等級基準崗位等級崗位等級35特級 主任甲特級主任崗職特級主任 機務師特級職員3433特級 主任乙32崗位技能工資級別崗位津貼級別135序列[機電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務）、計算機員、電信員、基建員、維護員（總務、培訓）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計生員、安全監(jiān)察員、計量員、財會員、審計員、計統(tǒng)員、預決算員（總務）、資金員、法律事務員、紀檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運標、配餐）、業(yè)務員、乘務員、安全員]崗位技能工資級別崗位津貼級別（C類）崗位津貼級別（D類）123序列[文員、票證員、安檢員、安消員、報關員、采購員、服務員、司機、司機裝卸員、司機保潔員、司機文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務、客艙）、勤務員（保潔、機供、文供、工具、包裝）]基準崗位等級崗位等級崗位等級崗位等級基準崗位等級崗位等級31高級 主任甲高級主任崗職高級主任 機務師高級主任 業(yè)務員高級職員3029高級 主任乙2827主任甲主任崗職主任機務師主任業(yè)務員主任職員2625主任乙2423副主任甲副主任崗職機務師副主任業(yè)務員副主任職員23高級甲高級甲高級 崗職高級勤務員222221副主任乙21高級乙高級乙202019中級甲中級崗職機電員業(yè)務員職員19中級甲中級甲中級 崗職中級勤務員1818171716中級乙16中級乙中級乙1515141413初級甲初級崗職初級機務員初級業(yè)務員初級職員13初級甲初級甲初級 崗職初級勤務員121211111010初級乙998初級丙8初級丙初級丙7766554培訓崗職培訓期機務員培訓期業(yè)務員培訓期職員4培訓(試用)崗職培訓（試用）期勤務員332211 135序列[機務維修、航務、技術(shù)服務、營銷服務（業(yè)務員）、行政、空中乘務（安全）] 下設特級主任、高級主任、主任級、副主任級、中級、初級、培訓（見習）等7個崗位等級； 123序列[營銷服務（運務服務員）、勤務]下設高級、中級、初級、培訓（試用）等4個崗位等級。 因需擇人與擇優(yōu)晉升原則。 崗位等級評聘不與管理級別掛鉤的原則。1 總則 為建立公司有限公司崗位技能職務（以下簡稱“崗職”）考核、評審及聘任制度，特制定本辦法。 看學歷不唯學歷的原則。 能上能下原則。 職工在受聘期內(nèi)享有受聘崗位等級對應的工資待遇，未被聘任的職工不享有相應的工資待遇。 公司崗職評審委員會 公司崗職評審委員會主任由公司總經(jīng)理擔任，其成員由福州分公司總經(jīng)理、公司總師、公司總助、部分受聘特級、高級崗職的專業(yè)技術(shù)人員，人事勞資部、計劃財務部、工會負責人以及被評審者所在二級機構(gòu)崗職評審小組組長組成，委員會成員911名，日常辦事機構(gòu)為人事勞資部。 二級機構(gòu)崗職評審小組的主要職責是：負責工資級別24級（不含）以下職工的評審工作，以及工資級別為24級(含)以上崗職的推薦工作，并負責組織所在機構(gòu)職工年度考評工作。任期屆滿，成員應適當調(diào)整。評審結(jié)束后，崗職評審小組應將評審情況向公司崗職評審委員會做書面報告。評審主任、評審組長具有一票否決權(quán)，是指當評審小組成員都投贊成票時，評審主任、評審組長根據(jù)職工實際工作能力及表現(xiàn)情況有一票否決權(quán)。 評審工作會議結(jié)束后，評審主任、評審組長應親自或通過評審辦事機構(gòu)將評審結(jié)果反饋給職工本人。 評委在評審中要堅持公開、公平、公正的原則，全面了解評審對象的情況，嚴格按照《崗位任職標準》客觀地做好評審工作。圖1 崗位等級評審流程圖 個人申報 職工申報評審的條件：熱愛廈航公司、熱愛本職工作；具有高度的責任感和良好的協(xié)作精神；具有較強的安全意識、服務意識、成本意識和市場意識；具有吃苦耐勞和甘于奉獻的精神；遵守《職工手冊》中有關安全運行的基本要求；滿足崗位任職標準上列明的“任職資格”及“任職條件”。 預審二級機構(gòu)崗職評審小組辦事機構(gòu)負責整理職工的評審材料，并提交崗職評審小組預審，預審同意后，職工方可參加崗位等級考試。各崗位任職資格評分參照如下：工種崗 位 名 稱工資級別范圍崗位津貼類別評分表適用范圍機務維修機電員、可靠性員、電子員、質(zhì)保員、檢驗員、技術(shù)員135A/B《任職資格評分表（一）》（詳見附件21）航務飛行簽派員135B性能員、航行情報員131B調(diào)度員127B技術(shù)服務計算機員、電信員135B基建員131B維護員（總務、培訓）127B空中乘務(安全)乘務員131B安全員127B行政勤務職員、財會員135A/B/C秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書人勞秘書、編譯員、計生員、安全監(jiān)察員審計員、計統(tǒng)員、預決算員（總務）、資金員法律事務員、紀檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）航材員131B/C計量員、質(zhì)檢員（運標、配餐）127C護士、檢驗員（醫(yī)療）、質(zhì)保員（客艙）藥劑員、報關員、票證員、安檢員、采購員調(diào)度員（配餐\總務\客艙）、廚師（總務\配餐）司機（司機文員\司機裝卸員\司機保潔員）工具勤務員、安消員、服務員（總務）、文員廚工（總務\配餐）、保潔勤務員、裝卸勤務員機供勤務員、文供勤務員、包裝勤務員倉管勤務員123B/C/D《任職資格評分表（二）》（詳見附件22）營銷服務服務員（運務）123C業(yè)務員131B《任職資格評分表（一）》（詳見附件21）3． 若各崗位任職資格所列項目要求與《任職資格評分表》（詳見附件2）中標準得分（以陰影表示）對應的項目要求不一致時，則該項目的標準得分應相應調(diào)整。頁：11需修改為根據(jù)評審結(jié)果確定當年度得分，再乘以權(quán)重計算具體得分 崗位等級考試 申報確認或晉升崗位等級的職工經(jīng)二級機構(gòu)崗職評審小組預審同意后可參加崗位等級考試。 人事勞資部負責編制各崗位的核心課程，培訓中心負責分專業(yè)、分等級建立培訓大綱、崗位等級考試題庫，并具體組織崗位等級專業(yè)理論考試。7． 培訓中心負責提供考試場所，并派專人監(jiān)考，閱卷評分工作由各二級機構(gòu)崗職評審小組負責，培訓中心和人事勞資部負