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正文內(nèi)容

廣東某集團(tuán)員工離職管理規(guī)定(參考版)

2025-04-20 05:13本頁(yè)面
  

【正文】 8. 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政人事部。6.15.5自離人員不予結(jié)算工資。6.15.4開除人員于批準(zhǔn)離職后的一天之內(nèi),按處罰文件決定的幅度結(jié)清工資,其余部分作為對(duì)公司的補(bǔ)償。6.15.2不按批準(zhǔn)日期離職而提前離職者,以自動(dòng)離職論處,其未領(lǐng)工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償,任何人批準(zhǔn)結(jié)算工資的簽字均為無(wú)效簽字。6.14所有移交手續(xù)應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期內(nèi)辦妥。6.12各員工所列移交項(xiàng)目,應(yīng)由部門主管詳加審查,不合之處,應(yīng)予更正,如離職人員正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或公司對(duì)外的應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的,應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。6.10.4結(jié)清各種借(欠)款。廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào):WB200441403版本: 第A版修改: 第0次Page:3 of 3 執(zhí)行日期:核準(zhǔn)之日制作: 李靜審核:核準(zhǔn):主題:?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期:2004414日期日期: 6.10.2原領(lǐng)的工具、文具(消耗性的免)交還相關(guān)部門。6.9工作移交:原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章程、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)部門,并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚,章程、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交相關(guān)資料保管部門簽收。6.7上述離職手續(xù)辦理完畢后,由行政人事部開具《離職放行條》。6.6調(diào)動(dòng)離職:6.6.1離職期限:由調(diào)入部門主管與調(diào)出部門主管協(xié)商,廠長(zhǎng)/經(jīng)理簽字同意后,報(bào)行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。6.5.2開除離職:由廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理和核準(zhǔn)人共同確定離職日期,但不得超過一天。6.4.2辭職手續(xù):由辭職人員向部門文員索取《員工離職申請(qǐng)/審批表》,按規(guī)定填妥,呈各級(jí)主管按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù),所有移交手續(xù)辦理完畢后方可轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。如在30天內(nèi)招聘到該崗位接替人員,且通過試用合格的,該辭
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