【正文】 1 總則 為建立公司有限公司崗位技能職務(wù)（以下簡(jiǎn)稱“崗職”）考核、評(píng)審及聘任制度，特制定本辦法。 崗位等級(jí)評(píng)聘的基本原則 公開、公平、公正的原則。 重實(shí)績(jī)、重能力的原則。 崗位等級(jí)評(píng)聘不與管理級(jí)別掛鉤的原則。 看學(xué)歷不唯學(xué)歷的原則。 崗位等級(jí)考試的內(nèi)容與工作需要一致的原則。 德能兼顧原則。 因需擇人與擇優(yōu)晉升原則。 能上能下原則。 動(dòng)態(tài)管理原則。 能量化的盡量量化，能經(jīng)常化的盡量經(jīng)?；?，能硬化的盡量硬化的原則。 崗職由公司根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置，各崗職有明確的任職資格、任職條件及業(yè)績(jī)考評(píng)項(xiàng)目等內(nèi)容，并根據(jù)不同的任職資格、任職條件要求，劃分為2個(gè)序列，詳見“崗位等級(jí)劃分表”（表1）：表1 崗位等級(jí)劃分表崗位技能工資級(jí)別崗位津貼級(jí)別135序列[機(jī)電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報(bào)員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務(wù)）、計(jì)算機(jī)員、電信員、基建員、維護(hù)員（總務(wù)、培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計(jì)生員、安全監(jiān)察員、計(jì)量員、財(cái)會(huì)員、審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）、資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運(yùn)標(biāo)、配餐）、業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員、安全員]崗位技能工資級(jí)別崗位津貼級(jí)別（C類）崗位津貼級(jí)別（D類）123序列[文員、票證員、安檢員、安消員、報(bào)關(guān)員、采購(gòu)員、服務(wù)員、司機(jī)、司機(jī)裝卸員、司機(jī)保潔員、司機(jī)文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務(wù)、客艙）、勤務(wù)員（保潔、機(jī)供、文供、工具、包裝）]基準(zhǔn)崗位等級(jí)崗位等級(jí)崗位等級(jí)崗位等級(jí)基準(zhǔn)崗位等級(jí)崗位等級(jí)35特級(jí) 主任甲特級(jí)主任崗職特級(jí)主任 機(jī)務(wù)師特級(jí)職員3433特級(jí) 主任乙32崗位技能工資級(jí)別崗位津貼級(jí)別135序列[機(jī)電員、電子員、可靠性員、質(zhì)保員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員、飛行簽派員、航行情報(bào)員、性能員、調(diào)度員（飛行、航務(wù)）、計(jì)算機(jī)員、電信員、基建員、維護(hù)員（總務(wù)、培訓(xùn)）、職員、秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書、人勞秘書、編譯員、計(jì)生員、安全監(jiān)察員、計(jì)量員、財(cái)會(huì)員、審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）、資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員、醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員、質(zhì)檢員（運(yùn)標(biāo)、配餐）、業(yè)務(wù)員、乘務(wù)員、安全員]崗位技能工資級(jí)別崗位津貼級(jí)別（C類）崗位津貼級(jí)別（D類）123序列[文員、票證員、安檢員、安消員、報(bào)關(guān)員、采購(gòu)員、服務(wù)員、司機(jī)、司機(jī)裝卸員、司機(jī)保潔員、司機(jī)文員、廚師、廚工、調(diào)度員（配餐、總務(wù)、客艙）、勤務(wù)員（保潔、機(jī)供、文供、工具、包裝）]基準(zhǔn)崗位等級(jí)崗位等級(jí)崗位等級(jí)崗位等級(jí)基準(zhǔn)崗位等級(jí)崗位等級(jí)31高級(jí) 主任甲高級(jí)主任崗職高級(jí)主任 機(jī)務(wù)師高級(jí)主任 業(yè)務(wù)員高級(jí)職員3029高級(jí) 主任乙2827主任甲主任崗職主任機(jī)務(wù)師主任業(yè)務(wù)員主任職員2625主任乙2423副主任甲副主任崗職機(jī)務(wù)師副主任業(yè)務(wù)員副主任職員23高級(jí)甲高級(jí)甲高級(jí) 崗職高級(jí)勤務(wù)員222221副主任乙21高級(jí)乙高級(jí)乙202019中級(jí)甲中級(jí)崗職機(jī)電員業(yè)務(wù)員職員19中級(jí)甲中級(jí)甲中級(jí) 崗職中級(jí)勤務(wù)員1818171716中級(jí)乙16中級(jí)乙中級(jí)乙1515141413初級(jí)甲初級(jí)崗職初級(jí)機(jī)務(wù)員初級(jí)業(yè)務(wù)員初級(jí)職員13初級(jí)甲初級(jí)甲初級(jí) 