廣州市優(yōu)秀專家選拔管理辦法(參考版)
2025-04-20 06:28本頁面
【正文】 11。市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，確定重新列入市級優(yōu)秀專家管理及調(diào)整名單，對有突出貢獻(xiàn)者給予顯著成果獎。市級優(yōu)秀專家單位要根據(jù)考核情況，與專家談話，對其提出希望和要求。市政府專業(yè)技術(shù)人員管理部門負(fù)責(zé)對市級優(yōu)秀專家的考核工作進(jìn)行具體指導(dǎo)，對報送的《廣州市優(yōu)秀專家考核登記表》進(jìn)行審核并提出意見，送市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。在全面掌握情況的基礎(chǔ)上，填寫《廣州市優(yōu)秀專家考核登記表》（一式四份），連同市級優(yōu)秀專家個人總結(jié)材料、獲獎證明材料一并送市政府專業(yè)技術(shù)人員管理部門。（二）組織考評。對市級優(yōu)秀專家考核的具體做法和要求是：（一）個人總結(jié)。在全面了解他們的思想狀況、業(yè)務(wù)水平、工作實績和急需解決的問題的基礎(chǔ)上，以完成工作目標(biāo)的實績?yōu)榭己说闹饕獌?nèi)容。（四）市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市政府專業(yè)技術(shù)干部管理部門負(fù)責(zé)檢查市級優(yōu)秀專家工作目標(biāo)的完成情況，以及專家所在單位對其完成工作目標(biāo)所需措施的落實情況，并協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。（三）市級優(yōu)秀專家所在的區(qū)、縣級市和市直局以上單位和市政府專業(yè)技術(shù)干部管理部門負(fù)責(zé)審核《任務(wù)書》，市級優(yōu)秀專家申請的科研經(jīng)費，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先安排。制定《任務(wù)書》的具體做法和要求是：（一）市級優(yōu)秀專家根據(jù)本人的專業(yè)水平、本單位生產(chǎn)和科研的需要，實事求是地制定出工作目標(biāo)，制定工作目標(biāo)應(yīng)注意掌握工作量飽滿、專業(yè)技術(shù)方面有新突破、對青年專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行傳幫帶等原則，并具體地提出完成工作目標(biāo)的時間及需要單位幫助解決的問題。一、制定《廣州市優(yōu)秀專家任務(wù)書》工作《廣州市優(yōu)秀專家任務(wù)書》（以下簡稱《任務(wù)書》），由市級優(yōu)秀專家與所在單位共同制定，每年制定一次，三年一個動態(tài)管理期，使之明確工作目標(biāo)。本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行，1993年2月市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《廣州市優(yōu)秀專家選拔和管理辦法》（穗辦〔1993〕4號）同時停止執(zhí)行。經(jīng)費主要用于組織市管優(yōu)秀專家定期進(jìn)行體檢、國內(nèi)考察及療養(yǎng)，開展慰問、座談及聯(lián)誼活動，發(fā)放專家出版專著資助費、資料津貼費等。（五）廣泛宣傳市級優(yōu)秀專家的先進(jìn)事跡，提高他們的社會地位，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。對群眾反映的有關(guān)市級優(yōu)秀專家的問題，必須認(rèn)真查實，妥善處理。（四）選拔、管理優(yōu)秀專家的工作是一項涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照選拔的條件和程序進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，壓制人才，搞不正之風(fēng)。市級優(yōu)秀專家出現(xiàn)上述情況，由所在區(qū)、縣級市和市直局以上單位黨委組織部門書面報告，送市政府專業(yè)技術(shù)干部管理部門提出意見，經(jīng)市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，不再作為市級優(yōu)秀專家管理。非公有制經(jīng)濟(jì)單位，可通過所在地區(qū)（市直局以上單位）組織人事部門申報市級優(yōu)秀專
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