中高層績效考核管理制度大全套(參考版)
2025-04-20 06:36本頁面
【正文】 月 %%4. 完成率100%%， ； %月績效考核工資降一級(jí)；沒高10%月績效考核工資升一級(jí)，績效考核工資降一級(jí)；提前績效考核工資升一級(jí)；5. 每超一件案子績效考核工資降一級(jí)；每降一件案子績效考核工資升一級(jí)客服部結(jié)果性指標(biāo)萬元，季/年 按季度實(shí)際固定費(fèi)用與預(yù)算對(duì)比節(jié)約部分按25%用于獎(jiǎng)勵(lì)； 過程性指標(biāo)萬元2. 設(shè)定期限內(nèi)工作完成比例月 任務(wù)完成率90%8090%按完成績效工資系數(shù)為1；80%以下按每降10%績效工資系數(shù)降一級(jí)；督察部結(jié)果性指標(biāo)萬元，季/年 按季度實(shí)際固定費(fèi)用與預(yù)算對(duì)比節(jié)約部分按25%用于獎(jiǎng)勵(lì)； 過程性指標(biāo)萬元2. 設(shè)定期限內(nèi)工作完成比例月 任務(wù)完成率90%8090%按完成績效工資系數(shù)為1；80%以下按每降10%績效工資系數(shù)降一級(jí)；35 / 35。財(cái)務(wù)管理中心結(jié)果性指標(biāo)萬元1以審批的2009年固定費(fèi)用預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)年度考核；季/年%，并扣除已發(fā)放的季度獎(jiǎng)金；過程性指標(biāo)％， %月 %，按月度實(shí)際指標(biāo)與設(shè)定值對(duì)比%扣10分，100% 加10分，10分績效工資降一級(jí)。％ 月 運(yùn)力達(dá)成率97%每降3%，扣10分，100% 加10分，10分績效工資降一級(jí)。物控部結(jié)果性指標(biāo)萬元1. 以審批的2009年固定費(fèi)用預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)年度考核；2. 通過管理創(chuàng)新改善項(xiàng)目節(jié)約成本；季/年%，并扣除已發(fā)放的季度獎(jiǎng)金；%獎(jiǎng)勵(lì)；過程性指標(biāo)％，%月 %，按月度實(shí)際指標(biāo)與設(shè)定值對(duì)比%扣10分，100% 加10分，10分績效工資降一級(jí)。過程性指標(biāo)％3. 生產(chǎn)中心計(jì)劃部下達(dá)的采購計(jì)劃及每月生產(chǎn)需求計(jì)劃，經(jīng)評(píng)估采購周期和供應(yīng)商產(chǎn)能后的回復(fù)的交貨時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，月 計(jì)劃執(zhí)行率達(dá)80%以上時(shí)，月采購及時(shí)率達(dá)90%。附件12：述職考評(píng)小組評(píng)估表決結(jié)果被評(píng)估人被評(píng)估人職務(wù)評(píng)估人評(píng)估人職務(wù)被評(píng)估的時(shí)間范圍自 年 月 日到 年 月 日進(jìn)行此次評(píng)估的日期年 月 日述職考評(píng)小組意見考核小組簽字： 年 月 日 考 核結(jié) 果（）轉(zhuǎn)正：在 部門任 職；自 年 月 日起（）升職： 部門任 ；自 年 月 日起（）續(xù)簽勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日（）降職為： （）提薪/降薪為：（）辭職：自 年 月 日起（）其它：考核小組組長簽字：人事行政管理中心備案： 年 月 日 另附表. 非銷售部門的考核量化指標(biāo)考核角度指 標(biāo) 名 稱單位計(jì)算方法或評(píng)價(jià)依據(jù)評(píng)價(jià)周期權(quán)重 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)罰方式大分％小分采購部結(jié)果性指標(biāo)萬元，季/年 按季度實(shí)際固定費(fèi)用與預(yù)算對(duì)比節(jié)約部分按15%用于獎(jiǎng)勵(lì)本部門作為團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超支部分按5%予以扣罰。需要接受培訓(xùn)嗎？哪方面的？個(gè)人有哪方面的發(fā)展意向？（希望公司能提供哪方面的提升、需要了解公司哪方面的文化、制度等意見、建議都可反饋）工作中與哪些部門接觸比較多？覺得哪些部門做得比較好？哪些部門工作改善后能更好達(dá)成目標(biāo)？200年 月日您的工作要求或工作職責(zé)重點(diǎn)是什么？您認(rèn)為在您的眾多工作項(xiàng)目中，哪部分是做得比較出色的？在哪方面有機(jī)會(huì)發(fā)揮到長處？（備注：發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？哪方面的工作做了，是覺得完成得比較自豪或者感覺順暢，喜歡向這方面發(fā)展的；而不是雖然完成得很好，但過程比較累，會(huì)越做越煩躁的）如果有機(jī)會(huì)再來一次，您認(rèn)為哪方面的工作項(xiàng)目可以做得更好？會(huì)注意哪方面的問題？（備注：不喜歡做這方面的工作，但屬于工作職責(zé)范圍，不做不行，或者做起來感覺比較累，覺得煩躁的）附件9B卷 上級(jí)評(píng)估表姓名： 部門： 崗位： 考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)分值領(lǐng)導(dǎo)能力A、能夠建立并保持一個(gè)高效的工作集體，創(chuàng)造出良好的工作氛圍54321B、善于領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、部署工作提高效率，積極達(dá)成工作目標(biāo)54321C、能夠與下屬雙向溝通，并和下屬分享信息資源54321D、能夠經(jīng)常提供建設(shè)性的反饋及指導(dǎo)意見54321溝通能力A、善于傾聽，能夠認(rèn)真聽取別人的意見，并及時(shí)做出反饋54321B、能夠撰寫高水平的書面資料并進(jìn)行演示54321C、能夠確保書面資料在其專業(yè)上的可靠性54321D、能夠在有關(guān)交談中引述可靠的資訊或數(shù)據(jù)54321工作責(zé)任心A、出席會(huì)議守時(shí)，積極發(fā)言，處事依據(jù)充分54321B、樂于與其他人共事并提供協(xié)助54321C、接受工作任務(wù)狀態(tài)及本人對(duì)完成工作的投入程度 54321
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