【摘要】廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào):WB2004-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:1of3執(zhí)行日期:核準(zhǔn)之日制作:李靜審核:核準(zhǔn):主題:?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期:2004-4-14日期日期:1.目的:為規(guī)范員工離職的管理,特制定本規(guī)定。2.適用范圍:本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3.權(quán)責(zé)::
2025-04-20 05:13
【摘要】33/34新恒基集團(tuán)員工手冊(cè)(試行稿)前言常言道:沒有規(guī)矩,不成方圓。每一個(gè)公司都有一些行為準(zhǔn)則來(lái)指導(dǎo)員工的日常工作和行動(dòng),這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時(shí)享有公司賦予的一定權(quán)利?,F(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團(tuán)的成員了,為了幫助你更有效地開展工作。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊(cè)。請(qǐng)每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊(cè),以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守則,也明了你
2025-04-16 01:14
【摘要】**機(jī)械(集團(tuán))員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理規(guī)定(暫行)1.目的:為使“企業(yè)與市場(chǎng)同步”,加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理,建立發(fā)展中的學(xué)習(xí)型組織,特制定本規(guī)定。2.本規(guī)定的指導(dǎo)思想是:緊密圍繞集團(tuán)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,貫徹梁大銘董事長(zhǎng)在(集團(tuán))年度經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議暨大區(qū)經(jīng)理會(huì)議上的講話內(nèi)容,切實(shí)落實(shí)“沒有學(xué)習(xí)就沒有提高,沒有提高企業(yè)就沒有發(fā)展,企業(yè)必須與市場(chǎng)同步?!边@一指導(dǎo)性精神,以提高員工的理論
2025-04-12 01:09
【摘要】17/18XX集團(tuán)員工手 冊(cè)目錄一、前言二、公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎(jiǎng)懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立,位于沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用
2025-04-22 04:16
【摘要】陜西歐迪亞實(shí)業(yè)有限公司離職管理規(guī)定一、離職目標(biāo)⒈為規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)、交接工作,以利于公司工作的延續(xù)性。⒉離職手續(xù)的正規(guī)完整可保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益,避免離職糾紛。⒊離職面談提供公司管理的改進(jìn)信息,可以提高公司的管理水平。二、離職原則為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,本著“優(yōu)勝劣汰“原側(cè),有效保證在職員工的高
2025-04-12 00:13
【摘要】員工手冊(cè)GOLDENPEAKHOTEL集團(tuán)公司女士(先生):您好!歡迎您加入我們的行列,成為GOIDENPEAKHOTEL的一員!在這里追求卓越是我們酒店永恒的目標(biāo)保持與眾不同的優(yōu)勢(shì)是我們不變的
2025-04-21 04:59
【摘要】遠(yuǎn)大集團(tuán)員工守則講師:1思想準(zhǔn)則?農(nóng)場(chǎng)法則:付出與回報(bào)對(duì)等,先付出后回報(bào)、年年付出才能年年回報(bào)。?:完善自我,出類拔萃;嚴(yán)于克己,絕對(duì)服從。?:智力、耐力、魅力。爭(zhēng)取擁有非凡智力、頑強(qiáng)耐力,并有令人欣賞的儀表形象、言談舉止、情趣才藝、誠(chéng)實(shí)信用、事業(yè)追求、負(fù)責(zé)態(tài)度等人格魅力。
2025-03-17 20:31
【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權(quán)限表 6第一章總則第
2025-04-21 12:04
2025-04-16 03:22
【摘要】新奧集團(tuán)員工借款管理規(guī)定1總則為更好地執(zhí)行集團(tuán)財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)員工借款管理,按照服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng),“科學(xué)、合理、實(shí)用”的原則制訂本規(guī)定。2員工借款的審批和額度公司員工因公借支現(xiàn)金要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。在嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的月度資金預(yù)算的前提下,公司員工借支現(xiàn)金需填寫《借款單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),財(cái)務(wù)主管審核后,報(bào)集團(tuán)公司或成員企業(yè)總經(jīng)
2025-04-10 23:11
【摘要】一個(gè)QQ,一張銀行卡,實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,免費(fèi)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)代理商:一個(gè)QQ,一張銀行卡,實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,免費(fèi)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)代理商:核準(zhǔn)通過,歸檔資料。未經(jīng)允許,請(qǐng)勿外傳!康佳集團(tuán)員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法(討論稿)【目的】1、規(guī)范和促進(jìn)集團(tuán)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行,通過知識(shí)、經(jīng)
2024-12-19 15:54
【摘要】43/44員工手冊(cè)3**************集團(tuán)公司?????女士(先生):???您好!???歡迎您加入我們的行列,成為GOIDENPEAKHOTEL的一員!???在這里
2025-04-21 04:58
【摘要】XXXX(集團(tuán))公司文件XX發(fā)人字(2008)第010號(hào)簽發(fā)人:關(guān)于印發(fā)《XXXX員工手冊(cè)》的通知各部門:為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境,掌握工作中所必須知悉的信息,公司編篡了《XXXX員工手冊(cè)》。在征求員工意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)公司管理會(huì)議討論通過
2025-04-21 22:38
【摘要】A集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4保密 5第四章薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6假期 6住房 7第六章培訓(xùn)、考核與
2025-04-15 22:18
【摘要】1目的本程序的目的是為加強(qiáng)員工對(duì)外服務(wù)意識(shí),嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定,有效地維護(hù)天河城租戶、供應(yīng)商及顧客的權(quán)益,并規(guī)范對(duì)舉報(bào)投訴的處理規(guī)程。2范圍適用于天河城集團(tuán)各部門及下屬公司員工,及其所服務(wù)的租戶、供應(yīng)商、顧客。3參照文件《員工廉潔自律若干規(guī)定》(WI-RL-004)《反腐保廉責(zé)任制》(WI-RL-005)《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》(WI-RL-009)《