崗職初級(jí)勤務(wù)員121211111010初級(jí)乙998初級(jí)丙8初級(jí)丙初級(jí)丙7766554培訓(xùn)崗職培訓(xùn)期機(jī)務(wù)員培訓(xùn)期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)期職員4培訓(xùn)(試用)崗職培訓(xùn)（試用）期勤務(wù)員332211 135序列[機(jī)務(wù)維修、航務(wù)、技術(shù)服務(wù)、營(yíng)銷服務(wù)（業(yè)務(wù)員）、行政、空中乘務(wù)（安全）] 下設(shè)特級(jí)主任、高級(jí)主任、主任級(jí)、副主任級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、培訓(xùn)（見習(xí)）等7個(gè)崗位等級(jí)； 123序列[營(yíng)銷服務(wù)（運(yùn)務(wù)服務(wù)員）、勤務(wù)]下設(shè)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、培訓(xùn)（試用）等4個(gè)崗位等級(jí)。 職工在受聘期內(nèi)享有受聘崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資待遇，未被聘任的職工不享有相應(yīng)的工資待遇。 各級(jí)崗位等級(jí)的職數(shù)應(yīng)有限制，結(jié)合各工種、崗位的工作責(zé)任、性質(zhì)及技術(shù)含量，各工種、崗位職數(shù)比例暫定如下（見表表3）：表2 135序列崗位等級(jí)職數(shù)表工種崗 位 名 稱工資級(jí)別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例(%)特級(jí)主任高級(jí)主任主任副主任機(jī)務(wù)維修機(jī)電員、可靠性師、電子員、質(zhì)保員、檢驗(yàn)員、技術(shù)員135A/B161025航務(wù)飛行簽派員135B161025性能員、航行情報(bào)員131B061025調(diào)度員127B001025技術(shù)服務(wù)計(jì)算機(jī)員、電信員135B151025基建員131B051025維護(hù)員（總務(wù)、培訓(xùn)）127B001025營(yíng)銷服務(wù)業(yè)務(wù)員131B061025空中乘務(wù)(安全)乘務(wù)員131B051025安全員127B001025行政勤務(wù)職員、財(cái)會(huì)員135A/B/C151025秘書、組織秘書、宣傳秘書、外事秘書人勞秘書、編譯員、計(jì)生員、安全監(jiān)察員審計(jì)員、計(jì)統(tǒng)員、預(yù)決算員（總務(wù)）資金員、法律事務(wù)員、紀(jì)檢員、教員醫(yī)生（航醫(yī)）、航材員131B/C051025計(jì)量員、質(zhì)檢員（運(yùn)標(biāo)、配餐）127C001025表3 123序列崗位等級(jí)職數(shù)表工種崗 位 名 稱工資級(jí)別范圍崗位津貼類別職 數(shù) 比 例(%)高級(jí)中級(jí)營(yíng)銷服務(wù)服務(wù)員（運(yùn)務(wù)）123C520行政勤務(wù)護(hù)士、檢驗(yàn)員（醫(yī)療）、質(zhì)保員（客艙）藥劑員、報(bào)關(guān)員、票證員、安檢員、采購(gòu)員調(diào)度員(配餐\總務(wù)\客艙)、廚師(總務(wù)\配餐)司機(jī)(司機(jī)文員\司機(jī)裝卸員\司機(jī)保潔員)工具勤務(wù)員、安消員、服務(wù)員(總務(wù))、文員廚工（總務(wù)\配餐）、保潔勤務(wù)員、裝卸勤務(wù)員機(jī)供勤務(wù)員、文供勤務(wù)員、包裝勤務(wù)員倉(cāng)管勤務(wù)員123B/C/D10102 公司崗位等級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)的組成及職責(zé) 為確保職工崗位等級(jí)評(píng)審工作的順利實(shí)施，公司成立崗職評(píng)審委員會(huì)，在分公司設(shè)立分公司崗職評(píng)審委員會(huì)，并在各二級(jí)機(jī)構(gòu)（含福州分公司屬下二級(jí)機(jī)構(gòu)）設(shè)立崗職評(píng)審小組。 評(píng)審機(jī)構(gòu)刻制相應(yīng)的印章，名稱為“廈門航空公司有限公司崗職評(píng)審委員會(huì)”、“廈門航空公司有限公司福州分公司崗職評(píng)審委員會(huì)”、“廈門航空公司有限公司（二級(jí)機(jī)構(gòu)名稱）崗職評(píng)審小組”和“廈門航空公司有限公司福州分公司（二級(jí)機(jī)構(gòu)名稱）崗職評(píng)審小組”。；。 公司崗職評(píng)審委員會(huì) 公司崗職評(píng)審委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，其成員由福州分公司總經(jīng)理、公司總師、公司總助、部分受聘特級(jí)、高級(jí)崗職的專業(yè)技術(shù)人員，人事勞資部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、工會(huì)負(fù)責(zé)人以及被評(píng)審者所在二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組組長(zhǎng)組成，委員會(huì)成員911名，日常辦事機(jī)構(gòu)為人事勞資部。 