創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井考核辦法(參考版)
2025-04-20 07:25本頁(yè)面
【正文】 ②企業(yè)文化理念深入人心，員工行為禮貌、規(guī)范，推行了企業(yè)精細(xì)化管理制度。綠化率、辦公室網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化達(dá)不到要求扣5分無(wú)合法有效的排污達(dá)標(biāo)許可證扣10分；矸石山綠化不達(dá)標(biāo)或廢水、瓦斯（雙高瓦斯礦井）無(wú)再利用或設(shè)施不全每一項(xiàng)扣5分宣傳科福利科生活科標(biāo)辦辦公室技術(shù)科企業(yè)文化建設(shè)①建立企業(yè)遠(yuǎn)景目標(biāo)規(guī)劃，體系完善。④加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，持有合法有效的排污達(dá)標(biāo)許可證，建立廢水、瓦斯利用循環(huán)體系20未獲得省轄市級(jí)以上文明單位稱號(hào)的，不得分，2項(xiàng)無(wú)管理辦法扣10分，不進(jìn)行考核扣5分，檢查有死角處扣2分，食堂、澡堂衛(wèi)生整潔，能滿足員工生活需要。地面堅(jiān)持能綠化不硬化、能硬化不露土且綠化率達(dá)25％以上。地面檢查范圍：兩堂（澡堂、食堂）一舍（職工公寓）一室（辦公室）及工業(yè)廣場(chǎng)。③無(wú)重大火災(zāi)、破壞、盜竊和重大違法違紀(jì)案件20無(wú)機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍，扣20分；機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍、責(zé)任制不健全扣10分，無(wú)制度扣10分，普法教育率達(dá)不到95％，每降低1％扣1分，治安案件不超職工總數(shù)的5‰，每超1‰，扣5分；‰，‰，扣1分第2項(xiàng)每發(fā)生一起扣10分保衛(wèi)科和諧礦區(qū)建設(shè)①文明單位建設(shè)有機(jī)構(gòu)、有目標(biāo)、有措施，考核期內(nèi)最低已獲得省轄市級(jí)（含市級(jí)）以上文明單位稱號(hào)。層層落實(shí)責(zé)任制，建立普法教育制度。③主動(dòng)做好工作，化解矛盾20無(wú)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，扣10分；無(wú)責(zé)任制度扣10分，無(wú)制度扣10分，查接待記錄少一次，扣2分。查黨政聯(lián)席會(huì)議、黨委會(huì)、民主經(jīng)濟(jì)（生活）會(huì)、職代會(huì)等召開執(zhí)行情況，查會(huì)議記錄少一次，扣5分，領(lǐng)導(dǎo)班子有違法違紀(jì)行為，一人次 扣10分計(jì)劃科辦公室工 會(huì)組干科紀(jì)委信訪穩(wěn)定①建立信訪領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，有健全的工作制度和責(zé)任制。③班子成員廉潔自律，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法違紀(jì)行為20查集團(tuán)公司下達(dá)的年度考核指標(biāo)完成情況，有一項(xiàng)完不成扣5分。10缺少人才管理機(jī)制、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，扣5分，沒有培訓(xùn)計(jì)劃或落實(shí)不好，扣3分，中層以上干部學(xué)歷達(dá)不到要求，不得分組干科小計(jì)100“五優(yōu)”礦井文明標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核評(píng)級(jí)辦法負(fù)責(zé)單位文明文明班子建設(shè)①班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。10每缺一小項(xiàng)扣2分技術(shù)科機(jī)電科科
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