【正文】 1 總則 為建立公司有限公司崗位技能職務(wù)（以下簡稱“崗職”）考核、評審及聘任制度，特制定本辦法。 崗位等級評聘的基本原則 公開、公平、公正的原則。 重實績、重能力的原則。 崗位等級評聘不與管理級別掛鉤的原則。 看學(xué)歷不唯學(xué)歷的原則。 崗位等級考試的內(nèi)容與工作需要一致的原則。 德能兼顧原則。 因需擇人與擇優(yōu)晉升原則。 能上能下原則。 動態(tài)管理原則。 能量化的盡量量化，能經(jīng)?；谋M量經(jīng)常化，能硬化的盡量硬化的原則。 崗職由公司根據(jù)實際工作需要設(shè)置，各崗職有明確的任職資格、任職條件及業(yè)績考評項目等內(nèi)容，并根據(jù)不同的任職資格、任職條件要求，劃分為2個序列，詳見“崗位等級劃分表”（表1）：表1 崗位等級劃分表崗位技能工資級別崗位津貼級別135序列[機電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務(wù)）、計算機員、電信員、基建員、維護員（總務(wù)、培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計生員、安全監(jiān)察員、計量員、財會員、審計員、計統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）、資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運標(biāo)、配餐）、業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員、安全員]崗位技能工資級別崗位津貼級別（C類）崗位津貼級別（D類）123序列[文員、票證員、安檢員、安消員、報關(guān)員、采購員、服務(wù)員、司機、司機裝卸員、司機保潔員、司機文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務(wù)、客艙）、勤務(wù)員（保潔、機供、文供、工具、包裝）]基準(zhǔn)崗位等級崗位等級崗位等級崗位等級基準(zhǔn)崗位等級崗位等級35特級 主任甲特級主任崗職特級主任 機務(wù)師特級職員3433特級 主任乙32崗位技能工資級別崗位津貼級別135序列[機電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務(wù)）、計算機員、電信員、基建員、維護員（總務(wù)、培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計生員、安全監(jiān)察員、計量員、財會員、審計員、計統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）、資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運標(biāo)、配餐）、業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員、安全員]崗位技能工資級別崗位津貼級別（C類）崗位津貼級別（D類）123序列[文員、票證員、安檢員、安消員、報關(guān)員、采購員、服務(wù)員、司機、司機裝卸員、司機保潔員、司機文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務(wù)、客艙）、勤務(wù)員（保潔、機供、文供、工具、包裝）]基準(zhǔn)崗位等級崗位等級崗位等級崗位等級基準(zhǔn)崗位等級崗位等級31高級 主任甲高級主任崗職高級主任 機務(wù)師高級主任 業(yè)務(wù)員高級職員3029高級 主任乙2827主任甲主任崗職主任機務(wù)師主任業(yè)務(wù)員主任職員2625主任乙2423副主任甲副主任崗職機務(wù)師副主任業(yè)務(wù)員副主任職員23高級甲高級甲高級 崗職高級勤務(wù)員222221副主任乙21高級乙高級乙202019中級甲中級崗職機電員業(yè)務(wù)員職員19中級甲中級甲中級 崗職中級勤務(wù)員1818171716中級乙16中級乙中級乙1515141413初級甲初級崗職初級機務(wù)員初級業(yè)務(wù)員初級職員13初級甲初級甲初級 崗職初級勤務(wù)員121211111010初級乙998初級丙8初級丙初級丙7766554培訓(xùn)崗職培訓(xùn)期機務(wù)員培訓(xùn)期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)期職員4培訓(xùn)(試用)崗職培訓(xùn)（試用）期勤務(wù)員332211 135序列[機務(wù)維修、航務(wù)、技術(shù)服務(wù)、營銷服務(wù)（業(yè)務(wù)員）、行政、空中乘務(wù)（安全）] 下設(shè)特級主任、高級主任、主任級、副主任級、中級、初級、培訓(xùn)（見習(xí)）等7個崗位等級； 123序列[營銷服務(wù)（運務(wù)服務(wù)員）、勤務(wù)]下設(shè)高級、中級、初級、培訓(xùn)（試用）等4個崗位等級。 