公司崗職評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)全公司崗職評(píng)審工作及職工年度考評(píng)工作，批準(zhǔn)成立公司內(nèi)各二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組，下達(dá)二級(jí)機(jī)構(gòu)135序列副主任級(jí)（含）以上、123序列中級(jí)（含）以上崗位職數(shù)，并負(fù)責(zé)工資級(jí)別24級(jí)（含）以上崗職的評(píng)審工作。 福州分公司崗職評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)及權(quán)限： 在分公司各二級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)立崗職評(píng)審小組，分公司二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組具備公司二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組的職責(zé)范圍及審批權(quán)限； 分公司破格參加評(píng)審的人員，須由分公司崗職評(píng)審委員會(huì)提議并報(bào)公司崗職評(píng)審委員會(huì)評(píng)審； 分公司從外單位引進(jìn)人員工作滿1年，經(jīng)分公司崗職評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，若定為工資級(jí)別為24級(jí)(含)以上的崗職，需上報(bào)公司崗職評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。 二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組 各二級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)成立崗職評(píng)審小組，組長(zhǎng)由該機(jī)構(gòu)行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其成員由該機(jī)構(gòu)部分受聘為副主任級(jí)（含）以上崗職的人員組成，小組成員59名，非管理人員應(yīng)占有一定比例。 二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)工資級(jí)別24級(jí)（不含）以下職工的評(píng)審工作，以及工資級(jí)別為24級(jí)(含)以上崗職的推薦工作，并負(fù)責(zé)組織所在機(jī)構(gòu)職工年度考評(píng)工作。二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組的日常辦事機(jī)構(gòu)由該二級(jí)機(jī)構(gòu)指定，并報(bào)備人事勞資部。 人數(shù)較少和/或崗職序列較少且任職標(biāo)準(zhǔn)相近的二級(jí)機(jī)構(gòu)可共同組成崗職評(píng)審小組，也可掛靠相近專業(yè)技術(shù)（行政）的崗職評(píng)審小組予以評(píng)審。 崗職評(píng)審小組的成員實(shí)行任期制，每屆任期為12年。任期屆滿，成員應(yīng)適當(dāng)調(diào)整。為保證崗職評(píng)審工作的連續(xù)性，調(diào)整人數(shù)一般不超過(guò)原成員總數(shù)的三分之一。3 評(píng)審工作規(guī)定 評(píng)審機(jī)構(gòu)每年安排12次評(píng)審工作，視安全與效益情況由公司黨政聯(lián)席會(huì)議決定安排與否。 評(píng)審工作程序 崗職評(píng)審小組在召開評(píng)審會(huì)議前，評(píng)審機(jī)構(gòu)的日常辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)填列《職工崗位等級(jí)評(píng)審表》（附件1）的有關(guān)欄目，并將會(huì)議計(jì)劃向公司評(píng)審委員會(huì)報(bào)備。評(píng)審結(jié)束后，崗職評(píng)審小組應(yīng)將評(píng)審情況向公司崗職評(píng)審委員會(huì)做書面報(bào)告。 召開評(píng)審工作會(huì)議時(shí)，出席會(huì)議的人數(shù)不得少于成員的70%，并指定職工代表12人參加，人事勞資部需派代表列席會(huì)議。 評(píng)審會(huì)議一般由評(píng)審主任、評(píng)審組長(zhǎng)主持，評(píng)審主任、評(píng)審組長(zhǎng)應(yīng)親自或指定專人向參加評(píng)審會(huì)議的評(píng)委介紹被評(píng)審者簡(jiǎn)況，再由出席的評(píng)委以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)表決。出席會(huì)議的評(píng)委所投贊成票數(shù)超過(guò)出席會(huì)議評(píng)委人數(shù)三分之二（含）以上方為通過(guò)，但評(píng)審主任、評(píng)審組長(zhǎng)具有一票否決權(quán)。評(píng)審主任、評(píng)審組長(zhǎng)具有一票否決權(quán)，是指當(dāng)評(píng)審小組成員都投贊成票時(shí)，評(píng)審主任、評(píng)審組長(zhǎng)根據(jù)職工實(shí)際工作能力及表現(xiàn)情況有一票否決權(quán)。但當(dāng)評(píng)審小組成員所投贊成票數(shù)低于出席評(píng)委人數(shù)的三分之二時(shí)，評(píng)審主任、評(píng)審組長(zhǎng)應(yīng)尊重投票結(jié)果。未出席會(huì)議的評(píng)委不得由他人代投或補(bǔ)充投票。 在對(duì)評(píng)委本人及其親屬進(jìn)行評(píng)議、投票時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避，此時(shí)應(yīng)出席會(huì)議人數(shù)可相應(yīng)減少。 評(píng)審工作會(huì)議結(jié)束后，評(píng)審主任、評(píng)審組長(zhǎng)應(yīng)親自或通過(guò)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審結(jié)果反饋給職工本人。 被評(píng)審者獲得相應(yīng)崗位等級(jí)的時(shí)間，從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)下發(fā)《崗位技能通知》、《崗位技能任職通知》后的下月算起。 在公司機(jī)關(guān)各二級(jí)機(jī)構(gòu)工作的飛行員、乘務(wù)員晉升飛行、乘務(wù)崗位等級(jí)應(yīng)分別由飛行部、客艙服務(wù)部崗職評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。 評(píng)審工作紀(jì)律 崗職評(píng)審小組評(píng)委的工作受公司崗職評(píng)審委員會(huì)監(jiān)督，公司崗職評(píng)審委員會(huì)評(píng)委工作受公司黨委監(jiān)督。 評(píng)委在評(píng)審中要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，全面了解評(píng)審對(duì)象的情況，嚴(yán)格按照《崗位任職標(biāo)準(zhǔn)》客觀地做好評(píng)審工作。 嚴(yán)禁評(píng)委將本人或其他評(píng)委在評(píng)審工作中的表態(tài)或意見泄露給被評(píng)審者及他人，違者不僅將自然失去評(píng)委資格，還應(yīng)承擔(dān)由此可能引起的一切責(zé)任，包括承擔(dān)法律責(zé)任。 對(duì)不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審小組，公司崗職評(píng)審委員會(huì)將視情停止其工作、并宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效、直至收回評(píng)審權(quán)。4 崗位等級(jí)的評(píng)審程序 崗位等級(jí)評(píng)審流程圖詳見圖1。圖1 崗位等級(jí)評(píng)審流程圖 個(gè)人申報(bào) 職工申報(bào)評(píng)審的條件：熱愛廈航公司、熱愛本職工作；具有高度的責(zé)任感和良好的協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、成本意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)；具有吃苦耐勞和甘于奉獻(xiàn)的精神；遵守《職工手冊(cè)》中有關(guān)安全運(yùn)行的基本要求；滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)上列明的“任職資格”及“任職條件”。 職工在崗位任職標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審項(xiàng)目中的“任職資格”、“崗位等級(jí)理論考試”、“崗位等級(jí)實(shí)際操作考試”有1項(xiàng)（不含以上）評(píng)審得分低于12分，但任現(xiàn)崗職以來(lái)（最長(zhǎng)不超過(guò)3周年）有以下情況之一者，可由二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組提議并經(jīng)公司崗職評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)后參加評(píng)審：發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)重大安全故障、隱患，把住安全防范關(guān)口，在保證航空安全工作中做出突出貢獻(xiàn)，且受到地市級(jí)以上有關(guān)單位或公司通報(bào)表彰；在經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、資金運(yùn)作及成本控制中取得突出成績(jī)，且受到地市級(jí)以上有關(guān)單位或公司通報(bào)表彰；在科技/質(zhì)量攻關(guān)、創(chuàng)新、QC小組活動(dòng)、合理化建議等活動(dòng)中取得突出成績(jī)，且受到地市級(jí)以上有關(guān)單位或公司通報(bào)表彰；在省部級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議