職工在受聘期內(nèi)享有受聘崗位等級對應(yīng)的工資待遇，未被聘任的職工不享有相應(yīng)的工資待遇。 各級崗位等級的職數(shù)應(yīng)有限制，結(jié)合各工種、崗位的工作責(zé)任、性質(zhì)及技術(shù)含量，各工種、崗位職數(shù)比例暫定如下（見表表3）：表2 135序列崗位等級職數(shù)表工種崗 位 名 稱工資級別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例(%)特級主任高級主任主任副主任機務(wù)維修機電員、可靠性師、電子員、質(zhì)保員、檢驗員、技術(shù)員135A/B161025航務(wù)飛行簽派員135B161025性能員、航行情報員131B061025調(diào)度員127B001025技術(shù)服務(wù)計算機員、電信員135B151025基建員131B051025維護員（總務(wù)、培訓(xùn)）127B001025營銷服務(wù)業(yè)務(wù)員131B061025空中乘務(wù)(安全)乘務(wù)員131B051025安全員127B001025行政勤務(wù)職員、財會員135A/B/C151025秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書人勞秘書、編譯員、計生員、安全監(jiān)察員審計員、計統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員131B/C051025計量員、質(zhì)檢員（運標(biāo)、配餐）127C001025表3 123序列崗位等級職數(shù)表工種崗 位 名 稱工資級別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例(%)高級中級營銷服務(wù)服務(wù)員（運務(wù)）123C520行政勤務(wù)護士、檢驗員（醫(yī)療）、質(zhì)保員（客艙）藥劑員、報關(guān)員、票證員、安檢員、采購員調(diào)度員(配餐\總務(wù)\客艙)、廚師(總務(wù)\配餐)司機(司機文員\司機裝卸員\司機保潔員)工具勤務(wù)員、安消員、服務(wù)員(總務(wù))、文員廚工（總務(wù)\配餐）、保潔勤務(wù)員、裝卸勤務(wù)員機供勤務(wù)員、文供勤務(wù)員、包裝勤務(wù)員倉管勤務(wù)員123B/C/D10102 公司崗位等級評審機構(gòu)的組成及職責(zé) 為確保職工崗位等級評審工作的順利實施，公司成立崗職評審委員會，在分公司設(shè)立分公司崗職評審委員會，并在各二級機構(gòu)（含福州分公司屬下二級機構(gòu)）設(shè)立崗職評審小組。 評審機構(gòu)刻制相應(yīng)的印章，名稱為“廈門航空公司有限公司崗職評審委員會”、“廈門航空公司有限公司福州分公司崗職評審委員會”、“廈門航空公司有限公司（二級機構(gòu)名稱）崗職評審小組”和“廈門航空公司有限公司福州分公司（二級機構(gòu)名稱）崗職評審小組”。；。 公司崗職評審委員會 公司崗職評審委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，其成員由福州分公司總經(jīng)理、公司總師、公司總助、部分受聘特級、高級崗職的專業(yè)技術(shù)人員，人事勞資部、計劃財務(wù)部、工會負(fù)責(zé)人以及被評審者所在二級機構(gòu)崗職評審小組組長組成，委員會成員911名，日常辦事機構(gòu)為人事勞資部。 公司崗職評審委員會的主要職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)全公司崗職評審工作及職工年度考評工作，批準(zhǔn)成立公司內(nèi)各二級機構(gòu)崗職評審小組，下達(dá)二級機構(gòu)135序列副主任級（含）以上、123序列中級（含）以上崗位職數(shù)，并負(fù)責(zé)工資級別24級（含）以上崗職的評審工作。 福州分公司崗職評審委員會的主要職責(zé)及權(quán)限： 在分公司各二級機構(gòu)設(shè)立崗職評審小組，分公司二級機構(gòu)崗職評審小組具備公司二級機構(gòu)崗職評審小組的職責(zé)范圍及審批權(quán)限； 分公司破格參加評審的人員，須由分公司崗職評審委員會提議并報公司崗職評審委員會評審； 分公司從外單位引進(jìn)人員工作滿1年，經(jīng)分公司崗職評審委員會評審?fù)ㄟ^后，若定為工資級別為24級(含)以上的崗職，需上報公司崗職評審委員會評審。 二級機構(gòu)崗職評審小組 各二級機構(gòu)應(yīng)成立崗職評審小組，組長由該機構(gòu)行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其成員由該機構(gòu)部分受聘為副主任級（含）以上崗職的人員組成，小組成員59名，非管理人員應(yīng)占有一定比例。 二級機構(gòu)崗職評審小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)工資級別24級（不含）以下職工的評審工作，以及工資級別為24級(含)以上崗職的推薦工作，并負(fù)責(zé)組織所在機構(gòu)職工年度考評工作。二級機構(gòu)崗職評審小組的日常辦事機構(gòu)由該二級機構(gòu)指定，并報備人事勞資部。 人數(shù)較少和/或崗職序列較少且任職標(biāo)準(zhǔn)相近的二級機構(gòu)可共同組成崗職評審小組，也可掛靠相近專業(yè)技術(shù)（行政）的崗職評審小組予以評審。 崗職評審小組的成員實行任期制，每屆任期為12年。任期屆滿，成員應(yīng)適當(dāng)調(diào)整。為保證崗職評審工作的連續(xù)性，調(diào)整人數(shù)一般不超過原成員總數(shù)的三分之一。3 評審工作規(guī)定 評審機構(gòu)每年安排12次評審工作，視安全與效益情況由公司黨政聯(lián)席會議決定安排與否。 評審工作程序 崗職評審小組在召開評審會議前，評審機構(gòu)的日常辦事機構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)填列《職工崗位等級評審表》（附件1）的有關(guān)欄目，并將會議計劃向公司評審委員會報備。評審結(jié)束后，崗職評審小組應(yīng)將評審情況向公司崗職評審委員會做書面報告。 召開評審工作會議時，出席會議的人數(shù)不得少于成員的70%，并指定職工代表12人參加，人事勞資部需派代表列席會議。 評審會議一般由評審主任、評審組長主持，評審主任、評審組長應(yīng)親自或指定專人向參加評審會議的評委介紹被評審者簡況，再由出席的評委以無記名投票的方式進(jìn)行現(xiàn)場表決。出席會議的評委所投贊成票數(shù)超過出席會議評委人數(shù)三分之二（含）以上方為通過，但評審主任、評審組長具有一票否決權(quán)。評審主任、評審組長具有一票否決權(quán)，是指當(dāng)評審小組成員都投贊成票時，評審主任、評審組長根據(jù)職工實際工作能力及表現(xiàn)情況有一票否決權(quán)。但當(dāng)評審小組成員所投贊成票數(shù)低于出席評委人數(shù)的三分之二時，評審主任、評審組長應(yīng)尊重投票結(jié)果。未出席會議的評委不得由他人代投或補充投票。 在對評委本人及其親屬進(jìn)行評議、投票時，該評委應(yīng)主動回避或被告知回避，此時應(yīng)出席會議人數(shù)可相應(yīng)減少。 評審工作會議結(jié)束后，評審主任、評審組長應(yīng)親自或通過評審辦事機構(gòu)將評審結(jié)果反饋給職工本人。 被評審者獲得相應(yīng)崗位等級的時間，從評審?fù)ㄟ^下發(fā)《崗位技能通知》、《崗位技能任職通知》后的下月算起。 在公司機關(guān)各二級機構(gòu)工作的飛行員、乘務(wù)員晉升飛行、乘務(wù)崗位等級應(yīng)分別由飛行部、客艙服務(wù)部崗職評審機構(gòu)進(jìn)行評審。 評審工作紀(jì)律 崗職評審小組評委的工作受公司崗職評審委員會監(jiān)督，公司崗職評審委員會評委工作受公司黨委監(jiān)督。 評委在評審中要堅持公開、公平、公正的原則，全面了解評審對象的情況，嚴(yán)格按照《崗位任職標(biāo)準(zhǔn)》客觀地做好評審工作。 嚴(yán)禁評委將本人或其他評委在評審工作中的表態(tài)或意見泄露給被評審者及他人，違者不僅將自然失去評委資格，還應(yīng)承擔(dān)由此可能引起的一切責(zé)任，包括承擔(dān)法律責(zé)任。 對不能保證評審質(zhì)量的評審小組，公司崗職評審委員會將視情停止其工作、并宣布評審結(jié)果無效、直至收回評審權(quán)。4 崗位等級的評審程序 崗位等級評審流程圖詳見圖1。圖1 崗位等級評審流程圖 個人申報 職工申報評審的條件：熱愛廈航公司、熱愛本職工作；具有高度的責(zé)任感和良好的協(xié)作精神；具有較強的安全意識、服務(wù)意識、成本意識和市場意識；具有吃苦耐勞和甘于奉獻(xiàn)的精神；遵守《職工手冊》中有關(guān)安全運行的基本要求；滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)上列明的“任職資格”及“任職條件”。 職工在崗位任職標(biāo)準(zhǔn)評審項目中的“任職資格”、“崗位等級理論考試”、“崗位等級實際操作考試”有1項（不含以上）評審得分低于12分，但任現(xiàn)崗職以來（最長不超過3周年）有以下情況之一者，可由二級機構(gòu)崗職評審小組提議并經(jīng)公司崗職評審委員會核準(zhǔn)后參加評審：發(fā)現(xiàn)、舉報重大安全故障、隱患，把住安全防范關(guān)口，在保證航空安全工作中做出突出貢獻(xiàn)，且受到地市級以上有關(guān)單位或公司通報表彰；在經(jīng)營管理、市場營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、資金運作及成本控制中取得突出成績，且受到地市級以上有關(guān)單位或公司通報表彰；在科技/質(zhì)量攻關(guān)、創(chuàng)新、QC小組活動、合理化建議等活動中取得突出成績，且受到地市級以上有關(guān)單位或公司通報表彰；在省部級以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議